ما الجديد في قانون العمل العُماني 53/2023؟

صدر بالمرسوم السّلطاني رقم 53/2023 ونُشر في 25 يوليو 2023، وألغى قانون 35/2003 السّابق. أبرز التّغييرات: توحيد فترة التّجربة عند 3 أشهر بحدّ أقصى لكلّ صاحب عمل، تنظيم العمل عن بُعد والعمل المرن لأوّل مرّة، رفع مكافأة نهاية الخدمة لغير العُمانيّين إلى شهر أساسي كامل عن كلّ سنة، وإلغاء شرط شهادة عدم الممانعة (NOC) لانتقال العامل بين أصحاب العمل.

ما حدود فترة التّجربة في عُمان؟

3 أشهر كحدّ أقصى وفق المادّة 16، ولا تتكرّر لنفس العامل عند نفس صاحب العمل ولو لوظيفة مختلفة. خلالها يجوز لأيّ طرف إنهاء العقد بإشعار 7 أيّام دون تعويض. تُحسَب فترة التّجربة ضمن مدّة الخدمة الفعليّة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لاحقاً.

كم ساعات العمل القانونيّة في عُمان؟ وهل تختلف في رمضان؟

9 ساعات يوميّاً، 45 ساعة أسبوعيّاً وفق المادّة 78 من قانون 53/2023 (مع إمكانيّة الاتّفاق على 8/48). في رمضان تُخفَّض إلى 6 ساعات يوميّاً، 30 ساعة أسبوعيّاً، لجميع العمّال المسلمين دون خصم من الأجر. غير المسلمين يعملون السّاعات الاعتياديّة. يوم الجمعة هو يوم الرّاحة الأسبوعيّ الأصلي.

كيف تُحسَب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان للوافد؟

وفق قانون 53/2023: شهر أساسي كامل عن كلّ سنة خدمة، تُحسَب على آخر أجر أساسي (دون البدلات). تُستحقّ بعد إتمام سنة كاملة، وتُحسَب نسبيّاً للكسور. للعُمانيّين النّظام مختلف: مغطّى تأمينيّاً عبر صندوق الحماية الاجتماعيّة الذي حلّ محلّ PASI منذ 2023، ولا تُدفَع مكافأة منفصلة.

قانوني

عقد عمل — عُمان

عقد عمل متوافق مع قانون العمل العُماني رقم 53 لسنة 2023

عربيقانون 53/2023PDF + Word

بيانات صاحب العمل

اسم المنشأة

رقم السجل التجاري

عنوان المنشأة

اسم الممثل القانوني

بيانات الموظف

الاسم الكامل

رقم البطاقة المدنية

الجنسية

عنوان الإقامة

بيانات الوظيفة

المسمى الوظيفي

الإدارة / القسم

مكان العمل

الراتب والبدلات

الراتب الأساسي

بدل السكن

بدل المواصلات

بدلات أخرى

إجمالي الراتب الشهري13,300.00 OMR

مدة العقد وشروطه

نوع العقد

تاريخ المباشرة

فترة التجربة (يوم)

مدة الإشعار (يوم)

ساعات العمل اليومية

أيام العمل الأسبوعية

الإجازة السنوية (يوم)

معاينة العقد (PDF/Word)

عقد عمل

وفق قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023

إنه في يوم 1 يونيو 2026 تم الاتفاق بين كلٍ من:

الطرف الأول (صاحب العمل):

شركة المثال التجارية ش.م.م، سجل تجاري رقم 1000000، الكائن في مسقط، الخوير، شارع السلطان قابوس، يمثله سالم بن أحمد البلوشي.

الطرف الثاني (الموظف):

حمد بن خميس الحارثي، عُماني الجنسية، يحمل الهوية رقم 12345678، المقيم في مسقط، السيب.

المادة (1): موضوع العقد

يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في وظيفة مهندس برمجيات أول ضمن إدارة تقنية المعلومات، ومقرّ العمل مقر الشركة - مسقط.

المادة (2): مدة العقد

هذا العقد غير محدد المدة ويبدأ من تاريخ 1 يونيو 2026.

المادة (3): فترة التجربة

يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 يومًا من تاريخ المباشرة، يحق خلالها لأيٍّ من الطرفين إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار، وفق المادة 16 من قانون العمل العُماني رقم 53 لسنة 2023.

المادة (4): الراتب والبدلات

يتقاضى الطرف الثاني راتبًا شهريًا إجماليًا قدره 13,300.00 ريال عُماني موزّع كالتالي:

الراتب الأساسي: 10,000.00 ريال عُماني
بدل السكن: 2,500.00 ريال عُماني
بدل المواصلات: 800.00 ريال عُماني

يُصرف الراتب في موعد أقصاه نهاية كل شهر ميلادي عبر تحويل بنكي وفق تحويل الأجور الإلزامي (WPS) عبر وزارة العمل العُمانية.

المادة (5): ساعات العمل والإجازة الأسبوعية

ساعات العمل اليومية 8 ساعات، بواقع 5 أيام أسبوعياً. يستحق الموظف يومًا واحدًا (أو أكثر) راحة أسبوعية مدفوعة الأجر وفق المادة 78 من قانون 53/2023 (مع تخفيض ساعات رمضان للمسلمين).

المادة (6): الإجازة السنوية

يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا عن كل سنة عمل كاملة، وفق المادة 91 من قانون 53/2023.

المادة (7): إجازات أخرى

يستحق الموظف الإجازات المرضية وإجازات الوضع والأبوّة والزواج وفق ما تنص عليه القوانين المعمول بها في سلطنة عُمان.

المادة (8): التأمينات الاجتماعية

يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في صندوق الحماية الاجتماعية (للمواطنين) واقتطاع حصة الموظف من الراتب وفق النظام.

المادة (9): السرّية وعدم المنافسة

يلتزم الطرف الثاني بسرّية المعلومات والوثائق التي يطّلع عليها بحكم عمله، وعدم منافسة صاحب العمل خلال فترة العقد وسنتين بعد انتهائه في النشاط نفسه ضمن النطاق الجغرافي المتفق عليه.

المادة (10): إنهاء العقد

يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار خطي مسبق مدته 60 يومًا. عند إنهاء العقد، يستحق العامل غير العُماني مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون 53/2023 بواقع شهر أساسي كامل عن كل سنة خدمة. العُمانيون مغطّون تأمينيّا عبر صندوق الحماية الاجتماعية.

المادة (11): تسوية النزاعات

تخضع أي خلافات تنشأ عن هذا العقد لاختصاص المحاكم العمالية المختصة في سلطنة عُمان، وتُحلّ ابتداءً عبر مكتب العمل أو الجهة الإدارية المختصّة.

المادة (12): أحكام ختامية

حُرّر هذا العقد من نسختين أصليتين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها. يخضع لأحكام قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 وما يلحقه من لوائح تنفيذية وتعديلات.

الطرف الأول (صاحب العمل)

سالم بن أحمد البلوشي

التوقيع والختم

الطرف الثاني (الموظف)

حمد بن خميس الحارثي

التوقيع

تنبيه قانوني

هذه الأداة لأغراض إرشادية ولا تُعدّ استشارة قانونية. القوانين تتغيّر، والحالات الفردية تختلف. للاعتماد الرسمي، يُرجى مراجعة محامٍ مرخّص أو الجهة المختصة في بلدك.

دليل شامل

عقد العمل في عُمان: قانون 53/2023 وما تغيّر

أنواع العقود، فترة التجربة، ساعات العمل، الإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة وفق قانون 53/2023.

6 دقائق قراءة·تحديث مايو 2026

دليل عقد عمل — عُمان الشامل قيد الكتابة — أكثر من 1200 كلمة قادمة قريباً.

أدوات قد تهمّك

قانوني

أدوات نوصي بها

روابط شراكة · إفصاح في سياستنا

Notion

نوشن

ملاحظات وقواعد بيانات

مكان واحد للملاحظات والـ wiki وقواعد البيانات. ندير به كل التوثيق الداخلي.

زيارة الموقع ↗

Airtable

إير‌تيبل

قواعد بيانات مرنة

Excel + قاعدة بيانات + أتمتة. الأنسب لمن يدير CRM أو مخزون منتجات يدوياً.