قانوني🇸🇦السعودية

سياسة مكافحة التحرش السعودية

Anti-Harassment + نظام مكافحة التحرش 2018 + Zero Tolerance

Royal Decree M/96Zero ToleranceAnti-Retaliation

بيانات جهة العمل

قنوات الإبلاغ

آلية المعالجة

تنبيه: هذه السياسة متوافقة مع نظام مكافحة التحرش الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/96) لعام 1439هـ (2018م) ولائحته التنفيذية، وتُطبَّق دون مساس بحق المتضرر في اللجوء للجهات الرسمية.

معاينة السياسة (PDF/Word)

سياسة مكافحة التحرش

Anti-Harassment Policy

تخضع لأنظمة المملكة العربية السعودية

تصدر شركة نواة التقنية (سجل تجاري رقم 1010555555) هذه السياسة وتعتمدها اعتباراً من 1 يوليو 2026، تأكيداً لالتزامها بسياسة عدم التسامح المطلق (Zero Tolerance) مع أي شكل من أشكال التحرش، وتطبيقاً لنظام مكافحة التحرش (المرسوم الملكي م/96 لعام 1439هـ) ولائحته التنفيذية.

١) نطاق التطبيق:

تسري هذه السياسة على جميع الموظفين والمتعاقدين والموردين والزوار داخل مقار الشركة وفي أي نشاط أو فعالية تنظّمها، وتشمل بيئة العمل المادية والإلكترونية.

٢) تعريف التحرش وصوره:

كل قول أو فعل أو إيحاء ذي طابع جنسي أو يمسّ كرامة الشخص أو حياءه، ويشمل: التحرش الجسدي (اللمس، التعرّض الجسدي غير المرغوب)، اللفظي (التعليقات، المزاح المسيء، التهديد)، الإلكتروني (الرسائل، الصور، المحتوى المسيء عبر الوسائل الرقمية)، والبصري (الإيماءات أو عرض محتوى غير لائق).

٣) قنوات الإبلاغ:

يُمكن لأي شخص الإبلاغ عن واقعة تحرش بسرية تامة عبر: الخط الساخن (8001110000)، البريد الإلكتروني المخصص (harassment@company.sa)، أو مباشرةً إلى إدارة الموارد البشرية - مسؤول الالتزام. تُعامَل جميع البلاغات بسرية، ويُكتفى بالاطلاع عليها من قِبل المختصين بالتحقيق فقط.

٤) حظر الانتقام:

يُحظر تماماً اتخاذ أي إجراء انتقامي ضد المُبلِّغ بحسن نية أو الشهود، ويُعدّ الانتقام مخالفة مستقلة تستوجب العقوبة.

٥) آلية التحقيق:

تُشعِر الشركة المُبلِّغ باستلام البلاغ خلال 5 أيام عمل، وتشكّل لجنة تحقيق محايدة تنجز أعمالها خلال 30 يوماً، مع ضمان حق المشتكى عليه في الدفاع، وسرية الإجراءات.

٦) العقوبات:

إنذار كتابي، حسم من الراتب، النقل، الإيقاف عن العمل، الفصل من الخدمة وفق المادة (80) من نظام العمل، مع الإحالة للجهات المختصة عند وجود شبهة جنائية.

٧) عدم التسامح المطلق:

تتعامل الشركة مع وقائع التحرش الجسيمة بأقصى درجات الحزم، بما في ذلك الفصل من الخدمة دون مكافأة وفق المادة (80) من نظام العمل، والإحالة إلى الجهات المختصة لاتخاذ ما يلزم نظاماً.

اعتماد جهة العمل

شركة نواة التقنية

الاسم: ........................ — التوقيع: ........................ — التاريخ: 1 يوليو 2026

تنبيه قانوني

هذه الأداة لأغراض إرشادية ولا تُعدّ استشارة قانونية. القوانين تتغيّر، والحالات الفردية تختلف. للاعتماد الرسمي، يُرجى مراجعة محامٍ مرخّص أو الجهة المختصة في بلدك.

دليل شامل

نظام مكافحة التحرش 2018: ما المطلوب من صاحب العمل؟

العقوبات على صاحب العمل عند التقصير في تطبيق السياسة.

12 دقائق قراءة

تُعدّ سياسة مكافحة التحرش السعودية من الأدوات التي يبحث عنها كثير من المستخدمين في السعودية ودول الخليج ضمن قسم الأدوات القانونية. سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل متوافقة تماماً مع نظام مكافحة التحرش السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/96 لعام 1439هـ (2018) ولائحته التنفيذية. يُدخل صاحب العمل: بيانات الشركة، نطاق التطبيق (جميع الموظفين، المتعاقدين، المتدربين، الزوار)، تعريف التحرش (جسدي، لفظي، إلكتروني، بصري، التحرش بسبب الجنس أو العرق أو الدين)، أمثلة محددة، آلية الإبلاغ السرية (Hotline، Email، HR، Compliance Officer)، حماية المُبلغ من الانتقام (Anti-Retaliation)، آلية التحقيق (لجنة محايدة، إطار زمني 30 يوم)، العقوبات التأديبية المتدرجة (إنذار، خصم، نقل، فصل)، الإحالة للجهات الرسمية عند الجرائم الجسيمة (نيابة عامة، شرطة). تطبيق سياسة Zero Tolerance — أي تحرش مثبت = فصل بدون مكافأة وفق المادة 80 + إحالة قانونية.

في هذا الدليل المختصر نوضّح لك ما تقدّمه الأداة بالضبط، وكيف تستفيد منها خطوة بخطوة، وأهمّ النقاط التي يجب الانتباه إليها قبل الاعتماد على النتيجة — حتى تستخدمها بثقة وتتجنّب الأخطاء الشائعة.

ما هي سياسة مكافحة التحرش السعودية؟

مولّدات الوثائق والعقود أدوات تساعدك على إعداد مسودة مكتوبة منظّمة — عقدًا أو توكيلًا أو خطابًا أو سياسة داخلية — انطلاقًا من بياناتك أنت. تعبّئ الحقول وتنتقي البنود التي تناسب حالتك، فتحصل على صيغة كاملة العناصر بلغة رسمية سليمة، جاهزة للمراجعة والتعديل ثم التوقيع أو التوثيق. قيمتها أنها تختصر ساعات الصياغة وتقلّل احتمال إغفال عنصر جوهري.

باختصار: Anti-Harassment + نظام مكافحة التحرش 2018 + Zero Tolerance. العقوبات على صاحب العمل عند التقصير في تطبيق السياسة.

لمن تكون سياسة مكافحة التحرش السعودية مفيدة؟

تناسب هذه الأدوات أصحاب الأعمال الصغيرة والمستقلين الذين يحتاجون عقودًا منظّمة دون كلفة صياغة كل وثيقة من الصفر، والأفراد الذين يجهّزون توكيلًا أو إقرارًا أو خطابًا قبل موعد التوثيق أو التقديم. كما تفيد إدارات الموارد البشرية في إعداد الخطابات والسياسات الداخلية بصيغة موحّدة. وفي جميع الحالات تبقى المسودة نقطة انطلاق تُراجع وتُعدَّل، لا بديلًا عن مختص في المعاملات المهمة.

كيف تعمل سياسة مكافحة التحرش السعودية من الداخل؟

تعبّئ الحقول المطلوبة — بيانات الأطراف وتفاصيل المعاملة — وتنتقي البنود الاختيارية التي تناسب اتفاقكما، فتركّب الأداة فورًا مسودة كاملة ذات تمهيد وبنود مرقّمة وخانات توقيع، تُعاين أمامك وتتحدّث مع كل تعديل. وعند الاكتمال تصدّر الوثيقة أو تنسخها لاستخدامها. كل ذلك يجري داخل متصفحك مباشرة دون إرسال بياناتك إلى أي خادم.

كيف نصل إلى النتيجة؟

تعمل مولّدات الوثائق على تحويل البيانات التي تدخلها — أسماء الأطراف، والمبالغ، والمدد، والبنود الاختيارية — إلى صيغة مكتوبة منظّمة وفق الهيكل المتعارف عليه: تمهيد يعرّف بالأطراف وصفاتهم، ثم بنود مرقّمة تفصّل الالتزامات والحقوق، ثم خانات التوقيع والتوثيق. لا تخترع الأداة بنودًا من عندها، بل تركّب مدخلاتك داخل قالب صيغ بعناية وفق الأعراف المستقرة. لذلك تعتمد جودة الوثيقة الناتجة على دقة ما تدخله واكتماله، وتبقى مسودة قابلة للمراجعة والتعديل، لا وثيقة نهائية ملزمة بذاتها قبل توقيعها أو توثيقها.

كيف تُدخل البيانات بشكل صحيح؟

انقل أسماء الأطراف وأرقام الهويات والسجلات حرفيًا من الوثائق الرسمية، فالخطأ الإملائي في اسم أو رقم قد يعطّل التوثيق أو يضعف الوثيقة عند الاختلاف. اقرأ كل بند اختياري وقرّر بوعي هل يعبّر عن اتفاقكما الفعلي قبل تفعيله. واكتب المبالغ والمدد بدقة، وإن كان بينكما اتفاق خاص لا يغطيه القالب فأضفه نصًا بعد التصدير.

كيف تقرأ النتيجة وتفهمها؟

تعامل مع الناتج باعتباره مسودة أولية منظّمة، لا وثيقة نهائية. اقرأ الصيغة كاملة بندًا بندًا وتأكد أن كل بند يعبّر عن الاتفاق الفعلي بين الأطراف، وعدّل أو احذف ما لا يناسب حالتكما. وتذكّر أن الوثيقة تكتسب أثرها بتوقيع الأطراف بعد المراجعة، وبالتوثيق الرسمي متى اشترطه النظام، لا بمجرد توليدها.

أمثلة على حالات الاستخدام

لتقريب الفائدة، إليك حالات واقعية شائعة يستفيد فيها المستخدمون من سياسة مكافحة التحرش السعودية:

مسودة عقد قبل الاتفاق النهائي

صاحب منشأة صغيرة يستعد للتعاقد مع مزوّد خدمة ويريد مسودة منظّمة يعرضها على الطرف الآخر قبل التفاوض. يُدخل بيانات الطرفين ونطاق الاتفاق والمقابل المالي، فيحصل على مسودة ببنود مرقّمة يناقشها الطرفان ويعدّلانها بحرّية، بدل البدء من ورقة بيضاء أو نسخ صيغة لا تناسب حالتهما.

تجهيز الصيغة قبل موعد التوثيق

شخص لديه موعد توثيق لدى الجهة المختصة أو عبر منصة رسمية، ويريد تجهيز نص الوثيقة وصلاحياتها مسبقًا بدل صياغتها ارتجالًا وقت الموعد. يعبّئ البيانات وينتقي البنود التي يريدها بدقّة، فيصل إلى الموعد بصيغة جاهزة واضحة تختصر الوقت وتقلّل احتمال إغفال صلاحية أو بند مهم.

خطاب رسمي بصيغة مهنية

موظف أو صاحب عمل يحتاج خطابًا إداريًا بصيغة سليمة — إشعارًا أو طلبًا أو إفادة — دون خبرة في الصياغة الرسمية. يُدخل البيانات الأساسية فيحصل على خطاب مرتّب العناصر بلغة مهنية، يراجعه ويعدّل ما يلزم ثم يعتمده، بدل صيغ متداولة قد تكون ركيكة أو ناقصة العناصر.

أخطاء شائعة عند استخدام سياسة مكافحة التحرش السعودية

قبل أن تعتمد على النتيجة، انتبه إلى هذه الأخطاء المتكرّرة التي يقع فيها كثير من المستخدمين:

  • اعتماد المسودة كوثيقة نهائية دون مراجعة بنودها واحدًا واحدًا.
  • أخطاء إملائية في الأسماء أو أرقام الهويات تعطّل التوثيق.
  • إغفال بند جوهري يعبّر عن اتفاق خاص بين الأطراف.
  • استخدام نسخة معدّة لدولة أخرى تختلف أنظمتها عن دولتك.
  • تجاوز التوثيق الرسمي في وثيقة يشترط النظام توثيقها.

أفضل الممارسات لنتيجة موثوقة

لتحصل على أفضل استفادة من سياسة مكافحة التحرش السعودية وتتجنّب الأخطاء السابقة، اتّبع هذه الممارسات:

  • راجع المسودة بندًا بندًا قبل التوقيع أو التوثيق.
  • انقل البيانات حرفيًا من الوثائق الرسمية لا من الذاكرة.
  • أضف البنود الخاصة باتفاقكما ولا تكتفِ بالقالب العام.
  • وثّق الوثيقة لدى الجهة المختصة متى اشترط النظام ذلك.
  • استشر محاميًا مرخّصًا في المعاملات عالية القيمة أو المعقّدة.

عوامل تؤثر في النتيجة

قد تتغيّر النتيجة التي تحصل عليها تبعاً لعدد من العوامل، من أهمّها:

  • نوع الوثيقة والبنود الاختيارية المنتقاة يغيّران الصيغة الناتجة.
  • دقة أسماء الأطراف وأرقام الهويات شرط لقبول الوثيقة عند التوثيق.
  • بعض الوثائق لا تكتسب حجيتها الكاملة إلا بالتوثيق لدى الجهة المختصة.
  • الأنظمة تختلف بين الدول، فاستخدم النسخة الموافقة لدولتك.
  • الاتفاقات الخاصة بين الأطراف قد تستدعي بنودًا إضافية خارج القالب العام.

نقاط مهمة قبل الاعتماد على النتيجة

تتميّز هذه الأداة بعدّة خصائص تستحقّ الانتباه:

  • Royal Decree M/96
  • Zero Tolerance
  • Anti-Retaliation
المسودة صيغة استرشادية عامة ولا تُعدّ استشارة قانونية؛ مراجعة البنود ومطابقتها لاتفاقكما مسؤوليتك، وبعض الوثائق لا تنتج أثرها الكامل إلا بالتوثيق الرسمي لدى الجهة المختصة.

متى لا تكفي هذه الأداة؟

لا تكفي المسودة وحدها في المعاملات عالية القيمة أو المعقّدة أو المتنازع عليها، فهذه تحتاج مراجعة محامٍ مرخّص قبل التوقيع. والوثائق التي يشترط النظام توثيقها — كالتوكيلات وبعض العقود الخاضعة لمنصات رسمية — لا تنتج أثرها الكامل إلا بعد إتمام التوثيق لدى الجهة المختصة، فلا تعامل المسودة كبديل عنه. والأداة لا تقدّم رأيًا قانونيًا في صحة اتفاقكما أو توازنه، بل صيغة منظّمة لما قرّرتماه أنتما.

قبل سياسة مكافحة التحرش السعودية وبعدها

قبل الاستخدام، اجمع بيانات الأطراف وتفاصيل الاتفاق من مصادرها الرسمية. أثناء التعبئة، اقرأ كل حقل وانتقِ البنود الاختيارية بما يطابق اتفاقكما فعلًا. بعد التصدير، راجع المسودة كاملة وعدّل ما يلزم، ثم وثّقها لدى الجهة المختصة إن كان التوثيق شرطًا، واستشر مختصًا قبل التوقيع في الحالات المهمة.

مصطلحات مهمة يجب أن تعرفها

تساعدك معرفة هذه المصطلحات على فهم سياسة مكافحة التحرش السعودية والنتيجة التي تقدّمها بشكل أوضح:

المسودة
نسخة أولية من الوثيقة قابلة للمراجعة والتعديل قبل اعتمادها وتوقيعها.
التمهيد
مقدمة الوثيقة التي تعرّف بالأطراف وصفاتهم وتاريخ التحرير ومكانه.
البند
فقرة مرقّمة في الوثيقة تفصّل التزامًا أو حقًا محددًا لأحد الأطراف.
الأطراف
الأشخاص أو الجهات الموقّعة على الوثيقة والملتزمة بما ورد فيها.
التوثيق
إثبات الوثيقة رسميًا لدى الجهة المختصة بما يمنحها الحجية عند الاختلاف.
الشاهد
من يحضر إبرام الوثيقة ويوقّع عليها تأييدًا لواقعة التوقيع، وقد يُطلب في بعض الوثائق.
كاتب العدل
الجهة الرسمية المخوّلة بتوثيق المحرّرات والوكالات والعقود وإكسابها الحجية النظامية.
الحجية
قوة الوثيقة في الإثبات أمام الجهات الرسمية والقضاء عند الاختلاف بين الأطراف.
البند الاختياري
بند يُضاف إلى الوثيقة أو يُحذف منها بحسب اتفاق الأطراف وطبيعة المعاملة.

مواضيع ومصطلحات ذات صلة

إذا كنت تبحث في هذا الموضوع، فقد تهمّك أيضاً المصطلحات التالية المرتبطة بـ سياسة مكافحة التحرش السعودية:

مكافحة التحرشAnti-Harassmentنظام التحرشWorkplace HarassmentSexual Harassment Policy

أسئلة شائعة

هل يوجد نظام يجرّم التحرش في السعودية؟
نعم، يجرّم نظام مكافحة التحرش هذه الأفعال ويرتّب عقوبات، وتُلزم المنشآت باتخاذ تدابير وقائية وآليات إبلاغ. السياسة الداخلية تترجم هذا الالتزام.
ما الذي يجب أن تتضمنه السياسة؟
تعريف التحرش وأمثلته، التزام عدم التسامح، قنوات الإبلاغ السرّية، آلية التحقيق، وحماية المبلّغ والشاهد من الانتقام. الوضوح والسرّية أساس فاعليتها.
هل السياسة ملزمة وكافية للامتثال؟
تصبح ملزمة عند اعتمادها وإبلاغ الموظفين بها، لكنها جزء من منظومة امتثال تشمل التدريب وآليات التحقيق الفعلية. التطبيق لا يقل أهمية عن النص.
هل النموذج يغني عن المختص؟
للتوافق الكامل مع نظام مكافحة التحرش وإجراءات التحقيق، يُنصح بمراجعة مختص.
الوثائق المولَّدة صيغ استرشادية عامة وليست استشارة قانونية، والأنظمة تختلف بين الدول وتتغيّر مع الوقت. راجع المسودة وطابقها مع اتفاقكما، ووثّقها لدى الجهة المختصة متى اشترط النظام التوثيق، واستشر محاميًا مرخّصًا قبل التوقيع في المعاملات المهمة.

أدوات ذات صلة

أدوات أخرى في نفس التصنيف قد تفيدك على ArabToolBox.

أدوات قد تهمّك