مكافأة نهاية الخدمة الكسرية: كيف تُحسب الشهور والأيام بدقّة 2026

عند ترك العمل يسأل أغلب الموظفين سؤالاً واحداً: «كم لي؟». والإجابة تختلف كثيراً حين لا تكون مدّة الخدمة سنوات كاملة — وهي الحالة الغالبة. النظام السعودي واضح: المكافأة مستحقّة عن أجزاء السنة بنسبتها، لكن طريقة تحويل الشهور والأيام إلى كسر من السنة هي ما يحسم الرقم النهائي. في سبع خطوات نأخذك من تعريف الأجر إلى مثال رقمي مكتمل.

الخطوات السبع

1. 1

   حدّد الأجر المعتمد للحساب

   مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على آخر أجر، والأجر هنا — وفق المادة 2 من نظام العمل — هو الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة، وأهمها بدل السكن. البدلات المتغيّرة كالعمولات لا تدخل ما لم ينصّ العقد على غير ذلك.

   • الأجر = الأساسي + بدل السكن الثابت + أي بدل ثابت آخر منصوص عليه.
   • تُستبعد العمولات المتغيّرة والمكافآت التقديريّة.
   • لو كان السكن عينياً (سكن شركة)، يُقدّر بقيمته النقديّة عند الحساب.
2. 2

   افهم قاعدة النصف شهر والشهر الكامل

   النظام يقسّم مدّة الخدمة إلى شريحتين: نصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. هذا الأساس قبل أيّ خصم بسبب الاستقالة.

   • أول 5 سنوات: 0.5 × الأجر الشهري × عدد السنوات.
   • ما بعد 5 سنوات: 1 × الأجر الشهري × عدد السنوات.
   • موظف خدم 8 سنوات = (5 × نصف شهر) + (3 × شهر) = 5.5 شهر أجر.
3. 3

   حوّل الشهور والأيام إلى كسر من السنة

   هنا يقع الخطأ الأشهر. مدّة الخدمة نادراً ما تكون سنوات صحيحة. النظام يستحقّ المكافأة عن أجزاء السنة بنسبتها — تماماً مثل السنة الكاملة. القاعدة: حوّل المدّة كلّها إلى سنوات عشريّة.

   • الشهر = 1 ÷ 12 من السنة (0.0833).
   • اليوم = 1 ÷ 365 من السنة (0.00274).
   • خدمة 6 سنوات و7 أشهر و10 أيام ≈ 6 + 0.583 + 0.027 = 6.61 سنة.

   تنبيه: لا تُقرّب المدّة لأقرب سنة. التقريب لأسفل يضيّع على الموظف شهوراً من المستحقّ، والتقريب لأعلى يحمّل المنشأة مبالغ غير مستحقّة.
4. 4

   طبّق الشريحتين على المدّة الكسريّة

   بعد تحويل المدّة إلى رقم عشري، طبّق نصف الشهر على أوّل 5 سنوات منها (أو على المدّة كلّها إن كانت أقل من 5)، والشهر الكامل على ما زاد. جرّب حاسبة نهاية الخدمة — تقبل المدّة بالسنوات والشهور والأيام.

   • مثال: 6.61 سنة، أجر 10,000 ريال.
   • أوّل 5 سنوات: 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000 ريال.
   • الباقي 1.61 سنة: 1.61 × 1 × 10,000 = 16,100 ريال.
   • إجمالي الاستحقاق الكامل = 41,100 ريال.
5. 5

   طبّق نسبة الاستقالة إن وُجدت

   إذا كان سبب انتهاء العلاقة استقالةً من الموظف، تُخصم نسبة من المكافأة بحسب مدّة الخدمة. أمّا الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد محدّد المدّة فيُعطي الاستحقاق كاملاً.

   • استقالة قبل سنتين: لا مكافأة.
   • استقالة من 2 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
   • استقالة من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
   • استقالة بعد 10 سنوات: المكافأة كاملة.

   تنبيه: النسبة تُطبَّق على الاستحقاق الكامل بعد حساب الكسور — لا قبله.
6. 6

   ميّز بين المكافأة ومعاش التأمينات

   مكافأة نهاية الخدمة حقّ من نظام العمل يدفعه صاحب العمل، ومعاش التقاعد حقّ منفصل من التأمينات الاجتماعيّة. الموظف يستحقّ الاثنين معاً، ولا يلغي أحدهما الآخر. احسب خصمك في حاسبة GOSI وصافي راتبك في حاسبة الراتب السعودي.

   • المكافأة: تُصرف دفعة واحدة عند نهاية الخدمة.
   • المعاش: يُصرف شهرياً بعد بلوغ سنّ التقاعد أو استيفاء شروط الاشتراك.
   • احسب خصم التأمينات الشهري بدقّة لتعرف صافي راتبك أثناء الخدمة.
7. 7

   وثّق المدّة من تاريخ المباشرة الفعلي

   أيّ خلاف على المكافأة يبدأ من الخلاف على تاريخ بداية الخدمة ونهايتها. اعتمد تاريخ المباشرة في العقد وتاريخ آخر يوم عمل فعلي، واحتفظ بما يثبتهما.

   • تاريخ البداية: عقد العمل أو إشعار التأمينات.
   • تاريخ النهاية: آخر يوم عمل فعلي، لا تاريخ تسليم الخطاب.
   • إجازة بدون أجر طويلة قد تُستبعد من المدّة — راجع العقد.

أسئلة شائعة

• هل أستحقّ مكافأة عن 7 أشهر فقط؟ نعم — تُحسب بنسبة 7÷12 من السنة.
• هل يُقرّب صاحب العمل المدّة لأقرب سنة؟ لا، النظام يستحقّ الكسور بنسبتها.
• هل بدل السكن يدخل في الأجر؟ نعم إن كان بدلاً ثابتاً منصوصاً عليه.
• استقلت بعد 4 سنوات و8 أشهر، كم نسبتي؟ ثلث المكافأة (شريحة 2–5 سنوات).
• هل تُخصم المكافأة من معاش التأمينات؟ لا، هما حقّان منفصلان.

جرّب الأدوات

مراجع رسميّة

• وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة — نظام العمل (المواد 84–88)
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيّة

هذا الدليل لأغراض إرشاديّة. عند الخلاف ارجع إلى نصّ نظام العمل أو استشر مكتب العمل المختصّ.