دليل نظام العمل والسعودة (قوى وHRSD) في السعودية 2026

يخلط كثير من العاملين وأصحاب المنشآت بين حقوق العامل في نظام العمل وبين التزامات السعودة عبر منصّة قوى، رغم أنّهما وجهان لعلاقة عمل واحدة. هذا الدليل يجمع الجانبين: حقوقك كعامل أمام وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة، والتزامات منشأتك في التوطين والمقابل المالي ورخص العمل، ويربط كلّ بند بحاسبة دقيقة تحوّل النصّ النظامي إلى رقم واضح قبل أيّ قرار.

من حقوق العامل إلى التزامات السعودة: ثماني خطوات

1. 1

   افهم أجر العمل الإضافي (150% من الأجر بالساعة)

   نظام العمل يلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي عن أيّ ساعة تتجاوز ساعات العمل النظاميّة، يعادل 150% من الأجر الأساسي بالساعة وفق المادة 107. معرفة أجرك بالساعة أوّل خطوة لحساب مستحقّاتك بدقّة. احسبه عبر حاسبة أجر العمل الإضافي.

   • يُحسب الأجر بالساعة على أساس 30 يوماً في الشهر و8 ساعات في اليوم.
   • أجر الساعة الإضافيّة = الأجر بالساعة × 1.5.
   • يشمل أيضاً العمل في أيّام الراحة والأعياد وفق ضوابط النظام.
2. 2

   تعرّف على الإجازة السنويّة والمرضيّة

   للعامل إجازة سنويّة مدفوعة الأجر: 21 يوماً لمن خدمته أقل من 5 سنوات، و30 يوماً لمن بلغت خدمته 5 سنوات فأكثر وفق المادة 109. ويُصرف مقابل الأيّام غير المستخدمة عند انتهاء العلاقة. احسبها عبر حاسبة الإجازة السنويّة.

   • الإجازة السنويّة 21 يوماً، وترتفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة.
   • الإجازة المرضيّة: 30 يوماً بأجر كامل، ثمّ 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثمّ 30 يوماً دون أجر (المادة 117).
   • يُصرف مقابل رصيد الإجازة غير المستخدم نقداً عند نهاية الخدمة.
3. 3

   تحقّق من حدود فترة التجربة

   فترة التجربة تتيح لكلّ طرف إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار، لكنّها محدودة نظاماً. تجاوز الحدّ المسموح يجعل الشرط باطلاً ويُربك علاقة العمل من بدايتها. تحقّق عبر دليل فترة التجربة.

   • الحدّ الأساسي 90 يوماً، ويمكن تمديدها كتابةً إلى 180 يوماً كحدّ أقصى.
   • لا تُحتسب إجازات العيدين والمرضيّة ضمن فترة التجربة.
   • يجوز خلالها إنهاء العقد دون مكافأة نهاية خدمة أو مهلة إشعار.
4. 4

   احسب مهلة الإشعار وبدلها النقدي

   إنهاء العقد يتطلّب إشعاراً مسبقاً من الطرف المُنهي، أو دفع بدله نقداً. تحديد المدّة الصحيحة يحميك من مطالبات لاحقة ويُدخلها ضمن تسوية المستحقّات. احسبها عبر حاسبة مهلة الإشعار.

   • مهلة الإشعار 60 يوماً للعقود غير محدّدة المدّة، و30 يوماً للعقود محدّدة المدّة (المادة 75).
   • يجوز الاتّفاق على دفع بدل الإشعار نقداً بدل إمضاء المدّة.
   • يُحسب البدل على أساس الأجر اليومي عن أيّام المهلة.
5. 5

   اعرف تعويض الفصل التعسّفي

   إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، يستحقّ العامل تعويضاً عن الفصل التعسّفي إضافةً إلى مستحقّاته الأخرى، وفق المادة 77. تقدير الرقم مسبقاً يوضّح حقوقك قبل أيّ نزاع. قدّره عبر حاسبة تعويض الفصل التعسّفي.

   • العقد غير المحدّد: 15 يوماً عن كلّ سنة خدمة.
   • العقد المحدّد: أجر المدّة المتبقّية من العقد.
   • الحدّ الأدنى للتعويض أجر شهرين في الحالتين.

   تنبيه: التعويض عن الفصل التعسّفي يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة ومستحقّات الإجازة، ولا يحلّ محلّها.
6. 6

   احسب نسبة السعودة في منشأتك

   السعودة (التوطين) تُقاس بنسبة العاملين السعوديين إلى إجمالي القوى العاملة. هذه النسبة هي الأساس الذي يحدّد نطاق المنشأة في برنامج نطاقات وامتيازاتها في قوى. احسبها عبر حاسبة نسبة التوطين.

   • نسبة السعودة = عدد السعوديين ÷ إجمالي العاملين × 100.
   • تختلف النسبة المطلوبة حسب نشاط المنشأة وحجمها.
   • يُشترط حدّ أدنى للأجر حتى يُحتسب الموظّف السعودي ضمن السعودة.
7. 7

   حدّد نطاق منشأتك (أحمر/أخضر/بلاتيني)

   بناءً على نسبة السعودة، تُصنّف المنشأة في نطاق يحدّد امتيازاتها أو القيود عليها في خدمات قوى ووزارة الموارد البشريّة. معرفة نطاقك تكشف ما يمكنك فعله من استقدام وتجديد. حدّده عبر حاسبة نطاقات السعودة.

   • البلاتيني والأخضر: امتيازات في الاستقدام وتجديد رخص العمل.
   • الأصفر والأحمر: قيود تصل إلى وقف الاستقدام وتجديد الرخص.
   • ترقية النطاق تتطلّب توظيف مزيد من السعوديين.
8. 8

   قدّر المقابل المالي ورسوم رخص العمل

   توظيف العمالة الوافدة يرتبط بالتزامات ماليّة عبر منصّة قوى: المقابل المالي عن العمالة والمرافقين، ورسوم إصدار وتجديد رخص العمل. احتسبها ضمن تكلفة التوظيف الحقيقيّة. قدّرها عبر حاسبة رسوم رخصة العمل.

   • المقابل المالي يُحسب شهرياً عن كلّ عامل وافد ومرافقيه.
   • رسوم رخصة العمل تُسدَّد عند الإصدار والتجديد لكلّ عامل.
   • تختلف القيم حسب نسبة الوافدين إلى السعوديين في المنشأة.

   تنبيه: إن كنت تخطّط لاستقدام جديد، قدّر المقابل المالي عبر حاسبة المقابل المالي للوافدين قبل اعتماد الميزانيّة.

جانبان لعلاقة واحدة: العامل والمنشأة

الخلط الأكبر أنّ الدليل يجمع التزامين مختلفين في الجهة المسؤولة عنهما. افصلهما لتعرف أيّهما يخصّك:

حقوق العامل (أمام HRSD)

العمل الإضافي 150%، والإجازة السنويّة 21 أو 30 يوماً، وفترة التجربة حتى 180 يوماً، ومهلة الإشعار 60/30 يوماً، وتعويض الفصل التعسّفي. هذه حقوق فرديّة تطالب بها كعامل وتحميها وزارة الموارد البشريّة.

التزامات المنشأة (عبر قوى ونطاقات)

نسبة السعودة، وتصنيف النطاق، والمقابل المالي للوافدين، ورخص العمل. هذه التزامات تنظيميّة على صاحب العمل تحدّد قدرته على الاستقدام والتجديد.

كيف يحرّك التوطين امتيازات منشأتك؟

نطاقات ليس تصنيفاً شكليّاً، بل بوّابة تتحكّم في كلّ خدمة تحتاجها المنشأة من قوى. النسبة تحدّد اللون، واللون يحدّد ما تستطيع فعله:

• بلاتيني وأخضر: أولويّة في الاستقدام، تجديد رخص العمل بسلاسة، ونقل الخدمات دون قيود تُذكر.
• أصفر: قيود متدرّجة على الاستقدام وتجديد الرخص تدفع المنشأة لرفع نسبتها.
• أحمر: وقف الاستقدام وتجديد الرخص، وقد يُسمح للعامل بنقل خدماته دون موافقة المنشأة.

احسب نطاقك الحالي عبر حاسبة نطاقات السعودة قبل اعتماد أيّ خطّة استقدام.

عند الإنهاء: ماذا يجتمع للعامل؟

الخطأ الشائع افتراض أنّ التعويض بند واحد. عند الإنهاء غير المشروع قد تجتمع عدّة مستحقّات منفصلة لا يحلّ أحدها محلّ الآخر:

• مكافأة نهاية الخدمة: وفق المادة 84، تفصيلها في دليل مكافأة نهاية الخدمة.
• تعويض الفصل التعسّفي: 15 يوماً عن كلّ سنة بحدّ أدنى أجر شهرين (المادة 77).
• بدل مهلة الإشعار: إن لم يُمنح إشعار 60/30 يوماً.
• مقابل رصيد الإجازة: الأيّام غير المستخدمة تُصرف نقداً.

الأنظمة المتّصلة بنظام العمل

نظام العمل لا يعمل بمعزل عن باقي التزاماتك. اربطه بالصورة الكاملة:

• تأمينات العامل ومعاشه مشروحة في دليل التأمينات والمعاشات.
• المقابل المالي ورخص العمل ورسومها مفصّلة في دليل التأشيرات والإقامة ورسومها.
• إن كنت تؤسّس منشأتك، فابدأ من دليل تأسيس الشركة والسجلّ التجاري.

أخطاء شائعة في حقوق العمل والسعودة

• قبول فترة تجربة تتجاوز 180 يوماً: الشرط باطل نظاماً.
• الخلط بين تعويض الفصل والمكافأة: كلٌّ منهما مستحقّ مستقلّ يُجمع مع الآخر.
• إهمال مقابل رصيد الإجازة: الأيّام غير المستخدمة حقّ نقدي عند الإنهاء.
• تجاهل أثر النطاق على الاستقدام: النطاق الأحمر يوقف خدمات أساسيّة للمنشأة.
• عدّ السعودي دون حدّ الأجر الأدنى: لا يُحتسب ضمن التوطين ما لم يبلغ أجره الحدّ المعتمد.

مرجع الأرقام: كلّ حقّ وسنده ومقداره

هذا الجدول يجمع أهمّ الأرقام النظاميّة في مرجع واحد قابل للحفظ — وهي نفس الثوابت التي تحسب بها أدواتنا:

مثال محلول للعامل: تصفية كاملة بعد 7 سنوات وفصل تعسّفي

موظّف بعقد غير محدّد المدّة، أجره الشامل 12,000 ريال، خدم 7 سنوات ثمّ فُصل دون سبب مشروع ودون إشعار، وله رصيد إجازة 15 يوماً. تصفيته تجمع أربعة بنود منفصلة: مكافأة نهاية الخدمة = 5 سنوات × نصف شهر + سنتان × شهر = 4.5 شهر × 12,000 = 54,000 ريال. تعويض الفصل التعسّفي = 15 يوماً × 7 سنوات = 105 أيّام = 3.5 شهر × 12,000 = 42,000 ريال (أعلى من الحدّ الأدنى شهرين، فيُعتمد). بدل الإشعار = 60 يوماً = 24,000 ريال. مقابل رصيد الإجازة = 15 يوماً = 6,000 ريال. الإجمالي: 126,000 ريال — أي أكثر من ضعف ما يتوقّعه من يحسب المكافأة وحدها. هذا هو سبب إصرارنا على أنّ التعويضات بنود تُجمع لا بند واحد: كلّ بند يُحسب بحاسبته (المكافأة، الفصل التعسّفي, الإشعار) ثمّ تُجمع النواتج.

مثال محلول للمنشأة: كلفة الترقية من الأصفر إلى الأخضر

منشأة خدميّة فيها 4 سعوديين و28 وافداً: نسبتها 12.5% — نطاق أصفر بالنسب الاسترشاديّة (الأخضر يبدأ من 25%). للوصول إلى الأخضر مع ثبات عدد الوافدين تحتاج إلى أن يحقّق السعوديّون 25% من الإجمالي: بتوظيف 6 سعوديين إضافيّين يصبح لديها 10 سعوديين من 38 عاملاً = 26.3%. الكلفة الظاهرة: رواتب 6 موظّفين جدد. لكنّ الحساب الكامل يجب أن يقابلها بالمكاسب: بقاء المنشأة في الأصفر يعني قيوداً على الاستقدام وتجديد الرخص قد تعطّل عقوداً وإيرادات تفوق كلفة الرواتب، بينما كلّ وافد قائم يكلّف أصلاً 9,600 ريال مقابلاً ماليّاً سنويّاً (بنطاق الوافدين الأكثر). في منشآت كثيرة يكون توظيف سعوديين برواتب تنافسيّة أرخص فعليّاً من كلفة البقاء في نطاق مقيّد — لكنّها نتيجة لا تظهر إلّا بحساب الطرفين. جرّب سيناريوهاتك في حاسبة النطاقات مع حاسبة المقابل المالي.

الاستقطاعات من الراتب: السقوف التي يجهلها الطرفان

من أكثر بنود النظام غياباً عن الوعي العملي: سقوف الخصم من الأجر. مجموع كلّ الاستقطاعات — أقساط قروض، جزاءات، استرداد مبالغ — لا يجوز أن يتجاوز 50% من أجر العامل الشهري، واستقطاع سداد ما أقرضه صاحب العمل للعامل محدود بـ 10% من الأجر. المعنى العملي للعامل: جدول سداد يلتهم 30% من راتبك لقرض من صاحب العمل مخالفٌ حتى لو وقّعت عليه بملء إرادتك، ولك طلب تصحيحه. والمعنى للمنشأة: صمّم جداول السداد ضمن السقوف من البداية، لأنّ الجدول المخالف قد يسقط في أيّ نزاع ويترك الدين بلا أداة تحصيل منظّمة. وتذكّر أنّ الجزاءات التأديبيّة نفسها تخضع لضوابط لائحة تنظيم العمل المعتمدة للمنشأة، لا لتقدير المدير المزاجي.

إجازات ينساها الجميع: الأمومة والمرضيّة بالتفصيل

الإجازة المرضيّة تعمل بنظام شرائح خلال السنة الواحدة: أوّل 30 يوماً بأجر كامل، ثمّ 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثمّ 30 يوماً بلا أجر — بمجموع 120 يوماً كحدّ أقصى. موظّف براتب 10,000 ريال يمرض 75 يوماً متّصلة يستحقّ: 30 يوماً كاملة (10,000) + 45 يوماً بثلاثة أرباع (11,250) = 21,250 ريالاً عن فترة المرض، لا 25,000 كما قد يفترض. إجازة الأمومة 12 أسبوعاً بأجر كامل لجميع العاملات مهما كانت مدة الخدمة (تعديل المادة 151 الساري من 19 فبراير 2025)، منها 6 أسابيع وجوبية بعد الوضع، ويمكن بدء الإجازة حتى 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.

نطاقات بالأرقام: العتبات الاسترشاديّة والأثر التشغيلي

النسب الدقيقة تختلف بحسب النشاط والحجم عبر عشرات الأنشطة في نطاقات المطوّر، لكنّ العتبات الاسترشاديّة العامّة (الخدمات) تعطي صورة أوّليّة صالحة للتخطيط:

نقطة كثيراً ما تُغفل: النطاق الأحمر لا يجمّد منشأتك فحسب بل يستنزفها — عمالتك المدرّبة تستطيع نقل خدماتها إلى منافسيك دون موافقتك، فتخسر الاستقدام والقائم معاً. لذلك فمراقبة النسبة يجب أن تكون استباقيّة: استقالة سعوديَّين اثنين من منشأة صغيرة قد تهبط بها نطاقاً كاملاً بين ليلة وضحاها، والتعيين البديل يستغرق أسابيع. اجعل حساب النسبة عبر حاسبة نسبة التوطين بنداً شهريّاً ثابتاً في اجتماع الإدارة لا ردّة فعل عند ظهور قيد في قوى.

العمل الإضافي: حساب دقيق يكشف مبالغ مهملة

موظّف أجره الأساسي 6,000 ريال يعمل ساعتين إضافيّتين يوميّاً لمدّة 20 يوم عمل في الشهر: أجر ساعته = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالاً، وأجر الساعة الإضافيّة = 25 × 1.5 = 37.5 ريالاً، فمستحقّه الشهري عن الإضافي = 40 ساعة × 37.5 = 1,500 ريال — أي 18,000 ريال سنويّاً، تعادل ثلاثة رواتب كاملة. المبالغ التي تضيع هنا لا تضيع بالإنكار غالباً بل بغياب التوثيق: سجّل ساعاتك الإضافيّة أوّلاً بأوّل (تاريخ وساعات ومهمّة) واحتفظ بما يثبت طلب العمل الإضافي — فالسجلّ المكتوب هو الفارق بين مطالبة قويّة وذكرى مريرة. احسب مستحقّك بدقّة عبر حاسبة أجر العمل الإضافي.

قبل توقيع عقد العمل: 5 بنود افحصها بعين النظام

الأجر وتفكيكه: كيف يتوزّع بين أساسي وبدلات؟ فالأساسي هو وعاء العمل الإضافي، والأساسي مع السكن هو وعاء التأمينات والمكافأة — عقد يضخّم البدلات على حساب الأساسي ينقص حقوقك المشتقّة كلّها. فترة التجربة: مدّتها وهل نُصّ على تمديدها كتابةً؟ تذكّر أنّ ما جاوز 180 يوماً باطل. نوع العقد: محدّد أم غير محدّد؟ فكلّ قواعد الإنهاء والإشعار والتعويض تتفرّع من هذا التصنيف. بند الرسوم للوافد: من يتحمّل رسوم المرافقين وتأشيرات الخروج والعودة؟ اكتبها صراحةً. مكان العمل وساعاته: فالنقل الجوهري اللاحق دون موافقتك قد يكون إخلالاً يبرّر إنهاء العقد مع حفظ حقوقك. عشر دقائق على هذه البنود قبل التوقيع أثمن من شهور في أروقة النزاع بعده.

الخلاصة: نظام العمل والسعودة وجهان لسوق واحد: الأوّل يحمي العامل بأرقام محدّدة — 150% للإضافي، و21/30 للإجازة، وشهران حدّاً أدنى لتعويض التعسّف — والثاني يوجّه المنشآت نحو التوطين بامتيازات وقيود ملموسة. العامل الذي يعرف أرقامه يطالب بها بثقة، والمنشأة التي تدير نسبتها استباقيّاً تشتري حريّتها التشغيليّة بأقلّ كلفة. وفي الحالين: الحاسبات أدناه تحوّل النصوص إلى أرقام في دقائق — استخدمها قبل التوقيع وقبل النزاع وقبل قرار الاستقدام.

أسئلة شائعة

جرّب الأدوات

مراجع رسميّة

• وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة — نظام العمل والسعودة
• منصّة قوى — خدمات سوق العمل والتوطين ورخص العمل
• المركز الوطني للوثائق والمحفوظات — نظام العمل ولوائحه

هذا الدليل تثقيفي عامّ ولا يُغني عن الرجوع إلى نصّ نظام العمل ولوائحه أو استشارة مختصّ. النِسَب والحدود والرسوم قد تتغيّر، فتحقّق من الأرقام الرسميّة لدى وزارة الموارد البشريّة ومنصّة قوى قبل اتّخاذ أيّ قرار.