حاسبة الراتب السعودي

الراتب الذي تراه في عقدك ليس الراتب الذي سيصلك. الفرق بينهما — أحياناً أكثر من 10% — هو الذي يجعل حساب الراتب الصافي مهارة أساسية لكل موظف ومحاسب وصاحب عمل في السعودية. مع تعديلات نظام التأمينات الاجتماعية الجديدة التي بدأ تطبيقها تدريجياً من 2025، أصبح الحساب أكثر تعقيداً.

هذا الدليل يأخذك خطوة بخطوة عبر آلية حساب الراتب الكامل: من كل بدل وخصم، إلى تكلفتك على صاحب العمل، إلى مستحقاتك عند ترك العمل. وفي أعلى الصفحة، حاسبة كاملة تطبّق كل ما ستقرأه هنا تلقائياً — مجاناً وبدون تسجيل.

الراتب الإجمالي (Gross Salary) في عقد العمل السعودي يتكوّن عادة من:

• الراتب الأساسي: الجزء الثابت، وعادة 60-70% من الإجمالي.
• بدل السكن: 25% من الأساسي تقريباً (نقدي أو عيني).
• بدل النقل: 10% تقريباً.
• بدلات أخرى: طبيعة العمل، تمثيل، خطر، انتقال.

أهمية هذا التقسيم أنه ليس كل البدلات يدخل في الاحتسابات. كثير من الموظفين يندهشون عندما يكتشفون أن بدل نقلهم لا يُحسب في مكافأة نهاية الخدمة.

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة التي تخصم من راتبك وتُلزم صاحب العمل بالمساهمة. الاشتراك إلزامي لكل الموظفين السعوديين، أما غير السعوديين فيُشترك لهم بفرع الأخطار المهنية فقط (2% من صاحب العمل).

ما هو الراتب الخاضع لـ GOSI؟

القاعدة الأساسية: GOSI يُحتسب على الراتب الأساسي + بدل السكن فقط. البدلات الأخرى (نقل، طبيعة، تمثيل) لا تدخل. والحد الأقصى للراتب الخاضع هو 45,000 ريال شهرياً.

النسب 2026

بعد التعديلات الأخيرة، تتدرّج نسب التقاعد بنحو 0.5% سنوياً حتى تصل إلى 11%/11% بحلول 2034. وفيما يلي الجدول الكامل:

المكوّنات الثلاثة لـ GOSI

• التقاعد (المعاشات): 9.5% موظف + 9.5% صاحب عمل في 2026.
• تأمين ساند (التعطّل عن العمل): 0.75% موظف + 0.75% صاحب عمل. للسعوديين فقط.
• الأخطار المهنية: 2% من صاحب العمل فقط. تشمل الموظف السعودي وغير السعودي.

مجموع ما يخصم من الموظف السعودي = 10.25% من (أساسي + سكن). مجموع مساهمة صاحب العمل = 12.25%.

واحد من أكثر أسباب الخلاف بين الموظف وصاحب العمل هو فهم البدلات. الجدول التالي يلخّص أي بدل يدخل في أي حساب:

لاحظ أن بدل السكن هو البدل الوحيد الذي يدخل في كل الحسابات تقريباً، لذا يحرص الموظف على رفع نسبته في المفاوضات.

مكافأة نهاية الخدمة (End of Service Benefit) منصوص عليها في المادة 84 من نظام العمل السعودي، وهي حق للموظف لا يجوز التنازل عنه. الصيغة بسيطة:

أساس الحساب

الراتب الذي تُحتسب عليه المكافأة هو الراتب الأساسي + بدل السكن (الراتب الأخير، لا متوسط الفترة). بعض الشركات الكريمة تحسبها على الراتب الإجمالي، لكن هذا تفضّل وليس إلزام.

مثال

موظف خدم 8 سنوات، راتبه الأخير 10,000 ريال (أساسي + سكن):

• أول 5 سنوات: 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000 ريال
• السنوات 3 المتبقية: 3 × 1 × 10,000 = 30,000 ريال
• المجموع: 55,000 ريال

إذا انتهى عقد العمل بقرار من صاحب العمل، يستحق الموظف المكافأة كاملة. لكن إذا استقال الموظف بنفسه، تُطبّق نسب مختلفة حسب مدة الخدمة:

الاستثناءات

هناك حالات يُعتبر فيها ترك العمل من قبل الموظف بحكم الإنهاء من صاحب العمل، فيستحق المكافأة كاملة. منها:

• عدم دفع صاحب العمل للراتب لأكثر من شهرين.
• تعرّض الموظف للإيذاء أو الاعتداء.
• تكليفه بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه.
• نقله إلى مكان عمل بعيد دون موافقته.

هذه الحالات منصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل.

مثال 1: موظف سعودي براتب 12,000

• الأساسي: 7,000 — السكن: 2,000 — النقل: 1,000 — أخرى: 2,000
• إجمالي: 12,000
• أساس GOSI = 7,000 + 2,000 = 9,000
• خصم الموظف: 9,000 × 10.25% = 922.5
• صافي الراتب = 12,000 − 922.5 = 11,077.5 ريال
• التكلفة على صاحب العمل: 12,000 + (9,000 × 12.25%) = 13,102.5

مثال 2: موظف غير سعودي براتب 20,000

• الأساسي: 14,000 — السكن: 4,000 — البدلات: 2,000
• إجمالي: 20,000
• صافي الراتب = 20,000 ريال (لا خصم على الموظف غير السعودي)
• التكلفة على صاحب العمل: 20,000 + (18,000 × 2%) = 20,360

الإجازة السنوية مستحقّة بـ 21 يوم عمل في السنة لمن مضى على خدمته أقل من 5 سنوات، و30 يوم لمن خدم 5 سنوات أو أكثر (المادة 109).

عند انتهاء العقد، أي رصيد إجازة غير مستهلَك يُعوَّض نقداً بقيمة الراتب الإجمالي عن تلك الأيام. مثلاً: 10 أيام رصيد متبقّي × (12,000 ÷ 30) = 4,000 ريال.

لا. المملكة العربية السعودية لا تفرض ضريبة دخل على الأفراد، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين. هذا أحد أهم مزايا العمل في السوق السعودي.

ما يوجد:

• ضريبة القيمة المضافة (VAT) 15%: على معظم السلع والخدمات.
• زكاة: 2.5% على المسلمين الذين يبلغ مالهم النصاب — لكنها واجب ديني لا يخصمها صاحب العمل.
• مقابل خدمة مرافقين الموظف الأجنبي: 400 ريال شهرياً عن كل تابع.

1. حساب GOSI على الراتب الإجمالي

الكثيرون يخصمون 10.25% من إجمالي الراتب، وهذا خطأ. GOSI يُحتسب على (أساسي + سكن) فقط.

2. نسيان الحد الأقصى 45,000

لو كان الأساسي + السكن أكبر من 45,000 ريال، يُحسب GOSI على 45,000 فقط. الفارق لا يخضع.

3. خلط مكافأة نهاية الخدمة بالأجر الإجمالي

المكافأة تُحسب على الراتب الأخير (أساسي + سكن)، لا على متوسط الفترة ولا على الإجمالي بكل بدلاته.

4. عدم تطبيق نسبة الاستقالة

إذا استقال الموظف، فلا يستحق المكافأة كاملة إلا بعد 10 سنوات. كثيرون يفاجؤون بأن استقالتهم بعد 4 سنوات تعطيهم ثلث المكافأة فقط.

5. تجاهل التكلفة على صاحب العمل

أصحاب الأعمال يحسبون التكلفة بناءً على الراتب الإجمالي فقط، متجاهلين 12.25% من GOSI. التكلفة الفعلية لموظف براتب 10,000 ريال قد تصل إلى 11,200 ريال.