قانوني🇸🇦السعودية

اتفاقية عدم منافسة سعودية

Non-Compete + Article 83 + Geographic + Time Limit

Article 83Max 2 YearsGeographic Limit

نوع الاتفاقية

بين صاحب عمل وموظف، وتخضع للمادة (83) من نظام العمل السعودي.

صاحب العمل

الموظف الملتزم

نطاق عدم المنافسة

المقابل والتعويضات

للجهة القضائية تعديل التعويض الاتفاقي بما يتناسب مع الضرر الفعلي.

معاينة الاتفاقية (PDF/Word)

اتفاقية عدم منافسة

Non-Compete Agreement

تخضع لأنظمة المملكة العربية السعودية

أُبرمت هذه الاتفاقية بتاريخ 1 يونيو 2026 بين كلٍ من:

الطرف الأول (صاحب العمل):

شركة المثال للتقنية، سجل تجاري رقم 1010000000، الكائن في الرياض، حي العليا، طريق الملك فهد، يمثله أحمد محمد بصفته الرئيس التنفيذي.

الطرف الثاني (الموظف):

سعد عبدالله، هوية/إقامة رقم 1000000000، الكائن في الرياض، حي النخيل، بصفته مدير تطوير الأعمال.

المادة (1): تمهيد

نظراً لاطّلاع الطرف الثاني بحكم علاقته بالطرف الأول على معلومات وأسرار وعلاقات عملاء ذات قيمة تنافسية، اتفق الطرفان على تنظيم التزام الطرف الثاني بعدم المنافسة وفق الشروط الواردة أدناه.

المادة (2): نطاق الالتزام بعدم المنافسة

يلتزم الطرف الثاني، خلال فترة سريان هذه الاتفاقية، بألا يزاول بشكل مباشر أو غير مباشر — لحسابه أو لحساب الغير — النشاط التالي: تطوير وبيع حلول البرمجيات السحابية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة.

المادة (3): الحدود الزمنية والمكانية والنوعية

  • المدة: 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.
  • النطاق المكاني: مدينة الرياض.
  • النطاق النوعي: الأنشطة المنصوص عليها في المادة (2) أعلاه دون توسّع.

وفقاً للمادة (83) من نظام العمل السعودي، يجب أن يكون شرط عدم المنافسة محدّداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، وألا تتجاوز مدته سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.

المادة (4): الالتزامات التفصيلية

يلتزم الطرف الثاني خلال المدة المذكورة بما يلي:
  • عدم تأسيس أو إدارة أو المساهمة في نشاط منافس ضمن النطاق المحدّد.
  • عدم استقطاب عملاء أو موظفي الطرف الأول الذين تعامل معهم.
  • عدم استخدام أو إفشاء أسرار الطرف الأول التجارية أو الفنية.

المادة (5): المقابل المالي

يدفع الطرف الأول للطرف الثاني مقابلاً مالياً قدره 30,000 ريال سعودي لقاء التزامه بعدم المنافسة، يُسدَّد وفق ما يتفق عليه الطرفان كتابياً.

المادة (6): التعويض عند المخالفة

في حال إخلال الطرف الثاني بأي التزام وارد في هذه الاتفاقية، يلتزم بدفع تعويض اتفاقي مقدّر بـ 100,000 ريال سعودي عن كل واقعة إخلال، دون الإخلال بحق الطرف الأول في المطالبة بالأضرار الفعلية الزائدة وطلب وقف المخالفة قضائياً. وللجهة القضائية تعديل هذا التعويض بما يتناسب مع الضرر الفعلي.

المادة (7): القانون الحاكم وتسوية النزاعات

تخضع هذه الاتفاقية لأنظمة المملكة العربية السعودية، وتختصّ المحاكم العمالية المختصة بنظر أي نزاع ينشأ عنها.

المادة (8): أحكام عامة

  • إذا اعتُبر أي بند باطلاً أو غير قابل للنفاذ، يبقى باقي الاتفاقية نافذاً، وتُعدَّل الحدود الزائدة إلى الحدّ المسموح نظاماً.
  • لا تنازل عن أي حق إلا بموافقة خطية من صاحبه.
  • تُمثّل هذه الاتفاقية كامل التفاهم بين الطرفين بشأن موضوعها.

الطرف الأول (صاحب العمل)

أحمد محمدالرئيس التنفيذي

شركة المثال للتقنية

التوقيع والختم

الطرف الثاني (الموظف)

سعد عبداللهمدير تطوير الأعمال

التوقيع

تنبيه قانوني

هذه الأداة لأغراض إرشادية ولا تُعدّ استشارة قانونية. القوانين تتغيّر، والحالات الفردية تختلف. للاعتماد الرسمي، يُرجى مراجعة محامٍ مرخّص أو الجهة المختصة في بلدك.

دليل شامل

شرط عدم المنافسة: متى يُسقطه القاضي؟

3 أسباب تجعل شرط عدم المنافسة باطلاً تماماً.

10 دقائق قراءة

تُعدّ اتفاقية عدم منافسة سعودية من الأدوات التي يبحث عنها كثير من المستخدمين في السعودية ودول الخليج ضمن قسم الأدوات القانونية. اتفاقية عدم منافسة منفصلة للموظفين الرئيسيين والمؤسسين في السعودية متوافقة مع نظام العمل المادة 83 التي تحدد شروط نفاذ شرط عدم المنافسة. يُدخل المستخدم: بيانات الطرفين، طبيعة العمل المحظور تحديداً (يجب أن يكون له مصلحة مشروعة للشركة وفق المادة 83)، النطاق الجغرافي (مدينة/منطقة/المملكة — لا يجوز إطلاقه)، المدة (حد أقصى سنتان وفق المادة 83)، التعويض المالي للموظف عن فترة الالتزام (شرط لصحة الالتزام عملياً في الكثير من المحاكم)، الاستثناءات، آلية التطبيق، الجزاءات على الإخلال (Liquidated Damages). يحذر النموذج صراحةً من البنود التي تُبطل الشرط: الإطلاق المكاني، تجاوز السنتين، انعدام المصلحة المشروعة — وهي الأسباب الأكثر شيوعاً لإسقاط المحاكم لشرط عدم المنافسة.

في هذا الدليل المختصر نوضّح لك ما تقدّمه الأداة بالضبط، وكيف تستفيد منها خطوة بخطوة، وأهمّ النقاط التي يجب الانتباه إليها قبل الاعتماد على النتيجة — حتى تستخدمها بثقة وتتجنّب الأخطاء الشائعة.

ما هي اتفاقية عدم منافسة سعودية؟

مولّدات الوثائق والعقود أدوات تساعدك على إعداد مسودة مكتوبة منظّمة — عقدًا أو توكيلًا أو خطابًا أو سياسة داخلية — انطلاقًا من بياناتك أنت. تعبّئ الحقول وتنتقي البنود التي تناسب حالتك، فتحصل على صيغة كاملة العناصر بلغة رسمية سليمة، جاهزة للمراجعة والتعديل ثم التوقيع أو التوثيق. قيمتها أنها تختصر ساعات الصياغة وتقلّل احتمال إغفال عنصر جوهري.

باختصار: Non-Compete + Article 83 + Geographic + Time Limit. 3 أسباب تجعل شرط عدم المنافسة باطلاً تماماً.

لمن تكون اتفاقية عدم منافسة سعودية مفيدة؟

تناسب هذه الأدوات أصحاب الأعمال الصغيرة والمستقلين الذين يحتاجون عقودًا منظّمة دون كلفة صياغة كل وثيقة من الصفر، والأفراد الذين يجهّزون توكيلًا أو إقرارًا أو خطابًا قبل موعد التوثيق أو التقديم. كما تفيد إدارات الموارد البشرية في إعداد الخطابات والسياسات الداخلية بصيغة موحّدة. وفي جميع الحالات تبقى المسودة نقطة انطلاق تُراجع وتُعدَّل، لا بديلًا عن مختص في المعاملات المهمة.

كيف تعمل اتفاقية عدم منافسة سعودية من الداخل؟

تعبّئ الحقول المطلوبة — بيانات الأطراف وتفاصيل المعاملة — وتنتقي البنود الاختيارية التي تناسب اتفاقكما، فتركّب الأداة فورًا مسودة كاملة ذات تمهيد وبنود مرقّمة وخانات توقيع، تُعاين أمامك وتتحدّث مع كل تعديل. وعند الاكتمال تصدّر الوثيقة أو تنسخها لاستخدامها. كل ذلك يجري داخل متصفحك مباشرة دون إرسال بياناتك إلى أي خادم.

كيف نصل إلى النتيجة؟

تعمل مولّدات الوثائق على تحويل البيانات التي تدخلها — أسماء الأطراف، والمبالغ، والمدد، والبنود الاختيارية — إلى صيغة مكتوبة منظّمة وفق الهيكل المتعارف عليه: تمهيد يعرّف بالأطراف وصفاتهم، ثم بنود مرقّمة تفصّل الالتزامات والحقوق، ثم خانات التوقيع والتوثيق. لا تخترع الأداة بنودًا من عندها، بل تركّب مدخلاتك داخل قالب صيغ بعناية وفق الأعراف المستقرة. لذلك تعتمد جودة الوثيقة الناتجة على دقة ما تدخله واكتماله، وتبقى مسودة قابلة للمراجعة والتعديل، لا وثيقة نهائية ملزمة بذاتها قبل توقيعها أو توثيقها.

كيف تُدخل البيانات بشكل صحيح؟

انقل أسماء الأطراف وأرقام الهويات والسجلات حرفيًا من الوثائق الرسمية، فالخطأ الإملائي في اسم أو رقم قد يعطّل التوثيق أو يضعف الوثيقة عند الاختلاف. اقرأ كل بند اختياري وقرّر بوعي هل يعبّر عن اتفاقكما الفعلي قبل تفعيله. واكتب المبالغ والمدد بدقة، وإن كان بينكما اتفاق خاص لا يغطيه القالب فأضفه نصًا بعد التصدير.

كيف تقرأ النتيجة وتفهمها؟

تعامل مع الناتج باعتباره مسودة أولية منظّمة، لا وثيقة نهائية. اقرأ الصيغة كاملة بندًا بندًا وتأكد أن كل بند يعبّر عن الاتفاق الفعلي بين الأطراف، وعدّل أو احذف ما لا يناسب حالتكما. وتذكّر أن الوثيقة تكتسب أثرها بتوقيع الأطراف بعد المراجعة، وبالتوثيق الرسمي متى اشترطه النظام، لا بمجرد توليدها.

أمثلة على حالات الاستخدام

لتقريب الفائدة، إليك حالات واقعية شائعة يستفيد فيها المستخدمون من اتفاقية عدم منافسة سعودية:

مسودة عقد قبل الاتفاق النهائي

صاحب منشأة صغيرة يستعد للتعاقد مع مزوّد خدمة ويريد مسودة منظّمة يعرضها على الطرف الآخر قبل التفاوض. يُدخل بيانات الطرفين ونطاق الاتفاق والمقابل المالي، فيحصل على مسودة ببنود مرقّمة يناقشها الطرفان ويعدّلانها بحرّية، بدل البدء من ورقة بيضاء أو نسخ صيغة لا تناسب حالتهما.

تجهيز الصيغة قبل موعد التوثيق

شخص لديه موعد توثيق لدى الجهة المختصة أو عبر منصة رسمية، ويريد تجهيز نص الوثيقة وصلاحياتها مسبقًا بدل صياغتها ارتجالًا وقت الموعد. يعبّئ البيانات وينتقي البنود التي يريدها بدقّة، فيصل إلى الموعد بصيغة جاهزة واضحة تختصر الوقت وتقلّل احتمال إغفال صلاحية أو بند مهم.

خطاب رسمي بصيغة مهنية

موظف أو صاحب عمل يحتاج خطابًا إداريًا بصيغة سليمة — إشعارًا أو طلبًا أو إفادة — دون خبرة في الصياغة الرسمية. يُدخل البيانات الأساسية فيحصل على خطاب مرتّب العناصر بلغة مهنية، يراجعه ويعدّل ما يلزم ثم يعتمده، بدل صيغ متداولة قد تكون ركيكة أو ناقصة العناصر.

أخطاء شائعة عند استخدام اتفاقية عدم منافسة سعودية

قبل أن تعتمد على النتيجة، انتبه إلى هذه الأخطاء المتكرّرة التي يقع فيها كثير من المستخدمين:

  • اعتماد المسودة كوثيقة نهائية دون مراجعة بنودها واحدًا واحدًا.
  • أخطاء إملائية في الأسماء أو أرقام الهويات تعطّل التوثيق.
  • إغفال بند جوهري يعبّر عن اتفاق خاص بين الأطراف.
  • استخدام نسخة معدّة لدولة أخرى تختلف أنظمتها عن دولتك.
  • تجاوز التوثيق الرسمي في وثيقة يشترط النظام توثيقها.

أفضل الممارسات لنتيجة موثوقة

لتحصل على أفضل استفادة من اتفاقية عدم منافسة سعودية وتتجنّب الأخطاء السابقة، اتّبع هذه الممارسات:

  • راجع المسودة بندًا بندًا قبل التوقيع أو التوثيق.
  • انقل البيانات حرفيًا من الوثائق الرسمية لا من الذاكرة.
  • أضف البنود الخاصة باتفاقكما ولا تكتفِ بالقالب العام.
  • وثّق الوثيقة لدى الجهة المختصة متى اشترط النظام ذلك.
  • استشر محاميًا مرخّصًا في المعاملات عالية القيمة أو المعقّدة.

عوامل تؤثر في النتيجة

قد تتغيّر النتيجة التي تحصل عليها تبعاً لعدد من العوامل، من أهمّها:

  • نوع الوثيقة والبنود الاختيارية المنتقاة يغيّران الصيغة الناتجة.
  • دقة أسماء الأطراف وأرقام الهويات شرط لقبول الوثيقة عند التوثيق.
  • بعض الوثائق لا تكتسب حجيتها الكاملة إلا بالتوثيق لدى الجهة المختصة.
  • الأنظمة تختلف بين الدول، فاستخدم النسخة الموافقة لدولتك.
  • الاتفاقات الخاصة بين الأطراف قد تستدعي بنودًا إضافية خارج القالب العام.

نقاط مهمة قبل الاعتماد على النتيجة

تتميّز هذه الأداة بعدّة خصائص تستحقّ الانتباه:

  • Article 83
  • Max 2 Years
  • Geographic Limit
المسودة صيغة استرشادية عامة ولا تُعدّ استشارة قانونية؛ مراجعة البنود ومطابقتها لاتفاقكما مسؤوليتك، وبعض الوثائق لا تنتج أثرها الكامل إلا بالتوثيق الرسمي لدى الجهة المختصة.

متى لا تكفي هذه الأداة؟

لا تكفي المسودة وحدها في المعاملات عالية القيمة أو المعقّدة أو المتنازع عليها، فهذه تحتاج مراجعة محامٍ مرخّص قبل التوقيع. والوثائق التي يشترط النظام توثيقها — كالتوكيلات وبعض العقود الخاضعة لمنصات رسمية — لا تنتج أثرها الكامل إلا بعد إتمام التوثيق لدى الجهة المختصة، فلا تعامل المسودة كبديل عنه. والأداة لا تقدّم رأيًا قانونيًا في صحة اتفاقكما أو توازنه، بل صيغة منظّمة لما قرّرتماه أنتما.

قبل اتفاقية عدم منافسة سعودية وبعدها

قبل الاستخدام، اجمع بيانات الأطراف وتفاصيل الاتفاق من مصادرها الرسمية. أثناء التعبئة، اقرأ كل حقل وانتقِ البنود الاختيارية بما يطابق اتفاقكما فعلًا. بعد التصدير، راجع المسودة كاملة وعدّل ما يلزم، ثم وثّقها لدى الجهة المختصة إن كان التوثيق شرطًا، واستشر مختصًا قبل التوقيع في الحالات المهمة.

مصطلحات مهمة يجب أن تعرفها

تساعدك معرفة هذه المصطلحات على فهم اتفاقية عدم منافسة سعودية والنتيجة التي تقدّمها بشكل أوضح:

المسودة
نسخة أولية من الوثيقة قابلة للمراجعة والتعديل قبل اعتمادها وتوقيعها.
التمهيد
مقدمة الوثيقة التي تعرّف بالأطراف وصفاتهم وتاريخ التحرير ومكانه.
البند
فقرة مرقّمة في الوثيقة تفصّل التزامًا أو حقًا محددًا لأحد الأطراف.
الأطراف
الأشخاص أو الجهات الموقّعة على الوثيقة والملتزمة بما ورد فيها.
التوثيق
إثبات الوثيقة رسميًا لدى الجهة المختصة بما يمنحها الحجية عند الاختلاف.
الشاهد
من يحضر إبرام الوثيقة ويوقّع عليها تأييدًا لواقعة التوقيع، وقد يُطلب في بعض الوثائق.
كاتب العدل
الجهة الرسمية المخوّلة بتوثيق المحرّرات والوكالات والعقود وإكسابها الحجية النظامية.
الحجية
قوة الوثيقة في الإثبات أمام الجهات الرسمية والقضاء عند الاختلاف بين الأطراف.
البند الاختياري
بند يُضاف إلى الوثيقة أو يُحذف منها بحسب اتفاق الأطراف وطبيعة المعاملة.

مواضيع ومصطلحات ذات صلة

إذا كنت تبحث في هذا الموضوع، فقد تهمّك أيضاً المصطلحات التالية المرتبطة بـ اتفاقية عدم منافسة سعودية:

عدم منافسةNon-Competeالمادة 83Liquidated Damagesnon-competition

أسئلة شائعة

هل شرط عدم المنافسة نافذ في السعودية؟
نعم بشروط: أن يكون محددًا في الزمان والمكان ونوع النشاط وبما لا يتجاوز سنتين بعد انتهاء العلاقة وفق نظام العمل. الشرط الفضفاض غير المحدد قد لا يُنفّذ.
ما الحدود التي يجب أن يلتزم بها الشرط؟
يجب أن تقتصر القيود على ما يلزم لحماية مصالح مشروعة للمنشأة، دون أن تحرم الموظف من العمل بشكل غير معقول. التوازن شرط لقبول الشرط قضائيًا.
هل يسري الشرط على جميع الموظفين؟
يُشترط أن يكون الموظف قد اطّلع على أسرار العمل أو عملاء المنشأة حتى يكون للشرط مبرر. تطبيقه على وظائف لا تطّلع على أسرار يضعف نفاذه.
هل النموذج بديل عن المحامي؟
لحساسية هذا الشرط ودقّة شروط نفاذه، يُنصح بمراجعة مختص لضبط النطاق والمدة بما يجعله قابلًا للتنفيذ.
الوثائق المولَّدة صيغ استرشادية عامة وليست استشارة قانونية، والأنظمة تختلف بين الدول وتتغيّر مع الوقت. راجع المسودة وطابقها مع اتفاقكما، ووثّقها لدى الجهة المختصة متى اشترط النظام التوثيق، واستشر محاميًا مرخّصًا قبل التوقيع في المعاملات المهمة.

أدوات ذات صلة

أدوات أخرى في نفس التصنيف قد تفيدك على ArabToolBox.

أدوات قد تهمّك