تقويم الإجازات الرسمية

الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية تنقسم إلى نوعين: إجازات بتقويم ميلادي ثابت (يوم التأسيس واليوم الوطني)، وإجازات بتقويم هجري متحرّكة (عيد الفطر وعيد الأضحى). إجمالي الأيام الرسمية المنصوصة في القطاع الخاص 10 أيام في السنة (4 للفطر + 4 للأضحى + يوم للتأسيس + يوم للوطني)، وقد تطول العطلة الفعلية مع التعويض عن أيام نهاية الأسبوع المتداخلة أو بقرارات تمديد في القطاع الحكومي.

الإجازات الرسمية مكفولة بموجب المادة 112 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ وتعديلاته، وتفصّل المادة 24 من اللائحة التنفيذية مددها وأحكام تداخلها. كل عامل في القطاع الخاص يستحقّ هذه الإجازات بأجر كامل، سواء كان سعودياً أو غير سعودي.

أحدث الإجازات الرسمية، أُقرّت بأمر ملكي في يناير 2022م لتكون في 22 فبراير من كل عام ميلادي. تُحيي ذكرى تأسيس الدولة السعودية الأولى على يد الإمام محمد بن سعود سنة 1727م (1139هـ).

• المدة: يوم واحد.
• طبيعتها: إجازة وطنية بتقويم ميلادي ثابت — لا تتغيّر تواريخها.
• تشمل: القطاعين الحكومي والخاص.

إذا وافق يوم التأسيس يوم جمعة أو سبت، تُمنح إجازة تعويضية في يوم عمل مماثل قبل الإجازة أو بعدها، وفقاً للمادة 112 والمادة 24 من اللائحة التنفيذية.

إجازة عيد الفطر في القطاع الخاص 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية. في القطاع الحكومي قد تمتد لأسبوع كامل بقرار ملكي حسب توافق الإجازة مع نهاية الأسبوع.

تواريخ العيد متحرّكة لأنها مبنية على التقويم الهجري القمري الذي يتقدّم 11 يوماً ميلادياً سنوياً. في عام 2026م بدأت إجازة عيد الفطر يوم 20 مارس، وفي 2027م تتقدّم إلى 9 مارس تقريباً حسب تقويم أم القرى.

الاعتماد الرسمي لتواريخ العيد يصدر عن المحكمة العليا بناءً على رؤية الهلال، وقد يختلف يوماً واحداً عن التقويم الحسابي المسبق.

إجازة عيد الأضحى تبدأ من يوم 9 ذو الحجّة (يوم عرفة) وتمتد حتى 12 ذو الحجّة — 4 أيام رسمية. في 2026م بدأت الإجازة يوم 26 مايو (يوم عرفة)، وفي 2027م تبدأ في 16 مايو تقريباً.

• يوم عرفة (9 ذو الحجة): إجازة رسمية، ويصومه غير الحاج تطوّعاً.
• أيام التشريق: يوما 11 و 12 ذو الحجة داخل الإجازة الرسمية، أما 13 ذو الحجة فهو من أيام التشريق دينياً لكنه خارج الإجازة النظامية.
• الحجاج: يستحق العامل إجازة حج مدفوعة من 10 إلى 15 يوماً (بما فيها إجازة عيد الأضحى) لمرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط إكمال سنتين متصلتين لدى صاحب العمل (المادة 114).

تقويم أم القرى الحسابي المُسبق، ورؤية الهلال الفعلية التي تعتمدها المحكمة العليا. حين يختلف الحساب عن الرؤية، الرؤية هي المرجع الرسمي، وقد ينتج عن ذلك فرق يوم واحد.

تقويم أم القرى الحسابي

تقويم أم القرى تُعدّه مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية، ومعياره الفلكي مزدوج: أن يقع الاقتران (ولادة الهلال) قبل غروب الشمس، وأن يغرب القمر بعد غروب الشمس في مكة المكرمة مساء اليوم التاسع والعشرين من الشهر الهجري. إذا تحقّق الشرطان يبدأ الشهر الجديد. التقويم منشور لسنوات قادمة ويُستخدم في تحديد المواعيد المدنية والأكاديمية.

لجنة رؤية الهلال

المحكمة العليا تشكّل لجاناً في عدّة مناطق (تمير، شقراء، حوطة سدير) ترصد الهلال يوم 29 من كل من رمضان وذو القعدة. تُقبل شهادة عدلين على رؤية الهلال حتى لو خالفت الحساب الفلكي. إذا تعذّرت الرؤية لغيم أو غبار، يُستكمل الشهر 30 يوماً ويبدأ الشهر التالي صباح اليوم التالي.

لماذا يحدث فرق يوم بين الدول الإسلامية؟

الدول التي تعتمد الرؤية المحلية (السعودية، الإمارات، الأردن) قد ترى الهلال قبل دول أخرى تعتمد الرؤية العالمية أو الحساب الفلكي البحت (تركيا، إندونيسيا). السبب الفلكي بسيط: زاوية رؤية الهلال تختلف حسب خط الطول والعرض، فالهلال قد يُرى في الرياض ولا يُرى في إسطنبول في نفس اليوم بسبب فارق ساعتين في غروب الشمس.

لذلك من النادر — لكنه يحدث — أن يحتفل السعوديون بالعيد قبل المصريين أو الأتراك بيوم واحد. الجاليات المسلمة في الخارج عادةً تتبع تقويم بلدها المضيف أو إعلان السعودية بحسب اجتهاد علماء المركز الإسلامي المحلي.

الأثر العملي على التخطيط

عند اقتراب العيد، انتظر إعلان وزارة الموارد البشرية الرسمي (يصدر عادةً قبل العيد بـ 3-5 أيام). لا تشترِ تذاكر طيران غير قابلة للاسترداد بناءً على التقويم الحسابي وحده، لأن فرق يوم واحد قد يكلّفك تكلفة إعادة الجدولة. الجامعات والمدارس عادةً تعتمد التقويم الحسابي مسبقاً لتمكين الطلاب والأهالي من التخطيط، وتُعدّل لاحقاً إذا اختلفت الرؤية.

ذكرى توحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبدالعزيز سنة 1932م (1351هـ). يُحتفل به سنوياً في 23 سبتمبر ميلادياً، وهو إجازة رسمية ليوم واحد.

إذا وافق اليوم الوطني نهاية الأسبوع (جمعة أو سبت)، تُمنح إجازة تعويضية في الخميس السابق أو الأحد التالي. هذا يحوّل اليوم الوطني فعلياً إلى عطلة ثلاثة أيام في معظم السنوات.

بخلاف هذه الإجازات الرسمية الأربعة، لا توجد إجازات إقليمية أو محلية معتمدة على مستوى الدولة. بعض المناطق قد تشهد إجازات إدارية محدودة لمناسبات خاصة، لكنها لا تُعتبر إجازة رسمية شاملة.

ملاحظة: الجمعة والسبت هما يوما العطلة الأسبوعية السائدة منذ الأمر الملكي الصادر في يونيو 2013م (تم تعديل العطلة من الخميس/الجمعة إلى الجمعة/السبت).

المادة 112 من نظام العمل والمادة 24 من لائحته التنفيذية تكفلان عدّة حقوق:

• الأجر الكامل: كل إجازة رسمية مدفوعة الأجر، سواء كانت ميلادية أو هجرية.
• التعويض: إذا وافقت إجازة رسمية يوم عطلة أسبوعية، يُمنح العامل يوماً تعويضياً.
• التشغيل في الإجازة: إذا اضطرّ العامل للعمل في يوم إجازة رسمية، تُعامَل ساعاته معاملة الساعات الإضافية: أجر الساعة + 50% من أجره الأساسي (أي ما يعادل 150% تقريباً)، إضافة إلى استحقاقه أجر يوم الإجازة نفسه (المادة 107).
• عدم التنازل: لا يحقّ لصاحب العمل خصم الإجازة من الراتب أو إجبار العامل على التنازل عنها.

في أغسطس 2024م وافق مجلس الوزراء على حزمة تعديلات واسعة لنظام العمل دخلت حيّز التنفيذ في فبراير 2025م. أبرز ما يمسّ ملف الإجازات:

• إجازة الوضع: ارتفعت من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 أسابيع وجوبية بعد الوضع، وللعاملة توزيع الأسابيع الستة المتبقية بدءاً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجّح للوضع.
• إجازة وفاة أحد الإخوة: إجازة مدفوعة جديدة لمدة 3 أيام أُضيفت للإجازات الاجتماعية.
• فترة التجربة: حدّها الأقصى أصبح 180 يوماً مباشرة في العقد (بدلاً من 90 يوماً قابلة للتمديد)، وإجازتا العيدين ما زالتا لا تدخلان في حسابها.
• الإجازات الرسمية نفسها (المادة 112): لم تتغيّر — العيدان واليوم الوطني ويوم التأسيس بنفس المدد.

لماذا يهمّك هذا؟ لأن كثيراً من المحتوى المنشور قبل 2025م ما زال يذكر الأرقام القديمة (إجازة وضع 10 أسابيع، تجربة 90 يوماً). عند أي نزاع مع صاحب العمل، ارجع للدليل الإرشادي المحدّث على موقع وزارة الموارد البشرية وليس لمقالات قديمة.

إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص تواجه ثلاث حسابات أساسية في كل موسم إجازة رسمية: أجر الإجازة، أجر العمل في الإجازة، و التأمينات الاجتماعية (GOSI).

صيغة حساب أجر الإجازة الرسمية

الإجازة الرسمية تُدفع بالأجر الأساسي + البدلات الثابتة (سكن، نقل، طبيعة عمل). البدلات المتغيّرة (عمولة، حوافز، ساعات إضافية) لا تدخل في حساب أجر الإجازة، إلا إذا نصّ العقد على غير ذلك. مثال: راتب أساسي 8,000 SAR + سكن 2,000 + نقل 500 = أجر الإجازة اليومي 350 SAR (10,500 ÷ 30).

حساب أجر العمل في يوم إجازة رسمية

المادة 107 من نظام العمل تعامل ساعات العمل في الإجازة الرسمية معاملة الساعات الإضافية: أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي للساعة (ما يعادل 150% تقريباً إذا لم توجد بدلات). الصيغة:

• الأجر العادي للساعة: الراتب الشهري ÷ 30 ÷ 8 ساعات = أجر الساعة.
• أجر ساعة العمل في الإجازة: أجر الساعة × 1.5.
• مثال: راتب 10,500 SAR ÷ 240 ساعة شهرية = 43.75 SAR للساعة. ساعة العمل في يوم العيد = 65.6 SAR.
• إضافة: العامل يحصل على أجره الأصلي (43.75) كأنه إجازة + 1.5 ضرب الأجر للساعات الفعلية. إجمالي 8 ساعات عمل في عيد الفطر: 350 SAR (أجر اليوم العادي) + 525 SAR (1.5 × 8 × 43.75) = 875 SAR.

التأمينات الاجتماعية أثناء الإجازات

اشتراك GOSI (التأمينات الاجتماعية) مستحقّ على كامل أيام الشهر بما فيها أيام الإجازة الرسمية. لا يحقّ لصاحب العمل خصم اشتراك GOSI نسبياً بحجّة وجود إجازة عيد، لأن النظام يحتسب الشهر 30 يوماً بغضّ النظر عن الإجازات. نسبة الاشتراك السعودي: 9% على العامل و 9% على صاحب العمل + 2% فروع الأخطار المهنية على صاحب العمل وحده.

إعداد جدول الورديات (شيفت) في إجازة العيد

الفنادق والمستشفيات ومراكز خدمة العملاء التي تعمل 24/7 تواجه تحدّياً تخطيطياً. أفضل الممارسات:

• التطوع أولاً: اطلب متطوّعين للعمل في العيد مقابل بدل 200% (فوق الـ 150% الإلزامي) لتحفيز الإقبال.
• تدوير عادل: إذا اضطررت لتعيين عامل قسراً، وزّع العبء على دورات متتالية بحيث لا يعمل نفس الشخص في عيدين متتاليين.
• الإخطار المسبق: أبلغ العاملين بجدول ورديات العيد قبل 30 يوماً على الأقل — ليست مدة منصوصة نظاماً لكنها ممارسة فضلى تمكّنهم من تخطيط شؤونهم العائلية.
• التعويض البديل: إذا اتفقت مع العامل كتابياً، يمكن منحه يومين تعويضيين مدفوعين لاحقاً بدلاً من بدل 150% النقدي.

المادة 24 من اللائحة التنفيذية تحسم حالات التداخل التي تسبّب أكثر الخلافات بين الموظّفين وإدارات الموارد البشرية. إليك الحالات الأربع بأمثلة محسوبة:

• إجازة رسمية تقع في الراحة الأسبوعية: تُعوّض. مثال: اليوم الوطني 23 سبتمبر 2028 سيقع يوم سبت — تستحق يوماً بديلاً قبله أو بعده.
• إجازة رسمية تقع داخل الإجازة السنوية: تُعوّض. أيام العيد لا تُخصم من رصيدك السنوي (مثال الـ 14 يوماً أعلاه في الأسئلة الشائعة).
• يوم وطني أو يوم تأسيس يقع داخل إجازة عيد: لا يُعوّض. لو تزامن يوم التأسيس مع أيام عيد فطر مبكر مستقبلاً، يُفقد اليوم الميلادي.
• إجازة رسمية تقع داخل إجازة مرضية أو إجازة وضع: لا تُحتسب من رصيد تلك الإجازة، وتمتد بعدد أيام العيد.

مثال محسوب كامل: موظّف عمل يومين من إجازة العيد

موظّف راتبه الإجمالي 12,000 SAR (أساسي 9,000 + بدلات 3,000)، طُلب منه العمل 8 ساعات في كل من يومين من إجازة عيد الفطر:

• أجر الساعة الإجمالي: 12,000 ÷ 30 ÷ 8 = 50 SAR. أجر الساعة الأساسي: 9,000 ÷ 240 = 37.5 SAR.
• أجر ساعة العمل في العيد: 50 + (37.5 × 0.5) = 68.75 SAR.
• مستحق اليومين: 68.75 × 8 × 2 = 1,100 SAR فوق راتبه الشهري الذي يشمل أصلاً أجر أيام الإجازة.
• البديل المتفق عليه كتابياً: يوما راحة بديلان مدفوعان بدل المبلغ النقدي.

إذا رفض صاحب العمل الدفع، وثّق ساعات عملك (بصمة الحضور، مراسلات) وارفع شكوى عبر منصّة «ودّي» للتسوية الودّية خلال 21 يوماً، ثم تُحال للمحكمة العمّالية إن لم تُسوّ.

الأداة في أعلى الصفحة تُصدّر كل الإجازات الرسمية بصيغة .ics القياسية التي تعمل مع كل تطبيقات التقويم: Google Calendar, Apple Calendar, Outlook, Yahoo Calendar.

كيف تستورد الملف؟

• Google Calendar: الإعدادات ← استيراد وتصدير ← اختر الملف ← أضف إلى تقويم.
• Apple Calendar (macOS/iOS): اضغط مرّتين على الملف، سيُفتح تلقائياً.
• Outlook: ملف ← فتح وتصدير ← استيراد/تصدير ← من ملف iCalendar.

ميزة .ics أن كل إجازة تُحفظ كحدث مستقل بتاريخ بداية ونهاية، وتظهر في كل أجهزتك المتزامنة تلقائياً.

الإجازات الرسمية + إجازتك السنوية (21 يوماً بعد أول سنة عمل، و 30 يوماً بعد 5 سنوات حسب المادة 109) تتيح لك خطط سفر طويلة بأقلّ استهلاك ممكن لرصيد إجازتك:

• إجازة عيد الفطر: 4 أيام رسمية + الجمعة والسبت = 6 أيام مجاناً. أضف يومين فقط من رصيدك لتحصل على 8 أيام.
• إجازة عيد الأضحى: 4 أيام رسمية + نهاية الأسبوع = 6 أيام. مثالية لزيارة عائلية طويلة.
• اليوم الوطني: يوم واحد رسمي + نهاية الأسبوع = 3 أيام. ضع يوماً واحداً من رصيدك لتمدّ العطلة إلى 4 أيام.
• يوم التأسيس: 22 فبراير دائماً، خطّط له مبكراً لو وافق وسط الأسبوع.

القاعدة الذهبية: احسب نسبة أيام العطلة إلى أيام الرصيد المستهلك قبل تقديم طلب الإجازة. أمثلة محسوبة من التقويم الفعلي:

• اليوم الوطني 2026 (الأربعاء 23 سبتمبر): خذ الخميس 24 سبتمبر فقط من رصيدك ← عطلة 4 أيام (الأربعاء-السبت) مقابل يوم واحد. النسبة 4:1.
• يوم التأسيس 2027 (الإثنين 22 فبراير): خذ الأحد 21 فبراير فقط ← عطلة 4 أيام (الجمعة-الإثنين) مقابل يوم واحد. النسبة 4:1.
• عيد الفطر 2027 (متوقّع من الثلاثاء 9 مارس): إجازة رسمية 4 أيام (الثلاثاء-الجمعة) + السبت ← 5 أيام متصلة بلا أي رصيد. أضف الأحد-الخميس التالية (5 أيام رصيد، تليها الجمعة والسبت عطلة) ← 12 يوماً متصلة مقابل 5 أيام فقط من رصيدك. النسبة 2.4:1.
• تحذير التواريخ الهجرية: لا تقدّم طلب إجازة ملاصق للعيد قبل صدور الإعلان الرسمي — فرق يوم واحد في الرؤية قد يجعل يوم رصيدك يقع داخل الإجازة الرسمية (لا خسارة) أو خارجها في يوم لا تحتاجه (خسارة يوم).

استخدم حاسبة أيام العمل لمعرفة أي يوم أسبوع يوافق كل إجازة، وصدّر التواريخ لتقويمك بـ ICS من الأداة أعلى الصفحة حتى تحجز إجازتك قبل زملائك.

الإجازات الأربعة الكبرى موحّدة في القطاعين، لكن الاختلافات الدقيقة:

• عيد الفطر والأضحى: القطاع الحكومي قد يحصل على أيام إضافية بقرار ملكي (تصل لأسبوع أحياناً).
• اليوم الوطني ويوم التأسيس: موحّدة (يوم واحد لكل منها) في القطاعين.
• الجهات المالية والبنوك: تتبع تقويم البنك المركزي السعودي (ساما) الذي قد يضيف أيام إجازة استثنائية.
• المدارس والجامعات: لها تقويمها الأكاديمي المستقل (إجازات منتصف العام ونهاية العام).

بعد تجربة نظام الثلاثة فصول التي استمرّت من 2021م، أقرّ مجلس الوزراء في أغسطس 2025م العودة إلى نظام الفصلين الدراسيين في التعليم العام ابتداءً من العام الدراسي 1447/1448هـ (2025-2026م)، بواقع نحو 180 يوماً دراسياً في السنة. الإجازات الرسمية تتقاطع مع التقويم الأكاديمي بأشكال تستحقّ التخطيط المُسبق من قِبل الأهالي.

أبرز محطات التقاطع مع الإجازات الرسمية

• إجازة منتصف العام: بين الفصلين (شتاءً) — أطول إجازة مدرسية داخل العام، وتتزامن غالباً مع ذروة موسم الرياض وإجازات رأس السنة الميلادية حول العالم.
• يوم التأسيس (22 فبراير): يقع داخل الفصل الدراسي الثاني، وقد يلتصق بإجازة مدرسية مطوّلة في بعض السنوات ليمنح العائلات عطلة ممتدة.
• عيد الفطر: تمنح المدارس إجازة عيد تتجاوز عادة إجازة القطاع الخاص، وفق ما يحدده التقويم الدراسي المعتمد لكل عام.
• عيد الأضحى: مع تقدّم التقويم الهجري أصبح يقع قرب نهاية العام الدراسي أو داخل الإجازة الصيفية، فلا يؤثر غالباً على الدراسة.

الفرق بين المدارس الحكومية والعالمية

المدارس العالمية (أمريكية، بريطانية، فرنسية) تلتزم بالإجازات الرسمية السعودية لكن تقويمها الداخلي (إجازات منتصف الفصل والإجازة الصيفية) قد يختلف عن المدارس الحكومية. للأهالي الذين يوزّعون أبناءهم بين النظامين، راجع تقويم كل مدرسة قبل حجز أي سفر عائلي.

تنسيق إجازة الأهل مع إجازة الأبناء

للأهالي العاملين، أفضل تخطيط هو محاذاة الإجازة السنوية مع إجازة منتصف العام الدراسي، لأنها تتجنّب ذروة أسعار الطيران في إجازتي العيدين. الأهالي الذين يخططون للسفر الدولي يفضّلون إجازة الشتاء التي تتزامن مع إجازات أوروبا وأمريكا الشمالية.

هناك مناسبات دينية مهمّة لكنها ليست إجازات رسمية في السعودية:

• المولد النبوي (12 ربيع الأول): ليست إجازة رسمية في السعودية (بخلاف معظم الدول الإسلامية).
• الإسراء والمعراج (27 رجب): ليست إجازة رسمية.
• ليلة القدر (العشر الأواخر من رمضان): ليست إجازة رسمية، وإن خفّفت بعض جهات العمل الدوام في العشر الأواخر (ساعات رمضان أصلاً مخفّضة للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً).
• رأس السنة الهجرية (1 محرّم): ليست إجازة رسمية، رغم أهميتها الدينية والتاريخية.

هذا التمييز يعود لاجتهاد السلطات في الفصل بين العبادات والمناسبات. الإجازات الرسمية محدودة بـ العيدين فقط من الجانب الديني.

بعد مرور عيدي 2026م، أقرب الإجازات القادمة: اليوم الوطني 23 سبتمبر 2026 (يوافق الأربعاء)، ثم يوم التأسيس 22 فبراير 2027، ثم عيد الفطر 2027 المتوقّع بدايةً من 9 مارس تقريباً حسب تقويم أم القرى. الأداة تعرض كل الإجازات للسنوات 2025 و 2026 و 2027. التواريخ الهجرية بُنيت على تقويم أم القرى المعتمد، وقد يحدث فرق يوم واحد عن الرؤية الفعلية للهلال.

هل تعويض الإجازة الأسبوعية إلزامي؟

نعم، بموجب المادة 112 والمادة 24 من اللائحة التنفيذية، إذا تداخلت إجازة رسمية مع يوم الراحة الأسبوعية، يُعوّض العامل بما يعادلها من أيام إجازة قبل الإجازة الرسمية أو بعدها. الاستثناء: إذا اتفق الطرفان كتابياً على بديل (مثل أجر إضافي بدلاً من يوم تعويضي). أما تداخل اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع إجازة أحد العيدين فلا يُعوّض عنه.

هل يستحقّ العامل الجديد الإجازات الرسمية في أول شهر؟

نعم. الإجازات الرسمية ليست لها مدة خدمة دنيا. يستحقّها العامل من يومه الأول في العمل، بخلاف الإجازة السنوية التي تتطلّب إكمال سنة كاملة لاستحقاق 21 يوماً.

ماذا لو سافرت في إجازة رسمية وتعطّلت العودة؟

الإجازة الرسمية تنتهي بانتهاء أيامها المحدّدة. التأخر عن العودة لظروف خارجة عن الإرادة (إلغاء رحلات، مرض موثّق) يُعالَج بقواعد الإجازة الاضطرارية أو المرضية، ويتطلّب إخطار صاحب العمل فوراً.

هل توجد تواريخ رسمية للإجازات الهجرية قبل بدئها بأسبوع؟

إجازة عيد الفطر النظامية تبدأ من اليوم التالي للتاسع والعشرين من رمضان وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية، فبدايتها معروفة سلفاً بالتقويم الهجري. أما تحديد يوم العيد نفسه (هل رمضان 29 أم 30 يوماً) فيصدر عن المحكمة العليا بعد تحرّي الهلال. التواريخ الحسابية المسبقة (أم القرى) تتوفّر لسنوات قادمة، لكنها قد تختلف بيوم واحد عن الرؤية الفعلية.

هل يستحقّ العامل بدل إجازة رسمية عمل فيها لو رفض صاحب العمل دفع 150%؟

نعم، بجلاء. المادة 107 من نظام العمل تلزم صاحب العمل بدفع 150% عن ساعات العمل في الإجازة الرسمية. إذا رفض، ارفع شكوى عبر خدمة "حماية الأجور" في منصّة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية، وستحصل على فروقاتك + غرامة على المنشأة.

هل تستحقّ العاملة الحامل دمج إجازة الوضع مع إجازة العيد؟

إجازة الوضع (12 أسبوعاً بأجر كامل وفق المادة 151 بعد تعديلات 2024، منها 6 أسابيع وجوبية بعد الوضع) مستقلّة عن الإجازات الرسمية. إذا وقع عيد داخل فترة إجازة الوضع، لا تُحتسب أيام العيد داخل إجازة الوضع (لا تُخصم من رصيدها)، وتستحقّ تمديد الإجازة بعدد أيام العيد.

هل تأثّر الإجازات على حساب فترة التجربة؟

فترة التجربة أصبحت بحد أقصى 180 يوماً وفق المادة 53 بعد تعديلات نظام العمل 2024 (كانت 90 يوماً قابلة للتمديد إلى 180). وتنصّ المادة نفسها على أن إجازتي عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية لا تدخل في حساب فترة التجربة — فلو وقعت إجازة عيد داخل فترة تجربتك، تُمدّ بعدد أيام العيد.

ماذا لو وافق عيد الفطر أو الأضحى إجازة سنوية سبق اعتمادها؟

أيام العيد الواقعة داخل إجازتك السنوية لا تُخصم من رصيدك وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية، بل تُضاف لإجازتك أياماً إضافية. فإذا أخذت 14 يوماً سنوية ووقع داخلها عيد الفطر (4 أيام)، يُخصم 10 أيام فقط من رصيدك وإجازتك تصبح 18 يوماً فعلياً.

هل العامل بنظام العقد المؤقّت يستحقّ الإجازات الرسمية بالكامل؟

نعم. العامل بعقد محدّد المدة أو غير محدّد المدة يستحقّ كل الإجازات الرسمية الواقعة داخل فترة عقده. العامل بنظام قطعة العمل (مقاولة) أو المستقلّ (Freelance) المسجّل في منصّة "العمل الحر" لا يستحقّ إجازات رسمية مدفوعة لأن طبيعة العلاقة تعاقدية مهمّة وليست تشغيلية، وعليه أن يحسبها ضمن سعر خدمته.

كيف تُحتسب إجازة الموظّف الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي؟

العامل بدوام جزئي يستحقّ كامل أيام الإجازة الرسمية، لكن أجر الإجازة يُحسب بنسبة ساعات عمله المعتادة. مثال: موظّف يعمل 4 ساعات يومياً (دوام جزئي 50%) براتب 5,000 SAR، أجر إجازته اليومي = 166 SAR (5,000 ÷ 30) وليس 350 SAR. هذا ينطبق على إجازة العيد واليوم الوطني ويوم التأسيس بالتساوي.

هل يجوز لصاحب العمل إجبار الموظّف على عمل اجتماع أونلاين في إجازة العيد؟

لا يجوز قانونياً. الإجازة الرسمية تنفي إلزام العامل بأي تواصل مهنّي، حتى لو كان عبر الجوال أو البريد الإلكتروني. الاجتماعات الطارئة تُعتبر ساعات عمل في إجازة رسمية، ويُدفع لها 150% للساعة كاملة حتى لو لم تتجاوز 15 دقيقة. أفضل ممارسة: علّق إشعاراً تلقائياً على البريد الإلكتروني والـ Slack أن الموظّف في إجازة عيد وسيعود يوم X.

الأداة بأعلى الصفحة تعرض كل الإجازات الرسمية لعامي 2025-2027 بالتقويمين الميلادي والهجري، وتسمح لك بتصديرها إلى Google Calendar أو Apple Calendar أو Outlook بصيغة .ics بضغطة واحدة. كل البيانات محلية، مجانية، بدون تسجيل وبدون إرسال أي معلومة لخادم.

كل بيانات الإجازات في الأداة محفوظة محلياً في الكود — لا تُرسَل أي بيانات لخادم خارجي. التواريخ بُنيت على إعلانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتقويم الهجري الرسمي لأم القرى. عند صدور قرارات ملكية بإجازات إضافية، تُحدّث الأداة في غضون أيام.

لعقود طويلة، كانت عطلة نهاية الأسبوع في السعودية الخميس والجمعة، وهو التقويم التقليدي المعتمد في أغلب الدول الإسلامية. لكن في 26 يونيو 2013م، أصدر الملك عبدالله بن عبدالعزيز رحمه الله أمراً ملكياً بنقل عطلة نهاية الأسبوع إلى الجمعة والسبت.

السبب الرئيسي اقتصادي: توافق أسبوع العمل السعودي مع الأسواق الدولية حيث يُفتح دوام الأحد في أوروبا وأمريكا. الأثر كان إيجابياً على البورصة السعودية (تداول) والبنوك التي بدأت تتعامل مع الأسواق الدولية في 4 أيام عمل مشتركة بدلاً من 3.

الإمارات حذت حذو مشابهاً في 2022م حين نقلت عطلتها إلى السبت والأحد في القطاع الحكومي، لتصبح أول دولة خليجية توافق سوق نيويورك ولندن بالكامل.

متوسّط أيام الإجازات الرسمية سنوياً عبر دول الخليج:

• الإمارات: نحو 13-14 يوماً (العيدان + رأس السنة الميلادية + يوم الشهيد 1 ديسمبر + عيد الاتحاد 2-3 ديسمبر + رأس السنة الهجرية + المولد النبوي).
• السعودية: 10 أيام (العيدان + يوم التأسيس + اليوم الوطني).
• الكويت: نحو 13 يوماً (العيدان + اليوم الوطني 25 فبراير + يوم التحرير 26 فبراير + رأس السنتين الهجرية والميلادية + المولد + الإسراء والمعراج).
• قطر: نحو 11 يوماً (العيدان + اليوم الوطني 18 ديسمبر + اليوم الرياضي في فبراير).
• البحرين: نحو 14-15 يوماً (العيدان + العيد الوطني 16-17 ديسمبر + عيد العمال 1 مايو + عاشوراء + المولد + رأس السنتين).
• سلطنة عُمان: نحو 12 يوماً (العيدان + العيد الوطني 18 نوفمبر + رأس السنة الهجرية + المولد + الإسراء والمعراج).

الأرقام تقريبية لأن بعض الدول تُصدر قرارات سنوية تعدّل مدد الإجازات. السعودية من أقل دول الخليج في عدد الإجازات الرسمية لأنها لا تعترف رسمياً بالمولد النبوي أو الإسراء والمعراج أو رأس السنة الهجرية كإجازات رسمية. لكنها تعوّض بإجازات عيد أطول في القطاع الحكومي.

مواسم عيد الفطر والأضحى من أعلى فترات الإنفاق الاستهلاكي في السعودية، ويتوزّع الأثر على عدة قطاعات:

• قطاع التجزئة: ذروة مبيعات سنوية في الأسبوع السابق للعيد (ملابس، عطور، إلكترونيات، هدايا العيدية).
• قطاع الطيران: ارتفاع حاد في أعداد الركّاب وأسعار التذاكر خلال إجازتي العيدين.
• قطاع الضيافة: إشغال فندقي مرتفع جداً في الوجهات السياحية الداخلية (أبها، العلا، جدة التاريخية).
• قطاع المطاعم والترفيه: إنفاق أسري خارج المنزل يرتفع بوضوح خلال أيام العيد.

في المقابل، البنوك والبورصة وأغلب الأعمال B2B تتوقّف، ممّا يجعل تخطيط الصفقات الدولية والتحويلات البنكية الكبيرة يتجنّب فترات الإجازات الرسمية.

الشركات الغربية التي تفتتح فروعاً في الرياض أو جدّة تواجه تحدّيات تنسيقية:

• الجدول الدوري: عليها إدارة جدولين: جدول المقر الرئيسي (السبت/الأحد) وجدول الفرع السعودي (الجمعة/السبت).
• الاجتماعات الدولية: تُحجز عادة يوم الإثنين أو الثلاثاء لأن الجميع في دوام رسمي.
• إجازات العيد: تتطلّب تواصلاً مسبقاً مع العملاء الأوروبيين والأمريكيين، حيث أن عيد الأضحى غير متوقّع في تقويمهم.
• الدعم الفني: خطّط لتغطية خلفية (وردية أو إقليمية) للائتلاف بين أيام الجمعة/السبت السعودية والسبت/الأحد الغربية.

أفضل ممارسة: أدرج تقويم الإجازات السعودية في Outlook المؤسّسي عبر ملف .ics، ودرّب الفريق الدولي على أن الجمعة والسبت عطلة سعودية، والجمعة تحديداً يوم صلاة (لا تحجز اجتماعات بين 12-2 ظهراً).

لو أنت وافد جديد في السعودية، إليك ما يجب تجنّبه خلال مواسم الإجازات:

• حجوزات الطيران: أسعار التذاكر ترتفع بـ 200-300% قبل العيدين. احجز قبل 60 يوماً على الأقل أو تجنّب السفر تماماً خلال العيد.
• المعاملات الحكومية: أنجز تجديد الإقامة والتأمينات والترخيص قبل بدء الإجازات بأسبوع على الأقل، لأن بعض المعاملات تتأخّر لأسبوعين بعد العيد.
• توصيل الأدوية: خلّ رصيداً من الأدوية المزمنة يكفي 15 يوماً، لأن بعض الصيدليات تعمل بساعات محدودة خلال العيد.
• التسوق الغذائي: الأسواق الكبرى تظل مفتوحة، لكن ساعاتها تقلّ أو تتأخّر. استعد بالتخزين قبل العيد.
• خدمات التوصيل: تأخير يومين إلى أربعة أيام في الشحن المحلّي والدولي خلال أسبوع العيد.

بالمقابل، إجازة عيد الفطر فرصة رائعة للسياحة الداخلية: إشغال فندقي أعلى، لكن ترويجات سخية في أبها والبلد والعلا والرياض (موسم الرياض).