قانوني🇸🇦السعودية

عقد عمل مرن

عقد مرن بالساعة وفق تنظيم منصة مرن — 95 ساعة شهرياً كحد أقصى

أجر بالساعةحد 95 ساعةللسعوديين

الطرفان

تنبيه: العمل المرن مقصور نظاماً على السعوديين، والأجر فيه بالساعة فقط، ولا يستحق العامل المرن مكافأة نهاية خدمة ولا إجازات مدفوعة ولا يخضع لفترة تجربة. توثيق العقد إلكترونياً عبر منصة العمل المرن المرتبطة بقوى شرط لنظاميته.

الأجر والساعات

معاينة العقد (PDF/Word)

عقد عمل مرن

Flexible Work Contract

تخضع لأنظمة المملكة العربية السعودية

وفق تنظيم العمل المرن — منصة مرنالتاريخ: 23 يوليو 2026

إنه في تاريخ 23 يوليو 2026 أُبرم هذا العقد بين كل من:
الطرف الأول (المنشأة): شركة الضيافة الحديثة للتشغيل — س.ت 1010778899
الطرف الثاني (العامل): فيصل بن سعد الدوسري — هوية وطنية رقم 1077665544

المادة (1): طبيعة العقد

يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بنظام العمل المرن وفق تنظيم العمل المرن الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأجر يُحتسب بالساعة ودون التزام بجدول عمل ثابت، في: منسق فعاليات بمقر جدة — مركز المعارض والمؤتمرات، وتشمل المهام: تنظيم مداخل الفعاليات، إرشاد الزوار، ودعم الفرق التشغيلية خلال المواسم والمناسبات.

المادة (2): الأجر

أجر الساعة الواحدة 35 ريال (فقط خمسة وثلاثون ريال سعودي لا غير)، ويُدفع الأجر عن الساعات الفعلية الموثقة وفق ما يظهر في المنصة، ولا يستحق الطرف الثاني أجراً عن غير ساعات العمل الفعلية.

المادة (3): الساعات

الحد الأعلى لساعات العمل 95 ساعة شهرياً لدى المنشأة، ولا يتجاوز مجموع ساعات العمل لدى المنشأة الواحدة خمساً وتسعين ساعة في الشهر وفق تنظيم العمل المرن، وللطرف الثاني قبول العمل أو الاعتذار عنه في كل مرة دون جزاء.

المادة (4): المدة

مدة العقد 6 شهراً تبدأ من 1 سبتمبر 2026، وهو عقد محدد المدة يتجدد باتفاق الطرفين عبر المنصة.

المادة (5): ما لا يترتب على العقد

لا يخضع هذا العقد لفترة تجربة، ولا يترتب عليه مكافأة نهاية خدمة أو إجازات مدفوعة الأجر أو تأمين طبي، وذلك بحسب تنظيم العمل المرن، ويخضع تسجيل الساعات في التأمينات الاجتماعية للقواعد الصادرة عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

المادة (6): التوثيق

لا يُعد هذا العقد نظامياً إلا بتوثيقه إلكترونياً عبر منصة العمل المرن المعتمدة المرتبطة بمنصة قوى، وفيما لم يرد فيه نص يُطبق تنظيم العمل المرن ونظام العمل ولوائحه.

الطرف الأول — المنشأة

شركة الضيافة الحديثة للتشغيل

التوقيع والختم

الطرف الثاني — العامل

فيصل بن سعد الدوسري

التوقيع

تنبيه قانوني

هذه الأداة لأغراض إرشادية ولا تُعدّ استشارة قانونية. القوانين تتغيّر، والحالات الفردية تختلف. للاعتماد الرسمي، يُرجى مراجعة محامٍ مرخّص أو الجهة المختصة في بلدك.

دليل شامل

العمل المرن في السعودية: منصة مرن، حد الساعات، وما لا يستحقه العامل المرن

قواعد تنظيم العمل المرن المعلنة: الأجر بالساعة والحدود والاستحقاقات.

8 دقائق قراءة

تُعدّ عقد عمل مرن من الأدوات التي يبحث عنها كثير من المستخدمين في السعودية ودول الخليج ضمن قسم الأدوات القانونية. مولّد عقد عمل مرن وفق تنظيم العمل المرن الصادر عن وزارة الموارد البشرية: أجر بالساعة فقط، حد أقصى 95 ساعة شهرياً لدى المنشأة الواحدة، دون فترة تجربة، ودون مكافأة نهاية خدمة أو إجازات مدفوعة — والعمل المرن مقصور نظاماً على السعوديين. يُدخل المستخدم بيانات الطرفين وأجر الساعة وحد الساعات الشهري ومدة العقد، مع تنبيه تلقائي عند تجاوز حد 95 ساعة. العقد ينص على حق العامل في قبول العمل أو الاعتذار عنه دون جزاء، وعلى أن التوثيق الإلكتروني عبر منصة العمل المرن المرتبطة بقوى شرط للنظامية. تصدير PDF وWord.

في هذا الدليل المختصر نوضّح لك ما تقدّمه الأداة بالضبط، وكيف تستفيد منها خطوة بخطوة، وأهمّ النقاط التي يجب الانتباه إليها قبل الاعتماد على النتيجة — حتى تستخدمها بثقة وتتجنّب الأخطاء الشائعة.

ما هي عقد عمل مرن؟

مولّدات الوثائق والعقود أدوات تساعدك على إعداد مسودة مكتوبة منظّمة — عقدًا أو توكيلًا أو خطابًا أو سياسة داخلية — انطلاقًا من بياناتك أنت. تعبّئ الحقول وتنتقي البنود التي تناسب حالتك، فتحصل على صيغة كاملة العناصر بلغة رسمية سليمة، جاهزة للمراجعة والتعديل ثم التوقيع أو التوثيق. قيمتها أنها تختصر ساعات الصياغة وتقلّل احتمال إغفال عنصر جوهري.

باختصار: عقد مرن بالساعة وفق تنظيم منصة مرن — 95 ساعة شهرياً كحد أقصى. قواعد تنظيم العمل المرن المعلنة: الأجر بالساعة والحدود والاستحقاقات.

لمن تكون عقد عمل مرن مفيدة؟

تناسب هذه الأدوات أصحاب الأعمال الصغيرة والمستقلين الذين يحتاجون عقودًا منظّمة دون كلفة صياغة كل وثيقة من الصفر، والأفراد الذين يجهّزون توكيلًا أو إقرارًا أو خطابًا قبل موعد التوثيق أو التقديم. كما تفيد إدارات الموارد البشرية في إعداد الخطابات والسياسات الداخلية بصيغة موحّدة. وفي جميع الحالات تبقى المسودة نقطة انطلاق تُراجع وتُعدَّل، لا بديلًا عن مختص في المعاملات المهمة.

كيف تعمل عقد عمل مرن من الداخل؟

تعبّئ الحقول المطلوبة — بيانات الأطراف وتفاصيل المعاملة — وتنتقي البنود الاختيارية التي تناسب اتفاقكما، فتركّب الأداة فورًا مسودة كاملة ذات تمهيد وبنود مرقّمة وخانات توقيع، تُعاين أمامك وتتحدّث مع كل تعديل. وعند الاكتمال تصدّر الوثيقة أو تنسخها لاستخدامها. كل ذلك يجري داخل متصفحك مباشرة دون إرسال بياناتك إلى أي خادم.

كيف نصل إلى النتيجة؟

تعمل مولّدات الوثائق على تحويل البيانات التي تدخلها — أسماء الأطراف، والمبالغ، والمدد، والبنود الاختيارية — إلى صيغة مكتوبة منظّمة وفق الهيكل المتعارف عليه: تمهيد يعرّف بالأطراف وصفاتهم، ثم بنود مرقّمة تفصّل الالتزامات والحقوق، ثم خانات التوقيع والتوثيق. لا تخترع الأداة بنودًا من عندها، بل تركّب مدخلاتك داخل قالب صيغ بعناية وفق الأعراف المستقرة. لذلك تعتمد جودة الوثيقة الناتجة على دقة ما تدخله واكتماله، وتبقى مسودة قابلة للمراجعة والتعديل، لا وثيقة نهائية ملزمة بذاتها قبل توقيعها أو توثيقها.

كيف تُدخل البيانات بشكل صحيح؟

انقل أسماء الأطراف وأرقام الهويات والسجلات حرفيًا من الوثائق الرسمية، فالخطأ الإملائي في اسم أو رقم قد يعطّل التوثيق أو يضعف الوثيقة عند الاختلاف. اقرأ كل بند اختياري وقرّر بوعي هل يعبّر عن اتفاقكما الفعلي قبل تفعيله. واكتب المبالغ والمدد بدقة، وإن كان بينكما اتفاق خاص لا يغطيه القالب فأضفه نصًا بعد التصدير.

كيف تقرأ النتيجة وتفهمها؟

تعامل مع الناتج باعتباره مسودة أولية منظّمة، لا وثيقة نهائية. اقرأ الصيغة كاملة بندًا بندًا وتأكد أن كل بند يعبّر عن الاتفاق الفعلي بين الأطراف، وعدّل أو احذف ما لا يناسب حالتكما. وتذكّر أن الوثيقة تكتسب أثرها بتوقيع الأطراف بعد المراجعة، وبالتوثيق الرسمي متى اشترطه النظام، لا بمجرد توليدها.

أمثلة على حالات الاستخدام

لتقريب الفائدة، إليك حالات واقعية شائعة يستفيد فيها المستخدمون من عقد عمل مرن:

مسودة عقد قبل الاتفاق النهائي

صاحب منشأة صغيرة يستعد للتعاقد مع مزوّد خدمة ويريد مسودة منظّمة يعرضها على الطرف الآخر قبل التفاوض. يُدخل بيانات الطرفين ونطاق الاتفاق والمقابل المالي، فيحصل على مسودة ببنود مرقّمة يناقشها الطرفان ويعدّلانها بحرّية، بدل البدء من ورقة بيضاء أو نسخ صيغة لا تناسب حالتهما.

تجهيز الصيغة قبل موعد التوثيق

شخص لديه موعد توثيق لدى الجهة المختصة أو عبر منصة رسمية، ويريد تجهيز نص الوثيقة وصلاحياتها مسبقًا بدل صياغتها ارتجالًا وقت الموعد. يعبّئ البيانات وينتقي البنود التي يريدها بدقّة، فيصل إلى الموعد بصيغة جاهزة واضحة تختصر الوقت وتقلّل احتمال إغفال صلاحية أو بند مهم.

خطاب رسمي بصيغة مهنية

موظف أو صاحب عمل يحتاج خطابًا إداريًا بصيغة سليمة — إشعارًا أو طلبًا أو إفادة — دون خبرة في الصياغة الرسمية. يُدخل البيانات الأساسية فيحصل على خطاب مرتّب العناصر بلغة مهنية، يراجعه ويعدّل ما يلزم ثم يعتمده، بدل صيغ متداولة قد تكون ركيكة أو ناقصة العناصر.

أخطاء شائعة عند استخدام عقد عمل مرن

قبل أن تعتمد على النتيجة، انتبه إلى هذه الأخطاء المتكرّرة التي يقع فيها كثير من المستخدمين:

  • اعتماد المسودة كوثيقة نهائية دون مراجعة بنودها واحدًا واحدًا.
  • أخطاء إملائية في الأسماء أو أرقام الهويات تعطّل التوثيق.
  • إغفال بند جوهري يعبّر عن اتفاق خاص بين الأطراف.
  • استخدام نسخة معدّة لدولة أخرى تختلف أنظمتها عن دولتك.
  • تجاوز التوثيق الرسمي في وثيقة يشترط النظام توثيقها.

أفضل الممارسات لنتيجة موثوقة

لتحصل على أفضل استفادة من عقد عمل مرن وتتجنّب الأخطاء السابقة، اتّبع هذه الممارسات:

  • راجع المسودة بندًا بندًا قبل التوقيع أو التوثيق.
  • انقل البيانات حرفيًا من الوثائق الرسمية لا من الذاكرة.
  • أضف البنود الخاصة باتفاقكما ولا تكتفِ بالقالب العام.
  • وثّق الوثيقة لدى الجهة المختصة متى اشترط النظام ذلك.
  • استشر محاميًا مرخّصًا في المعاملات عالية القيمة أو المعقّدة.

عوامل تؤثر في النتيجة

قد تتغيّر النتيجة التي تحصل عليها تبعاً لعدد من العوامل، من أهمّها:

  • نوع الوثيقة والبنود الاختيارية المنتقاة يغيّران الصيغة الناتجة.
  • دقة أسماء الأطراف وأرقام الهويات شرط لقبول الوثيقة عند التوثيق.
  • بعض الوثائق لا تكتسب حجيتها الكاملة إلا بالتوثيق لدى الجهة المختصة.
  • الأنظمة تختلف بين الدول، فاستخدم النسخة الموافقة لدولتك.
  • الاتفاقات الخاصة بين الأطراف قد تستدعي بنودًا إضافية خارج القالب العام.

نقاط مهمة قبل الاعتماد على النتيجة

تتميّز هذه الأداة بعدّة خصائص تستحقّ الانتباه:

  • أجر بالساعة
  • حد 95 ساعة
  • للسعوديين
المسودة صيغة استرشادية عامة ولا تُعدّ استشارة قانونية؛ مراجعة البنود ومطابقتها لاتفاقكما مسؤوليتك، وبعض الوثائق لا تنتج أثرها الكامل إلا بالتوثيق الرسمي لدى الجهة المختصة.

متى لا تكفي هذه الأداة؟

لا تكفي المسودة وحدها في المعاملات عالية القيمة أو المعقّدة أو المتنازع عليها، فهذه تحتاج مراجعة محامٍ مرخّص قبل التوقيع. والوثائق التي يشترط النظام توثيقها — كالتوكيلات وبعض العقود الخاضعة لمنصات رسمية — لا تنتج أثرها الكامل إلا بعد إتمام التوثيق لدى الجهة المختصة، فلا تعامل المسودة كبديل عنه. والأداة لا تقدّم رأيًا قانونيًا في صحة اتفاقكما أو توازنه، بل صيغة منظّمة لما قرّرتماه أنتما.

قبل عقد عمل مرن وبعدها

قبل الاستخدام، اجمع بيانات الأطراف وتفاصيل الاتفاق من مصادرها الرسمية. أثناء التعبئة، اقرأ كل حقل وانتقِ البنود الاختيارية بما يطابق اتفاقكما فعلًا. بعد التصدير، راجع المسودة كاملة وعدّل ما يلزم، ثم وثّقها لدى الجهة المختصة إن كان التوثيق شرطًا، واستشر مختصًا قبل التوقيع في الحالات المهمة.

مصطلحات مهمة يجب أن تعرفها

تساعدك معرفة هذه المصطلحات على فهم عقد عمل مرن والنتيجة التي تقدّمها بشكل أوضح:

المسودة
نسخة أولية من الوثيقة قابلة للمراجعة والتعديل قبل اعتمادها وتوقيعها.
التمهيد
مقدمة الوثيقة التي تعرّف بالأطراف وصفاتهم وتاريخ التحرير ومكانه.
البند
فقرة مرقّمة في الوثيقة تفصّل التزامًا أو حقًا محددًا لأحد الأطراف.
الأطراف
الأشخاص أو الجهات الموقّعة على الوثيقة والملتزمة بما ورد فيها.
التوثيق
إثبات الوثيقة رسميًا لدى الجهة المختصة بما يمنحها الحجية عند الاختلاف.
الشاهد
من يحضر إبرام الوثيقة ويوقّع عليها تأييدًا لواقعة التوقيع، وقد يُطلب في بعض الوثائق.
كاتب العدل
الجهة الرسمية المخوّلة بتوثيق المحرّرات والوكالات والعقود وإكسابها الحجية النظامية.
الحجية
قوة الوثيقة في الإثبات أمام الجهات الرسمية والقضاء عند الاختلاف بين الأطراف.
البند الاختياري
بند يُضاف إلى الوثيقة أو يُحذف منها بحسب اتفاق الأطراف وطبيعة المعاملة.

مواضيع ومصطلحات ذات صلة

إذا كنت تبحث في هذا الموضوع، فقد تهمّك أيضاً المصطلحات التالية المرتبطة بـ عقد عمل مرن:

عقد عمل مرنمنصة مرنالعمل المرنflexible work saudi

أسئلة شائعة

من يستطيع التعاقد بنظام العمل المرن؟
العمل المرن مقصور نظاماً على السعوديين وفق تنظيم العمل المرن، ويوثَّق العقد إلكترونياً عبر منصة العمل المرن المرتبطة بقوى — التوثيق شرط لنظامية العقد وليس خياراً.
ما حد الساعات في العمل المرن؟
الحد الأعلى خمس وتسعون ساعة في الشهر لدى المنشأة الواحدة وفق تنظيم العمل المرن، والنموذج ينبهك تلقائياً إن أدخلت حداً أعلى. يمكن العمل لدى أكثر من منشأة بعقود مرنة مستقلة.
هل يستحق العامل المرن مكافأة نهاية خدمة أو إجازات؟
لا — بحسب تنظيم العمل المرن لا يترتب على العقد المرن مكافأة نهاية خدمة ولا إجازات مدفوعة ولا فترة تجربة، والأجر بالساعة الفعلية فقط. هذا جوهر الفرق بينه وبين العقد الجزئي الذي تُحتسب حقوقه بالنسبة.
هل يلزم العامل المرن بقبول كل عمل يُعرض عليه؟
لا، من خصائص النظام المرن حق العامل في قبول ساعات العمل المعروضة أو الاعتذار عنها في كل مرة دون جزاء، والعقد ينص على ذلك — الالتزام ينشأ عن الساعات المقبولة الموثقة فقط.
الوثائق المولَّدة صيغ استرشادية عامة وليست استشارة قانونية، والأنظمة تختلف بين الدول وتتغيّر مع الوقت. راجع المسودة وطابقها مع اتفاقكما، ووثّقها لدى الجهة المختصة متى اشترط النظام التوثيق، واستشر محاميًا مرخّصًا قبل التوقيع في المعاملات المهمة.

أدوات ذات صلة

أدوات أخرى في نفس التصنيف قد تفيدك على ArabToolBox.

أدوات قد تهمّك