أيام العمل (السعودية)

في السعودية، نهاية الأسبوع الرسمية هي الجمعة والسبت، خلافاً لمعظم الدول الغربية التي تعتمد السبت والأحد. هذا التغيير جاء بقرار ملكي سنة 2013م لمواءمة الأسبوع الاقتصادي السعودي مع الأسواق العالمية، خصوصاً أن الأحد يوم عمل في معظم البورصات الدولية.

عند حساب أيام العمل بين تاريخين، يجب استبعاد الجمعة والسبت من كل أسبوع، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

نظام العمل السعودي (المادة 112) يقرّ أربع إجازات رسمية مدفوعة الأجر لكل العاملين في القطاعين العام والخاص:

• يوم التأسيس: 22 فبراير ميلادي — يوم واحد، احتفالاً بتأسيس الدولة السعودية الأولى سنة 1727م.
• عيد الفطر: 4 أيام، تبدأ من اليوم الأول من شوّال هجري. التواريخ الميلادية تتغير سنوياً وتُعلَن رسمياً.
• عيد الأضحى: 4 أيام، تبدأ من يوم عرفة (9 ذو الحجة).
• اليوم الوطني: 23 سبتمبر ميلادي — يوم واحد، احتفالاً بتوحيد المملكة سنة 1932م.

إذا وقعت إحدى هذه الإجازات يوم جمعة أو سبت، يُعوَّض العامل بيوم بديل (وفق المادة 23 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل).

• طلبات الإجازة: الإجازة السنوية والمرضية تُحتسب بأيام العمل لا الأيام التقويمية في كثير من العقود.
• إدارة المشاريع: تحديد مدّة التسليم بأيام عمل فعلية لا أيام تقويمية.
• عقود المقاولات: العقوبات على التأخير غالباً تُحسب بأيام العمل.
• حساب الرواتب: أجور العمل الإضافي وأيام الانقطاع.
• المواعيد القانونية: مهل الطعن والاستئناف في بعض الأنظمة تُحسب بأيام العمل.

الأيام التقويمية:

هي إجمالي الأيام بين التاريخين بدون أي استثناء. لو الفترة بين 1 يناير و 31 يناير، فالأيام التقويمية = 31 يوماً.

أيام العمل:

هي الأيام التقويمية ناقص الجمعة والسبت ناقص الإجازات الرسمية. في نفس المثال السابق، لو الشهر فيه 4 جمعات و 4 سبوت ولا إجازات رسمية، فأيام العمل = 31 − 8 = 23 يوم عمل.

1. احسب إجمالي الأيام بين التاريخين (بما فيها يوم البداية والنهاية).
2. قسّم الإجمالي على 7 لمعرفة عدد الأسابيع الكاملة، واضرب الناتج في 5 (أيام العمل في الأسبوع).
3. أضف أيام العمل من الأسبوع الناقص (لا تحتسب أيام الجمعة والسبت).
4. اطرح عدد الإجازات الرسمية الواقعة في الفترة (التي لا توافق جمعة أو سبت).

هذه الطريقة تقريبية لأن الأسابيع لا تبدأ دائماً يوم الأحد. الأداة في أعلى الصفحة تقوم بالعدّ يوماً يوماً بدقة كاملة.

وفق نظام العمل السعودي (المادة 98):

• ساعات العمل القصوى: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
• في رمضان للمسلمين: 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
• ساعة راحة بعد كل 5 ساعات عمل متواصلة (لا تُحتسب من ساعات العمل).

لا. وفق المادة 109 من نظام العمل، الإجازات الرسمية لا تُحتسب ضمن الإجازة السنوية. لو كنت في إجازة سنوية ووقع عيد الأضحى خلالها، تُمدَّد إجازتك تلقائياً بمقدار أيام العيد.

المادة 107 تنص على أن العمل في يوم الإجازة الرسمية أو يوم الراحة الأسبوعية يستحق أجراً مضاعفاً (200%)، أو يوم راحة بديل بأجر كامل. هذه قاعدة مهمة لقطاعات تعمل 7 أيام (المطاعم، المستشفيات، المصانع).

الإجازات الأربع الرسمية واحدة في القطاعين. الفرق يكون في:

• إجازات استثنائية: القطاع الحكومي قد يحصل على أيام بديلة أو إجازات إضافية بقرارات مجلس الوزراء.
• ساعات الدوام: القطاع الحكومي 7 ساعات يومياً (5 أيام)، الخاص حتى 8 ساعات يومياً (6 أيام).
• المرونة: بعض شركات القطاع الخاص تعتمد دواماً مرناً أو عملاً عن بُعد.

• عند توقيع عقد، اطلب توضيحاً صريحاً: هل المدد بأيام عمل أم تقويمية؟
• للمشاريع الطويلة، أضف هامش 5-10% لتغطية الإجازات غير المتوقّعة والظروف الطارئة.
• تواريخ العيدين تختلف سنة عن سنة بـ 11 يوماً تقريباً (لتقدّم السنة الهجرية على الميلادية).
• للمعاملات الحكومية، تحقّق دائماً من بيان الإجازات الرسمي قبل الرحيل، لأن الأيام قد تُمدَّد بقرار ملكي.

الأداة تسمح لك بتنزيل ملف .ics يحتوي على كل الإجازات الرسمية السعودية للسنوات القادمة. استورده مباشرة إلى Google Calendar أو Apple Calendar أو Outlook، وستظهر الإجازات تلقائياً في تقويمك. مفيد جداً لتخطيط الإجازات السنوية والاجتماعات.

فرضاً وقّعت عقد مشروع تطوير برمجيات في 1 يناير 2026م، والتسليم بعد 3 أشهر ميلادية. لو اعتبرت 90 يوماً تقويمياً، فأنت في ورطة:

• أيام تقويمية: 90 يوماً (إلى 1 أبريل).
• جمعات وسبوت: 26 يوم عطلة أسبوعية.
• إجازات رسمية: يوم التأسيس (22 فبراير) + عيد الفطر (4 أيام حول 20 مارس 2026) = 5 أيام.
• أيام عمل فعلية: 90 − 26 − 5 = 59 يوم عمل.

لو وعدت بتسليم يحتاج 80 يوم عمل حقيقي، فأنت ستتأخّر حتماً بـ 21 يوم عمل (حوالي شهر). الدرس: دائماً اتفق في العقد على مدّة بأيام عمل (working days) لا تقويمية (calendar days)، وحدّد الرقم بدقّة بعد حساب الإجازات الرسمية للفترة المحددة.

نظام المنافسات والمشتريات الحكومية (المرسوم الملكي رقم م/128 لعام 1440هـ) يعتبر أن مدد تنفيذ العقود الحكومية تُحسب بأيام تقويمية ما لم ينصّ العقد صراحة على غير ذلك:

• بدء المدة: من تاريخ ابتداء الأعمال المحدد في أمر المباشرة.
• غرامة التأخّر: 1% من قيمة العقد عن كل أسبوع تأخّر، بحد أقصى 10% من قيمة العقد.
• تمديد العقد: يجوز بحد أقصى 20% من المدّة الأصلية لأسباب خارجة عن إرادة المقاول.
• التعليق: للجهة الحكومية تعليق العقد لأسباب فنّية، ولا تُحتسب فترة التعليق ضمن مدّة التنفيذ.

لذلك، عند التعاقد مع جهة حكومية، دائماً احسب بأيام تقويمية لأعراض غرامة التأخّر، بينما احسب بأيام عمل لتخطيط الجدول الفعلي للموظّفين.

تاريخياً، أصدرت الحكومة السعودية قرارات إجازات استثنائية في مناسبات وطنية أو طوارئ صحية:

• 2017: 3 أيام إجازة بمناسبة تسلّم الأمير محمد بن سلمان ولاية العهد.
• 2020: إجازات متقطّعة للموظّفين خلال جائحة كورونا، مع إلزامية العمل عن بُعد.
• 2022: إضافة يوم التأسيس (22 فبراير) كإجازة رسمية دائمة.
• الأعياد الدينية: في سنوات عدّة، مُدّدت إجازة العيدين بدلاً من 4 أيام إلى 7-10 أيام بقرار ملكي للقطاع الحكومي.

هذه القرارات غير متوقّعة تجعل تخطيط المشاريع الطويلة يتطلّب هامش أمان. القاعدة: أضف 5-10% للمدّة المتوقّعة للمشاريع الأطول من 6 أشهر لتغطية احتمال إجازات إضافية.

لو كنت تعمل في مشروع إقليمي خليجي، فاعلم أن تقويم العمل يختلف بين الدول:

• السعودية: الجمعة + السبت (منذ 2013م).
• الإمارات: السبت + الأحد في القطاع الحكومي (منذ يناير 2022)، جمعة نصف يوم. القطاع الخاص إمّا الجمعة/السبت أو السبت/الأحد.
• الكويت: الجمعة + السبت.
• البحرين: الجمعة + السبت.
• عمّان: الجمعة + السبت.
• قطر: الجمعة + السبت.

لدولة الإمارات أسبوع عمل 4.5 يوم (أربعة أيام كاملة + نصف يوم جمعة) في القطاع الحكومي، وهو الأقصر خليجياً. عند التنسيق عبر الحدود، خطّط اجتماعاتك يوم الإثنين أو الثلاثاء أو الأربعاء، حيث الجميع في دوام رسمي.

لو كنت تحسب أيام العمل باستمرار في العمل، الدالة NETWORKDAYS.INTL في Excel معدّة لأي تقويم أسبوعي:

=NETWORKDAYS.INTL(start_date, end_date, 7, holidays_range)

الرقم 7 يعني "الجمعة والسبت عطلة" (تقويم سعودي). أما holidays_range فهو عمود خلايا تحتوي تواريخ الإجازات الرسمية للسنة. الدالة تعود بعدد أيام العمل تلقائياً.

في Google Sheets نفس الدالة تعمل. الأداة في أعلى الصفحة تغنيك عن بناء الصيغة الأولى بنفسك، لكن خلّ الملف .ics جاهزاً في حسابك لتحدّث تواريخ الإجازات تلقائياً عند صدور أي تعديل رسمي.

أكثر من نصف نزاعات العمل في السعودية ترجع إلى احتساب خاطئ لأيام العمل في عقود الموارد البشرية. خمس مواعيد حسّاسة يجب أن يحسبها كلّ مدير موارد بشرية بدقّة:

فترة الإشعار (Notice Period)

المادة 75 من نظام العمل تشترط إشعاراً مكتوباً قبل إنهاء العقد غير محدّد المدّة: 60 يوماً للعقود الشهريّة و 30 يوماً للعقود الأخرى. هذه الأيّام تقويميّة لا أيام عمل، وتبدأ من اليوم التالي لتاريخ تسليم الإشعار. مثال: إشعار يوم 1 رمضان يعني نهاية الخدمة 1 ذي القعدة (60 يوماً تقويميّاً). الخطأ الشائع: الموظّف يُسلّم إشعاره ويفترض أنّه يستحقّ إجازات رسميّة في الفترة، لكنّ المادة 75 واضحة: العقد يبقى نافذاً ويستحقّ كامل حقوقه حتّى انتهاء الإشعار.

فترة التجربة (Probation)

المادة 53 تنصّ على أنّ فترة التجربة لا تتجاوز 90 يوماً تقويميّاً، ويجوز تمديدها لمدّة 90 يوماً أخرى بموافقة كتابيّة من العامل وحدّ أقصى 180 يوماً. خلال هذه الفترة، يحقّ لأيّ من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار ودون تعويض. بعد انقضاء 90 يوم تجربة، الموظّف يصبح ثابتاً تلقائياً وتسري عليه أحكام الإنهاء العاديّ.

مكافأة نهاية الخدمة (EOSB)

المادة 84 تحسب المكافأة بناءً على سنوات الخدمة الكاملة. كلّ يوم خدمة مدفوع الأجر يدخل في الحساب، بما فيها الإجازات السنويّة والمرضيّة والرسميّة. الخطأ الشائع: شركات تستثني فترات الإجازة بدون أجر، وهذا صحيح، لكنّها تستثني أيضاً أيام الإجازات الرسميّة، وهذا خطأ يكلّفها لاحقاً عند تدقيق هيئة تسوية الخلافات.

الإجازة المرضيّة

المادة 117 تمنح العامل إجازة مرضيّة سنويّة: 30 يوماً بأجر كامل، و 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، و 30 يوماً بدون أجر. الأيام تقويميّة لا عمل، ولا تتجدّد بحلول السنة الميلاديّة بل من تاريخ بدء العمل. الإجازات المرضيّة المتقطّعة تُجمَع تراكمياً خلال 12 شهراً متتالياً.

إجازة الوضع وإجازة الأبوّة

إجازة وضع الموظّفة 10 أسابيع (70 يوماً تقويميّاً) بأجر كامل (المادة 151). إجازة الأبوّة للأب 3 أيام عمل (المادة 113). هذه أيام عمل صريحة في النصّ — أي أنّ الجمعة والسبت لا تُحتسبان فيها. لو وافق ميلاد الطفل يوم خميس، يحقّ للأب 3 أيام عمل: الخميس، الأحد، الإثنين.

القضاء السعوديّ والجهات التنظيميّة تستخدم أيام العمل والتقويميّة بتمييز دقيق. الخلط بينهما يضيّع حقوقاً ثابتة:

الطعن أمام محكمة الاستئناف

نظام المرافعات الشرعيّة يمنح 30 يوماً تقويميّاً للطعن في الحكم الابتدائيّ، تبدأ من اليوم التالي لتاريخ النطق بالحكم أو تبليغه. لو وقع آخر يوم في إجازة رسميّة أو يوم راحة، يمتدّ إلى أوّل يوم عمل بعدها (المادة 22 من نظام المرافعات).

الاعتراض أمام هيئة تسوية الخلافات العمّاليّة

15 يوم عمل من تاريخ تبليغ القرار. هذه المهلة بأيّام العمل صراحة — أي أنّ الجمعة والسبت والإجازات الرسميّة لا تُحتسب. مثال: قرار صدر يوم الإثنين 1 يناير، آخر موعد للاعتراض يوم الإثنين 22 يناير (15 يوم عمل لاحقة).

السقوط في النزاعات العمّاليّة

المادة 222 من نظام العمل: لا تُسمع الدعوى بعد 12 شهراً من انتهاء علاقة العمل. هذه أيام تقويميّة، وتبدأ من اليوم التالي لانتهاء العقد. الإهمال هنا يعني فقدان الحقّ نهائياً.

مهل سداد المخالفات الجمركيّة والضريبيّة

هيئة الزكاة والضريبة والجمارك تحدّد عادةً 30 يوماً تقويميّاً لسداد ربط الزكاة أو ضريبة القيمة المضافة قبل تطبيق الغرامات. الاعتراض الإداريّ متاح خلال 60 يوماً تقويميّاً. أمّا الاستئناف أمام لجنة الفصل في المخالفات الضريبيّة فمدّته 30 يوماً من تبليغ قرار الاعتراض.

مهل المنافسات الحكوميّة

نظام المنافسات والمشتريات الحكوميّة (1440هـ) يحدّد مدّة 5 أيام عمل من نشر الترسية للاعتراض على قرار الترسية، و 60 يوماً تقويميّاً لتسليم الضمان النهائيّ ومدّة العقد. الفرق بين أيام العمل والتقويميّة هنا حاسم — الاعتراض بعد 5 أيام تقويميّة يكون في وقته شرعاً، لكنّه قد يفوت موعد العمل الفعليّ بأيّام.

رمضان يأتي كلّ سنة 11 يوماً قبل السنة السابقة (لأنّ السنة الهجريّة 354 يوماً مقابل 365 ميلاديّة). هذا يعني أنّ رمضان يدور عبر فصول السنة الميلاديّة كلّ 33 سنة تقريباً. التخطيط الذكيّ يأخذ هذا الانزياح في الحسبان.

تخفيض ساعات العمل

المادة 98 من نظام العمل تنصّ على أنّ ساعات عمل الموظّف المسلم في رمضان لا تتجاوز 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً. القطاع الحكوميّ غالباً يلتزم بدوام مدمج (10ص-2ظ مع استراحات قصيرة)، بينما القطاع الخاصّ يتفاوت. الموظّف غير المسلم يخضع للدوام العاديّ (8 ساعات) ما لم يقرّر صاحب العمل غير ذلك.

تأثير على إنتاجيّة المشروع

عند تخطيط مشروع يقع كاملاً أو جزئياً في رمضان، احسب تخفيض الإنتاجيّة بنسبة 25-30% في المتوسّط. الأسباب: ساعات أقصر، انخفاض التركيز في النصف الثاني من النهار، اجتماعات أقصر، وغياب جزء من الفريق في العشر الأواخر للاعتكاف. الحلّ: أضف 4 أيام عمل لكلّ شهر رمضان يقع في فترة المشروع.

عيد الفطر والقواعد الانتقاليّة

إجازة العيد 4 أيام، لكنّ القاعدة العمليّة أنّها تمتدّ غالباً إلى أسبوع كامل بإضافة عطلة الجمعة والسبت + يوم الراحة البديل. المخطّط الذكيّ يحجز الجداول الحرجة قبل 5 أيام من العيد ويُعيد العمل بعد 8 أيام من بدايته على الأقلّ.

موسم الحجّ والإجازات الإقليميّة

مكّة المكرّمة والمدينة المنوّرة وجدّة تشهد ضغط حجم العمل في موسم الحجّ. الجهات الحكوميّة قد تُعلن إجازات استثنائيّة للموظّفين القائمين على خدمة الحجّاج، وبعض الشركات تُعطّل الفروع في مكّة والمدينة 5-10 أيام إضافيّة. خطّط المشاريع هناك مع هامش 15% للموسم.

سبعة أخطاء يقع فيها المخطّطون والمحامون والموارد البشريّة بشكل متكرّر:

الخطأ الأوّل: افتراض أنّ كلّ المدد بأيام عمل

نصف عقود الموارد البشريّة في المملكة تستخدم «يوم» دون تحديد. القاعدة الافتراضيّة القانونيّة (نظام المرافعات الشرعيّة) أنّ المهل بأيام تقويميّة ما لم ينصّ النصّ على «يوم عمل» صراحةً. الحلّ: راجع كلّ مهلة في عقدك واطلب توضيحاً مكتوباً.

الخطأ الثاني: حساب يوم البداية مرّتين

إجازة 5 أيام تبدأ يوم الأحد لا تعني العودة يوم الجمعة. تعني العودة يوم الخميس، لأنّ الأحد يوم 1، الإثنين 2، الثلاثاء 3، الأربعاء 4، الخميس 5. الموظّف الذي يحسب الأحد كيوم 0 يعود متأخّراً يوماً ويتعرّض لخصم.

الخطأ الثالث: نسيان الإجازات البديلة

لو وقع عيد الأضحى يوم جمعة، يصدر قرار بتعويض اليوم في الأسبوع التالي (عادةً الأحد). الموظّف الذي يخطّط مشروعاً ينسى هذا التعويض ويفترض دواماً عاديّاً يوم الأحد، ثمّ يجد المكتب مغلقاً. اعتمد دائماً على بيان الإجازات الرسميّ.

الخطأ الرابع: الخلط بين إجازات القطاعين العامّ والخاصّ

القطاع الحكوميّ يحصل أحياناً على إجازات إضافيّة بقرار مجلس الوزراء (مثل مناسبات وطنيّة استثنائيّة). القطاع الخاصّ ملزم فقط بالأربع الأساسيّة. التخطيط المشترك بين موظّف حكوميّ وآخر خاصّ يتطلّب الاتّفاق المسبّق على التقويم المعتمد.

الخطأ الخامس: تجاهل التقويم الهجريّ

تواريخ العيدين والمناسبات الدينيّة تتغيّر سنوياً 11 يوماً. مخطّط يستخدم تواريخ العام الماضي للعام الجديد يقع في خطأ متراكم. اعتمد على تقويم وزارة الموارد البشريّة كلّ سنة، أو استخدم أداتنا المُحدّثة سنوياً.

الخطأ السادس: عدم تمييز يوم نصف الإجازة

بعض القطاعات (المالي، التعليمي) تعتبر أيّام محدّدة (مثل اليوم السابق للعيد) أيام نصف دوام. هذه الأيام لا تُحتسب كاملة في عمليّات تسليم المشاريع، لكنّها تُحتسب كاملة في فترة الإشعار والإجازات. الفرق دقيق ويستحقّ توضيحاً عقديّاً.

الخطأ السابع: إغفال السنة الكبيسة

السنة الكبيسة (366 يوماً ميلاديّاً) تأتي كلّ 4 سنوات. تطبيقات Excel و Google Sheets تتعامل معها أصلياً، لكنّ بعض السكربتات المخصّصة (خصوصاً بـ JavaScript قديمة) تتجاهل 29 فبراير وتُنتج فروقاً في الحساب. اختبر دائماً برمجيّاتك على سنة كبيسة قبل الاعتماد عليها.

12 سؤالاً يجب الإجابة عليها قبل توقيع أيّ عقد فيه مدّة زمنيّة:

(1) هل المدّة بأيام تقويميّة أم أيام عمل؟ النصّ يجب أن يكون صريحاً. (2) متى يبدأ العدّ؟ من تاريخ التوقيع، أم تاريخ الإشعار، أم تاريخ التسليم؟ (3) هل تُحتسب الإجازات الرسميّة في المدّة؟ (4) ما الجزاء على التأخير؟ بنسبة من قيمة العقد أم بمبلغ مقطوع؟ (5) هل يحقّ لأيّ طرف تمديد المدّة؟ بأيّ شروط؟ (6) ماذا لو وقعت قوّة قاهرة (ظروف غير متوقّعة)؟ هل تُعلَّق المدّة أم تستمرّ؟ (7) ما تعريف «التسليم» الفعليّ؟ تسليم نهائيّ، أم مبدئيّ، أم استلام بدون اعتراض؟ (8) كيف يُحتسب التأخّر إذا تأخّر الطرف الآخر بدوره (تأخّر متبادل)؟ (9) هل المهل بأيام عمل سعوديّة أم بأيّ تقويم آخر إذا كان أحد الأطراف خارج المملكة؟ (10) هل توجد مرحليّات (milestones) لها مهل فرعيّة؟ تأخّر مرحليّة لا يعني بالضرورة فسخ العقد. (11) ما صيغة الإشعار المعتبرة قانوناً؟ خطاب رسميّ، إيميل، رسالة نصّيّة؟ (12) هل يحقّ للطرف غير المخطئ الفسخ التلقائيّ بعد فترة محدّدة، أم يجب إنذار قضائيّ؟

مراجعة هذه النقاط مع محامي قبل التوقيع توفّر آلاف الريالات في النزاعات اللاحقة. اعتبر أداة حساب أيام العمل أعلى الصفحة المحرّك التقنيّ، وهذه القائمة الإطار التعاقديّ المكمّل لها.

القاعدة العمليّة: لا تتعلّم حساب أيّام العمل من الكتاب، تتعلّمه من فاتورة. ثلاث حوادث جردنا فيها الأسماء وأبقينا الدروس والأرقام.

الحادثة الأولى: 410 ألف ريال غرامة تأخّر سببها يوم تأسيس

مقاول بناء في الرياض وقّع عقد تنفيذ مبنى حكوميّ في فبراير 2024 بمدّة 90 يوماً تقويميّاً. الفريق خطّط بـ 90 يوم عمل (افتراض شائع لكنّه خطأ). الفرق: 26 جمعة/سبت + 6 أيام إجازات رسميّة (يوم التأسيس + عيد الفطر) = 32 يوم غير محسوب. التسليم تأخّر 28 يوماً تقويميّاً. الغرامة: 1% من قيمة العقد (41 مليون ريال) عن كلّ أسبوع = 410,000 ريال. الدرس: عقود المنافسات الحكوميّة تستخدم أيّام تقويميّة دائماً ما لم ينصّ النصّ صراحةً على «أيّام عمل». اقرأ المادة وثبّت التعريف قبل التوقيع.

الحادثة الثانية: مكافأة نهاية خدمة محسوبة بـ 47 ألف ريال أقلّ

موظّفة في شركة تجزئة كبرى استقالت بعد 8 سنوات و 4 أشهر. قسم الرواتب حسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على «أيّام العمل الفعليّ» مستثنياً 142 يوم إجازة مرضيّة و 28 يوم إجازة رسميّة. الموظّفة اعترضت أمام هيئة تسوية الخلافات. الحكم: المادة 84 من نظام العمل واضحة — كلّ يوم بأجر (بما فيه الإجازات الرسميّة والمرضيّة المدفوعة) يدخل في الحساب. الشركة دفعت الفرق 47,000 ريال + غرامة تأخير. الدرس:EOSB تحسب على سنوات الخدمة الكاملة لا أيام العمل الفعليّ. الإجازات المدفوعة جزء من الخدمة.

الحادثة الثالثة: مشروع تقنيّ تأخّر 7 أسابيع بسبب رمضان غير محسوب

شركة ناشئة في جدّة وعدت عميلاً بتسليم منصّة في 16 أسبوعاً ابتداءً من فبراير 2025. المدير لم يحتسب أنّ شهر رمضان كاملاً (29 يوماً) سيقع في الأسابيع 3-7 من المشروع. خلال رمضان، الإنتاجيّة الفعليّة تنخفض 25-30% (ساعات أقصر، تركيز أقلّ في النصف الثاني من النهار، غياب جزء من الفريق للاعتكاف في العشر الأواخر). الفريق سلّم بعد 23 أسبوعاً، وخسرت الشركة عقد المرحلة الثانية بقيمة 1.8 مليون ريال. الدرس: أضف 4 أيّام عمل لكلّ شهر رمضان يقع في فترة المشروع، وحدّد في العقد نسبة الإنتاجيّة المتوقّعة للموسم.

هل يوم البداية ويوم النهاية يدخلان في عدد أيام العمل؟

تقليدياً في العقود السعودية: يوم البداية داخل ويوم النهاية داخل (inclusive). لو بدأت إجازة الأحد ورجعت يوم الأربعاء، فأنت غبت 4 أيام (الأحد + الإثنين + الثلاثاء + الأربعاء). بعض عقود المقاولات تستثني يوم التسليم — اقرأ بند المدّة بدقة.

إذا وقع العيد يوم جمعة، هل أحصل على يوم بديل؟

نعم. وفق المادة 23 من اللائحة التنفيذية، لو وقعت إجازة رسمية في يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة أو السبت) يُعوّض العامل بيوم بديل (عادة اليوم السابق أو التالي). القرار يصدر سنوياً من وزارة الموارد البشرية.

كيف تحسب أيام العمل للموظّفين المداومين على جمعة البديل (دوارست)؟

بعض القطاعات (الأمن، الصحة، الطاقة) تعتمد نظام دوار (shifts) حيث تكون أيام الراحة متغيّرة. في هذه الحالة، تُحسب أيام العمل حسب جدول كل موظّف فردياً، ويجب ألّا تتجاوز 48 ساعة/أسبوع (المادة 98).

هل الدوام الجزئي يحصل على الإجازات الرسمية؟

نعم اتفاقاً، لكن بشكل نسبي (pro-rata) حسب عدد ساعات العمل. موظّف دوام 50% يحصل على أجر إجازة 50% من أجره اليومي العادي في يوم العيد. التفاصيل في عقد العمل وقرارات الوزارة.

لماذا اختلفت أيام العمل بين حسابي وحساب صديقي لــــ نفس الفترة؟

ثلاثة أسباب محتملة: (1) أحدكما حسب يوم البداية داخل، والآخر لا. (2) اختلاف في تحديد تواريخ العيدين (التواريخ الهجرية تختلف بيوم حسب رؤية الهلال). (3) إدراج إجازة بديلة أو إسقاطها. اعتمد دائماً على التقويم الرسمي لوزارة الموارد البشرية.

هل يوم التروية (تروية 8 ذو الحجة) إجازة رسمية؟

لا. إجازة عيد الأضحى تبدأ رسمياً من 9 ذو الحجة (يوم عرفة) ولمدة 4 أيام. يوم التروية يوم عمل عادي في القطاعين العام والخاص، إلا في سنوات استثنائية يصدر فيها قرار ملكي بتمديد الإجازة.

كيف تحسب أيام العمل لموظّف عن بُعد (remote) في بلد آخر؟

إذا كان عقد العمل سعودي، تسري عليه الإجازات السعودية (جمعة + سبت عطلة، وأعياد سعودية) وليس إجازات بلد إقامته. للعقود الدولية (جهة عمل خارج السعودية): تسري إجازات بلد صاحب العمل ما لم ينصّ العقد على غير ذلك.

هل تأثّر تحوّل الإمارات لأسبوع 4.5 يوم على السعودية؟

حتى 2026 لا. السعودية تحتفظ بأسبوع 5 أيام (أحد-خميس) في القطاعين. بعض الشركات التقنية الناشئة جرّبت أسبوع 4 أيام تجريبياً، لكن لا توجد سياسة رسمية للتحوّل. رؤية 2030 ركّزت على رفع إنتاجية الساعة لا تقليل أيام العمل.

كيف نتعامل مع تواريخ العيدين عند البناء على API يحدّث سنوياً؟

منصّة مدد (وزارة الموارد البشريّة) و قوى تنشران بيان الإجازات الرسميّة سنوياً في ديسمبر للسنة التاليّة. أفضل ممارسة هندسيّة: لا تحفظ تواريخ العيدين في ثوابت الكود. اعتمد جدولholidays(year, type, date_gregorian, date_hijri, is_official) في قاعدة البيانات، وحدّثه عبر مهمّة مجدولة (cron) في 15 ديسمبر كلّ سنة بقراءة بيان الوزارة. هكذا تتجنّب نشر تحديث كود في كلّ مرّة يصدر فيها قرار تعديل، وتسلم من الإجازات الاستثنائيّة (مثل قرارات الطوارئ في 2020).

كيف يحسب نظام GOSI ساعات العمل المؤمّن عليها؟

المؤسّسة العامّة للتأمينات الاجتماعيّة (GOSI) تعتمد الشهر الكامل وحدةً للاشتراك، بصرف النظر عن عدد أيّام العمل الفعليّة فيه. الموظّف الذي يبدأ عمله يوم 15 من الشهر يدفع عنه صاحب العمل اشتراك نصف شهر (محسوب بالأيّام التقويميّة لا أيّام العمل). نسبة الاشتراك حالياً: 9% من الموظّف + 9% من صاحب العمل + 2% للأخطار المهنيّة (للسعوديّين). الانقطاع 30 يوماً تقويميّاً متواصلاً يُعتبر إيقافاً للاشتراك. خطّط الموارد البشريّة على هذا الأساس لا أيّام العمل.

هل ZATCA تستخدم أيّام عمل أو تقويميّة في مهل ضريبة القيمة المضافة؟

هيئة الزكاة والضريبة والجمارك تستخدم أيّاماً تقويميّة لكلّ المهل تقريباً: تقديم الإقرار في 30 يوماً تقويميّاً من نهاية فترة الإقرار، سداد الضريبة قبل اليوم الأخير من الشهر التالي لانتهاء الفترة، والاعتراض الإداريّ خلال 60 يوماً تقويميّاً. الاستثناء الوحيد: الاستئناف أمام لجنة الفصل في المخالفات يمنح 30 يوماً تقويميّاً تبدأ من اليوم التالي للتبليغ، تمتدّ إلى أوّل يوم عمل لو وقع آخر يوم في إجازة رسميّة (وفق نظام المرافعات الشرعيّة المادة 22).

أداة حساب أيام العمل في أعلى الصفحة تعطيك العدد الدقيق لأيام العمل بين أي تاريخين، تستثني الجمعة والسبت تلقائياً، تحتسب الإجازات الرسمية السعودية، وتسمح لك بتصدير إجازات السنة كلها إلى تقويمك. تعمل 100% في المتصفّح، بدون تسجيل، بدون إرسال أي بيانات لخادم.