ما المرجع القانوني الأساسي لعقد العمل في الأردن؟

قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته اللّاحقة، إضافة إلى قانون الضّمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 الذي يحكم اشتراك العامل في المؤسّسة العامّة للضّمان الاجتماعي. العقد يكون مكتوباً بالعربيّة من نسختين، إحداهما للعامل، ويتضمّن الأجر، نوع العمل، مكان العمل، ومدّة العقد.

ما حدود فترة التّجربة في الأردن؟

3 أشهر كحدّ أقصى وفق المادّة 35 من قانون العمل الأردني، ولا تتكرّر لدى صاحب العمل نفسه. خلالها يجوز لأيّ طرف إنهاء العقد دون إشعار ودون تعويض. تُحسَب فترة التّجربة ضمن مدّة الخدمة عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو حقوق الضّمان الاجتماعي.

كم ساعات العمل القانونيّة في الأردن؟

8 ساعات يوميّاً، 48 ساعة أسبوعيّاً وفق المادّة 56، بمتوسّط لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع على مدى الأسبوعين. تُخفَّض في رمضان للعمّال المسلمين. يوم الجمعة هو يوم الرّاحة الأسبوعيّ الأصلي. ساعات العمل الإضافي تُحتسَب بأجر مضاف لا يقلّ عن 125% للسّاعات العاديّة و150% للعطل الرّسميّة وفق المادّة 59.

كيف تُدفَع مكافأة نهاية الخدمة في الأردن؟

العامل المشترك في الضّمان الاجتماعي مغطّى تأمينيّاً عبر رواتب التّقاعد ولا يستحقّ مكافأة منفصلة من صاحب العمل وفق المادّة 32 من قانون العمل. أمّا العامل غير المشترك (نادر بعد 2014 لأنّ الاشتراك إلزامي) فيستحقّ مكافأة بواقع أجر شهر عن كلّ سنة خدمة على آخر أجر. الإجازة السّنويّة المُتراكمة تُصرَف نقداً عند الإنهاء.

قانوني

عقد عمل — الأردن

عقد عمل متوافق مع قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996

عربيقانون 8/1996PDF + Word

بيانات صاحب العمل

اسم المنشأة

رقم السجل التجاري

عنوان المنشأة

اسم الممثل القانوني

بيانات الموظف

الاسم الكامل

الرقم الوطني

الجنسية

عنوان الإقامة

بيانات الوظيفة

المسمى الوظيفي

الإدارة / القسم

مكان العمل

الراتب والبدلات

الراتب الأساسي

بدل السكن

بدل المواصلات

بدلات أخرى

إجمالي الراتب الشهري13,300.00 JOD

مدة العقد وشروطه

نوع العقد

تاريخ المباشرة

فترة التجربة (يوم)

مدة الإشعار (يوم)

ساعات العمل اليومية

أيام العمل الأسبوعية

الإجازة السنوية (يوم)

معاينة العقد (PDF/Word)

عقد عمل

وفق قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته

إنه في يوم 1 يونيو 2026 تم الاتفاق بين كلٍ من:

الطرف الأول (صاحب العمل):

شركة المثال للتجارة ذ.م.م، سجل تجاري رقم 200000000، الكائن في عمّان، العبدلي، شارع الأمير محمد، يمثله عمر أحمد الخطيب.

الطرف الثاني (الموظف):

رامي محمود العلاونة، أردني الجنسية، يحمل الهوية رقم 9901234567، المقيم في عمّان، خلدا.

المادة (1): موضوع العقد

يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في وظيفة مهندس برمجيات أول ضمن إدارة تقنية المعلومات، ومقرّ العمل مقر الشركة - عمّان.

المادة (2): مدة العقد

هذا العقد غير محدد المدة ويبدأ من تاريخ 1 يونيو 2026.

المادة (3): فترة التجربة

يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 يومًا من تاريخ المباشرة، يحق خلالها لأيٍّ من الطرفين إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار، وفق المادة 35 من قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996.

المادة (4): الراتب والبدلات

يتقاضى الطرف الثاني راتبًا شهريًا إجماليًا قدره 13,300.00 دينار أردني موزّع كالتالي:

الراتب الأساسي: 10,000.00 دينار أردني
بدل السكن: 2,500.00 دينار أردني
بدل المواصلات: 800.00 دينار أردني

يُصرف الراتب في موعد أقصاه نهاية كل شهر ميلادي عبر تحويل بنكي وفق أحكام قانون العمل الأردني بشأن الأجور والإفصاح البنكي الإلزامي عبر وزارة العمل والمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.

المادة (5): ساعات العمل والإجازة الأسبوعية

ساعات العمل اليومية 8 ساعات، بواقع 5 أيام أسبوعياً. يستحق الموظف يومًا واحدًا (أو أكثر) راحة أسبوعية مدفوعة الأجر وفق المادة 56 من قانون العمل الأردني (مع تخفيض ساعات رمضان للمسلمين).

المادة (6): الإجازة السنوية

يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا عن كل سنة عمل كاملة، وفق المادة 61 من قانون العمل الأردني.

المادة (7): إجازات أخرى

يستحق الموظف الإجازات المرضية وإجازات الوضع والأبوّة والزواج وفق ما تنص عليه القوانين المعمول بها في المملكة الأردنيّة الهاشميّة.

المادة (8): التأمينات الاجتماعية

يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي واقتطاع حصة الموظف من الراتب وفق النظام.

المادة (9): السرّية وعدم المنافسة

يلتزم الطرف الثاني بسرّية المعلومات والوثائق التي يطّلع عليها بحكم عمله، وعدم منافسة صاحب العمل خلال فترة العقد وسنتين بعد انتهائه في النشاط نفسه ضمن النطاق الجغرافي المتفق عليه.

المادة (10): إنهاء العقد

يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار خطي مسبق مدته 60 يومًا. يخضع الإنهاء للمواد 21–28 من قانون العمل الأردني. العامل المشترك في الضمان الاجتماعي مغطّى برواتب التقاعد، وللعامل غير المشترك مكافأة نهاية خدمة بواقع أجر شهر عن كل سنة وفق المادة 32.

المادة (11): تسوية النزاعات

تخضع أي خلافات تنشأ عن هذا العقد لاختصاص المحاكم العمالية المختصة في المملكة الأردنيّة الهاشميّة، وتُحلّ ابتداءً عبر مكتب العمل أو الجهة الإدارية المختصّة.

المادة (12): أحكام ختامية

حُرّر هذا العقد من نسختين أصليتين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها. يخضع لأحكام قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته وما يلحقه من لوائح تنفيذية وتعديلات.

الطرف الأول (صاحب العمل)

عمر أحمد الخطيب

التوقيع والختم

الطرف الثاني (الموظف)

رامي محمود العلاونة

التوقيع

تنبيه قانوني

هذه الأداة لأغراض إرشادية ولا تُعدّ استشارة قانونية. القوانين تتغيّر، والحالات الفردية تختلف. للاعتماد الرسمي، يُرجى مراجعة محامٍ مرخّص أو الجهة المختصة في بلدك.

دليل شامل

عقد العمل في الأردن: قانون 8/1996 والضمان الاجتماعي

أنواع العقود، فترة التجربة، ساعات العمل، الإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة في ضوء الضمان الاجتماعي.

6 دقائق قراءة·تحديث مايو 2026

دليل عقد عمل — الأردن الشامل قيد الكتابة — أكثر من 1200 كلمة قادمة قريباً.

أدوات قد تهمّك

قانوني

أدوات نوصي بها

روابط شراكة · إفصاح في سياستنا

Airtable

إير‌تيبل

قواعد بيانات مرنة

Excel + قاعدة بيانات + أتمتة. الأنسب لمن يدير CRM أو مخزون منتجات يدوياً.

زيارة الموقع ↗

Setapp

ست‌آب

اشتراك تطبيقات Mac

اشتراك واحد يفتح 200+ تطبيق Mac/iOS مدفوع. أرخص بكثير من شراء كل تطبيق منفرداً.