دليل نظام العمل والسعودة (قوى وHRSD) في السعودية 2026

يخلط كثير من العاملين وأصحاب المنشآت بين حقوق العامل في نظام العمل وبين التزامات السعودة عبر منصّة قوى، رغم أنّهما وجهان لعلاقة عمل واحدة. هذا الدليل يجمع الجانبين: حقوقك كعامل أمام وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة، والتزامات منشأتك في التوطين والمقابل المالي ورخص العمل، ويربط كلّ بند بحاسبة دقيقة تحوّل النصّ النظامي إلى رقم واضح قبل أيّ قرار.

من حقوق العامل إلى التزامات السعودة: ثماني خطوات

1. 1

   افهم أجر العمل الإضافي (150% من الأجر بالساعة)

   نظام العمل يلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي عن أيّ ساعة تتجاوز ساعات العمل النظاميّة، يعادل 150% من الأجر الأساسي بالساعة وفق المادة 107. معرفة أجرك بالساعة أوّل خطوة لحساب مستحقّاتك بدقّة. احسبه عبر حاسبة أجر العمل الإضافي.

   • يُحسب الأجر بالساعة على أساس 30 يوماً في الشهر و8 ساعات في اليوم.
   • أجر الساعة الإضافيّة = الأجر بالساعة × 1.5.
   • يشمل أيضاً العمل في أيّام الراحة والأعياد وفق ضوابط النظام.
2. 2

   تعرّف على الإجازة السنويّة والمرضيّة

   للعامل إجازة سنويّة مدفوعة الأجر: 21 يوماً لمن خدمته أقل من 5 سنوات، و30 يوماً لمن بلغت خدمته 5 سنوات فأكثر وفق المادة 109. ويُصرف مقابل الأيّام غير المستخدمة عند انتهاء العلاقة. احسبها عبر حاسبة الإجازة السنويّة.

   • الإجازة السنويّة 21 يوماً، وترتفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة.
   • الإجازة المرضيّة: 30 يوماً بأجر كامل، ثمّ 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثمّ 30 يوماً دون أجر (المادة 117).
   • يُصرف مقابل رصيد الإجازة غير المستخدم نقداً عند نهاية الخدمة.
3. 3

   تحقّق من حدود فترة التجربة

   فترة التجربة تتيح لكلّ طرف إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار، لكنّها محدودة نظاماً. تجاوز الحدّ المسموح يجعل الشرط باطلاً ويُربك علاقة العمل من بدايتها. تحقّق عبر دليل فترة التجربة.

   • الحدّ الأساسي 90 يوماً، ويمكن تمديدها كتابةً إلى 180 يوماً كحدّ أقصى.
   • لا تُحتسب إجازات العيدين والمرضيّة ضمن فترة التجربة.
   • يجوز خلالها إنهاء العقد دون مكافأة نهاية خدمة أو مهلة إشعار.
4. 4

   احسب مهلة الإشعار وبدلها النقدي

   إنهاء العقد يتطلّب إشعاراً مسبقاً من الطرف المُنهي، أو دفع بدله نقداً. تحديد المدّة الصحيحة يحميك من مطالبات لاحقة ويُدخلها ضمن تسوية المستحقّات. احسبها عبر حاسبة مهلة الإشعار.

   • مهلة الإشعار 60 يوماً للعقود غير محدّدة المدّة، و30 يوماً للعقود محدّدة المدّة (المادة 75).
   • يجوز الاتّفاق على دفع بدل الإشعار نقداً بدل إمضاء المدّة.
   • يُحسب البدل على أساس الأجر اليومي عن أيّام المهلة.
5. 5

   اعرف تعويض الفصل التعسّفي

   إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، يستحقّ العامل تعويضاً عن الفصل التعسّفي إضافةً إلى مستحقّاته الأخرى، وفق المادة 77. تقدير الرقم مسبقاً يوضّح حقوقك قبل أيّ نزاع. قدّره عبر حاسبة تعويض الفصل التعسّفي.

   • العقد غير المحدّد: 15 يوماً عن كلّ سنة خدمة.
   • العقد المحدّد: أجر المدّة المتبقّية من العقد.
   • الحدّ الأدنى للتعويض أجر شهرين في الحالتين.

   تنبيه: التعويض عن الفصل التعسّفي يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة ومستحقّات الإجازة، ولا يحلّ محلّها.
6. 6

   احسب نسبة السعودة في منشأتك

   السعودة (التوطين) تُقاس بنسبة العاملين السعوديين إلى إجمالي القوى العاملة. هذه النسبة هي الأساس الذي يحدّد نطاق المنشأة في برنامج نطاقات وامتيازاتها في قوى. احسبها عبر حاسبة نسبة التوطين.

   • نسبة السعودة = عدد السعوديين ÷ إجمالي العاملين × 100.
   • تختلف النسبة المطلوبة حسب نشاط المنشأة وحجمها.
   • يُشترط حدّ أدنى للأجر حتى يُحتسب الموظّف السعودي ضمن السعودة.
7. 7

   حدّد نطاق منشأتك (أحمر/أخضر/بلاتيني)

   بناءً على نسبة السعودة، تُصنّف المنشأة في نطاق يحدّد امتيازاتها أو القيود عليها في خدمات قوى ووزارة الموارد البشريّة. معرفة نطاقك تكشف ما يمكنك فعله من استقدام وتجديد. حدّده عبر حاسبة نطاقات السعودة.

   • البلاتيني والأخضر: امتيازات في الاستقدام وتجديد رخص العمل.
   • الأصفر والأحمر: قيود تصل إلى وقف الاستقدام وتجديد الرخص.
   • ترقية النطاق تتطلّب توظيف مزيد من السعوديين.
8. 8

   قدّر المقابل المالي ورسوم رخص العمل

   توظيف العمالة الوافدة يرتبط بالتزامات ماليّة عبر منصّة قوى: المقابل المالي عن العمالة والمرافقين، ورسوم إصدار وتجديد رخص العمل. احتسبها ضمن تكلفة التوظيف الحقيقيّة. قدّرها عبر حاسبة رسوم رخصة العمل.

   • المقابل المالي يُحسب شهرياً عن كلّ عامل وافد ومرافقيه.
   • رسوم رخصة العمل تُسدَّد عند الإصدار والتجديد لكلّ عامل.
   • تختلف القيم حسب نسبة الوافدين إلى السعوديين في المنشأة.

   تنبيه: إن كنت تخطّط لاستقدام جديد، قدّر المقابل المالي عبر حاسبة المقابل المالي للوافدين قبل اعتماد الميزانيّة.

أسئلة شائعة

• كيف يُحسب أجر العمل الإضافي في السعودية؟ يُستحقّ عن ساعة العمل الإضافي أجرٌ يعادل 150% من الأجر الأساسي بالساعة وفق المادة 107 من نظام العمل. ويُحسب الأجر بالساعة على أساس 30 يوماً في الشهر و8 ساعات في اليوم، فأجر الساعة الإضافيّة = الأجر بالساعة × 1.5.
• كم الإجازة السنويّة النظاميّة للعامل؟ الإجازة السنويّة المدفوعة 21 يوماً لمن خدمته أقل من 5 سنوات، وترتفع إلى 30 يوماً لمن بلغت خدمته 5 سنوات فأكثر وفق المادة 109. ويُصرف مقابل رصيد الإجازة غير المستخدم نقداً عند انتهاء العلاقة.
• ما مدّة فترة التجربة القصوى؟ فترة التجربة الأساسيّة 90 يوماً، ويمكن تمديدها كتابةً إلى 180 يوماً كحدّ أقصى باتّفاق الطرفين. وخلالها يجوز إنهاء العقد دون مكافأة نهاية خدمة أو مهلة إشعار، ولا تُحتسب إجازات العيدين والمرضيّة ضمنها.
• ما الفصل التعسّفي وكيف يُعوَّض؟ الفصل التعسّفي هو إنهاء العقد لسبب غير مشروع. وفق المادة 77 يستحقّ العامل 15 يوماً عن كلّ سنة خدمة في العقد غير المحدّد، أو أجر المدّة المتبقّية في العقد المحدّد، وبما لا يقلّ عن أجر شهرين في الحالتين، إضافةً إلى مستحقّاته الأخرى.
• كيف تُحسب نسبة السعودة (نطاقات)؟ نسبة السعودة = عدد العاملين السعوديين ÷ إجمالي العاملين × 100. وهذه النسبة هي الأساس الذي يحدّد نطاق المنشأة في برنامج نطاقات، وتختلف النسبة المطلوبة حسب نشاط المنشأة وحجمها، مع احتساب حدّ أدنى للأجر للموظّف السعودي.
• ما تأثير نطاق المنشأة على خدمات قوى؟ المنشآت في النطاقين البلاتيني والأخضر تتمتّع بامتيازات في الاستقدام وتجديد رخص العمل، بينما تُقيَّد المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر وقد يُوقف عنها الاستقدام وتجديد الرخص. وترقية النطاق تتطلّب توظيف مزيد من السعوديين.

جرّب الأدوات

مراجع رسميّة

• وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة — نظام العمل والسعودة
• منصّة قوى — خدمات سوق العمل والتوطين ورخص العمل
• المركز الوطني للوثائق والمحفوظات — نظام العمل ولوائحه

هذا الدليل تثقيفي عامّ ولا يُغني عن الرجوع إلى نصّ نظام العمل ولوائحه أو استشارة مختصّ. النِسَب والحدود والرسوم قد تتغيّر، فتحقّق من الأرقام الرسميّة لدى وزارة الموارد البشريّة ومنصّة قوى قبل اتّخاذ أيّ قرار.