تقويم الإجازات الرسمية

الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية تنقسم إلى نوعين: إجازات بتقويم ميلادي ثابت (يوم التأسيس واليوم الوطني)، وإجازات بتقويم هجري متحرّكة (عيد الفطر وعيد الأضحى). إجمالي أيام الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر يتراوح بين 12 و 16 يوماً في السنة الواحدة، حسب توافق الإجازات مع الأسبوع.

الإجازات الرسمية مكفولة بموجب المادة 113 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ وتعديلاته. كل عامل في القطاع الخاص يستحقّ هذه الإجازات بأجر كامل، سواء كان سعودياً أو غير سعودي.

أحدث الإجازات الرسمية، أُقرّت بأمر ملكي في يناير 2022م لتكون في 22 فبراير من كل عام ميلادي. تُحيي ذكرى تأسيس الدولة السعودية الأولى على يد الإمام محمد بن سعود سنة 1727م (1139هـ).

• المدة: يوم واحد.
• طبيعتها: إجازة وطنية بتقويم ميلادي ثابت — لا تتغيّر تواريخها.
• تشمل: القطاعين الحكومي والخاص.

إذا وافق يوم التأسيس يوم جمعة أو سبت، تُمنح إجازة تعويضية في يوم العمل التالي وفقاً للمادة 113.

إجازة عيد الفطر هي الأطول في القطاع الخاص، وتمتد من 29 رمضان حتى 3 شوّال بالتقويم الهجري — أي 4 أيام رسمية. في القطاع الحكومي قد تمتد لأسبوع كامل بقرار ملكي حسب توافق الإجازة مع نهاية الأسبوع.

تواريخ العيد متحرّكة لأنها مبنية على التقويم الهجري القمري الذي يتقدّم 11 يوماً ميلادياً سنوياً. في عام 2026م يتوقّع أن يوافق عيد الفطر يوم 20 مارس (أم القرى)، وفي 2027م يتقدّم إلى 9 مارس تقريباً.

الاعتماد الرسمي لتواريخ العيد يصدر عن المحكمة العليا بناءً على رؤية الهلال، وقد يختلف يوماً واحداً عن التقويم الحسابي المسبق.

إجازة عيد الأضحى تبدأ من يوم 9 ذو الحجّة (يوم عرفة) وتمتد حتى 12 ذو الحجّة — 4 أيام رسمية. في 2026م يتوقّع أن يوافق العيد 26 مايو، وفي 2027م يوافق 16 مايو تقريباً.

• يوم عرفة (9 ذو الحجة): إجازة رسمية، ويصومه غير الحاج تطوّعاً.
• أيام التشريق (11، 12، 13 ذو الحجة): إجازة رسمية، ولا يجوز فيها الصوم.
• الحجاج: يُعفون من العمل خلال أداء فريضة الحج بإجازة مدفوعة لمرة واحدة في العمر (المادة 114).

الإجازات الهجرية في السعودية تعتمد على آليتين متوازيتين: تقويم أم القرى الحسابي المُسبق، ورؤية الهلال الفعلية التي تعتمدها المحكمة العليا. حين يختلف الحساب عن الرؤية، الرؤية هي المرجع الرسمي، وقد ينتج عن ذلك فرق يوم واحد.

تقويم أم القرى الحسابي

تقويم أم القرى يصدر عن معهد الفلك والجيوديسيا بجامعة الملك عبدالعزيز، ويعتمد على معادلة فلكية تحسب موقع القمر مقارنة بالشمس عند غروب اليوم التاسع والعشرين من الشهر الهجري. إذا كان عمر القمر أكبر من 0 ساعة وكان غروبه بعد غروب الشمس، يبدأ الشهر الجديد. التقويم منشور لسنوات قادمة ويُستخدم في تحديد المواعيد المدنية والأكاديمية.

لجنة رؤية الهلال

المحكمة العليا تشكّل لجاناً في عدّة مناطق (تمير، شقراء، حوطة سدير) ترصد الهلال يوم 29 من كل من رمضان وذو القعدة. تُقبل شهادة عدلين على رؤية الهلال حتى لو خالفت الحساب الفلكي. إذا تعذّرت الرؤية لغيم أو غبار، يُستكمل الشهر 30 يوماً ويبدأ الشهر التالي صباح اليوم التالي.

لماذا يحدث فرق يوم بين الدول الإسلامية؟

الدول التي تعتمد الرؤية المحلية (السعودية، الإمارات، الأردن) قد ترى الهلال قبل دول أخرى تعتمد الرؤية العالمية أو الحساب الفلكي البحت (تركيا، إندونيسيا). السبب الفلكي بسيط: زاوية رؤية الهلال تختلف حسب خط الطول والعرض، فالهلال قد يُرى في الرياض ولا يُرى في إسطنبول في نفس اليوم بسبب فارق ساعتين في غروب الشمس.

لذلك من النادر — لكنه يحدث — أن يحتفل السعوديون بالعيد قبل المصريين أو الأتراك بيوم واحد. الجاليات المسلمة في الخارج عادةً تتبع تقويم بلدها المضيف أو إعلان السعودية بحسب اجتهاد علماء المركز الإسلامي المحلي.

الأثر العملي على التخطيط

عند اقتراب العيد، انتظر إعلان وزارة الموارد البشرية الرسمي (يصدر عادةً قبل العيد بـ 3-5 أيام). لا تشترِ تذاكر طيران غير قابلة للاسترداد بناءً على التقويم الحسابي وحده، لأن فرق يوم واحد قد يكلّفك تكلفة إعادة الجدولة. الجامعات والمدارس عادةً تعتمد التقويم الحسابي مسبقاً لتمكين الطلاب والأهالي من التخطيط، وتُعدّل لاحقاً إذا اختلفت الرؤية.

ذكرى توحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبدالعزيز سنة 1932م (1351هـ). يُحتفل به سنوياً في 23 سبتمبر ميلادياً، وهو إجازة رسمية ليوم واحد.

إذا وافق اليوم الوطني نهاية الأسبوع (جمعة أو سبت)، تُمنح إجازة تعويضية في الخميس السابق أو الأحد التالي. هذا يحوّل اليوم الوطني فعلياً إلى عطلة ثلاثة أيام في معظم السنوات.

بخلاف هذه الإجازات الرسمية الأربعة، لا توجد إجازات إقليمية أو محلية معتمدة على مستوى الدولة. بعض المناطق قد تشهد إجازات إدارية محدودة لمناسبات خاصة، لكنها لا تُعتبر إجازة رسمية شاملة.

ملاحظة: الجمعة والسبت هما يوما العطلة الأسبوعية الرسمية في القطاع الخاص منذ قرار مجلس الوزراء عام 2013م (تم تعديل العطلة من الخميس/الجمعة إلى الجمعة/السبت).

المادة 113 من نظام العمل تكفل عدّة حقوق:

• الأجر الكامل: كل إجازة رسمية مدفوعة الأجر، سواء كانت ميلادية أو هجرية.
• التعويض: إذا وافقت إجازة رسمية يوم عطلة أسبوعية، يُمنح العامل يوماً تعويضياً.
• التشغيل في الإجازة: إذا اضطرّ العامل للعمل في يوم إجازة رسمية، يستحقّ أجره الأصلي + أجر إضافي بنسبة 150% (وقت ونصف).
• عدم التنازل: لا يحقّ لصاحب العمل خصم الإجازة من الراتب أو إجبار العامل على التنازل عنها.

إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص تواجه ثلاث حسابات أساسية في كل موسم إجازة رسمية: أجر الإجازة، أجر العمل في الإجازة، و التأمينات الاجتماعية (GOSI).

صيغة حساب أجر الإجازة الرسمية

الإجازة الرسمية تُدفع بالأجر الأساسي + البدلات الثابتة (سكن، نقل، طبيعة عمل). البدلات المتغيّرة (عمولة، حوافز، ساعات إضافية) لا تدخل في حساب أجر الإجازة، إلا إذا نصّ العقد على غير ذلك. مثال: راتب أساسي 8,000 ر.س + سكن 2,000 + نقل 500 = أجر الإجازة اليومي 350 ر.س (10,500 ÷ 30).

حساب أجر العمل في يوم إجازة رسمية

المادة 107 من نظام العمل تنصّ على أن العمل في الإجازة الرسمية يُحتسب بـ 150% من الأجر العادي. الصيغة:

• الأجر العادي للساعة: الراتب الشهري ÷ 30 ÷ 8 ساعات = أجر الساعة.
• أجر ساعة العمل في الإجازة: أجر الساعة × 1.5.
• مثال: راتب 10,500 ر.س ÷ 240 ساعة شهرية = 43.75 ر.س للساعة. ساعة العمل في يوم العيد = 65.6 ر.س.
• إضافة: العامل يحصل على أجره الأصلي (43.75) كأنه إجازة + 1.5 ضرب الأجر للساعات الفعلية. إجمالي 8 ساعات عمل في عيد الفطر: 350 ر.س (أجر اليوم العادي) + 525 ر.س (1.5 × 8 × 43.75) = 875 ر.س.

التأمينات الاجتماعية أثناء الإجازات

اشتراك GOSI (التأمينات الاجتماعية) مستحقّ على كامل أيام الشهر بما فيها أيام الإجازة الرسمية. لا يحقّ لصاحب العمل خصم اشتراك GOSI نسبياً بحجّة وجود إجازة عيد، لأن النظام يحتسب الشهر 30 يوماً بغضّ النظر عن الإجازات. نسبة الاشتراك السعودي: 9% على العامل و 9% على صاحب العمل + 2% فروع الأخطار المهنية على صاحب العمل وحده.

إعداد جدول الورديات (شيفت) في إجازة العيد

الفنادق والمستشفيات ومراكز خدمة العملاء التي تعمل 24/7 تواجه تحدّياً تخطيطياً. أفضل الممارسات:

• التطوع أولاً: اطلب متطوّعين للعمل في العيد مقابل بدل 200% (فوق الـ 150% الإلزامي) لتحفيز الإقبال.
• تدوير عادل: إذا اضطررت لتعيين عامل قسراً، وزّع العبء على دورات متتالية بحيث لا يعمل نفس الشخص في عيدين متتاليين.
• الإخطار المسبق: أبلغ العاملين بجدول الإجازات قبل 30 يوماً على الأقل وفق المادة 113 لتمكينهم من تخطيط شؤونهم العائلية.
• التعويض البديل: إذا اتفقت مع العامل كتابياً، يمكن منحه يومين تعويضيين مدفوعين لاحقاً بدلاً من بدل 150% النقدي.

الأداة في أعلى الصفحة تُصدّر كل الإجازات الرسمية بصيغة .ics القياسية التي تعمل مع كل تطبيقات التقويم: Google Calendar, Apple Calendar, Outlook, Yahoo Calendar.

كيف تستورد الملف؟

• Google Calendar: الإعدادات ← استيراد وتصدير ← اختر الملف ← أضف إلى تقويم.
• Apple Calendar (macOS/iOS): اضغط مرّتين على الملف، سيُفتح تلقائياً.
• Outlook: ملف ← فتح وتصدير ← استيراد/تصدير ← من ملف iCalendar.

ميزة .ics أن كل إجازة تُحفظ كحدث مستقل بتاريخ بداية ونهاية، وتظهر في كل أجهزتك المتزامنة تلقائياً.

الإجازات الرسمية + إجازتك السنوية (21 يوماً بعد أول سنة عمل، و 30 يوماً بعد 5 سنوات حسب المادة 109) تتيح لك خطط سفر طويلة بأقلّ استهلاك ممكن لرصيد إجازتك:

• إجازة عيد الفطر: 4 أيام رسمية + الجمعة والسبت = 6 أيام مجاناً. أضف يومين فقط من رصيدك لتحصل على 8 أيام.
• إجازة عيد الأضحى: 4 أيام رسمية + نهاية الأسبوع = 6 أيام. مثالية لزيارة عائلية طويلة.
• اليوم الوطني: يوم واحد رسمي + نهاية الأسبوع = 3 أيام. ضع يوماً واحداً من رصيدك لتمدّ العطلة إلى 4 أيام.
• يوم التأسيس: 22 فبراير دائماً، خطّط له مبكراً لو وافق وسط الأسبوع.

الإجازات الأربعة الكبرى موحّدة في القطاعين، لكن الاختلافات الدقيقة:

• عيد الفطر والأضحى: القطاع الحكومي قد يحصل على أيام إضافية بقرار ملكي (تصل لأسبوع أحياناً).
• اليوم الوطني ويوم التأسيس: موحّدة (يوم واحد لكل منها) في القطاعين.
• الجهات المالية والبنوك: تتبع تقويم البنك المركزي السعودي (ساما) الذي قد يضيف أيام إجازة استثنائية.
• المدارس والجامعات: لها تقويمها الأكاديمي المستقل (إجازات منتصف العام ونهاية العام).

وزارة التعليم اعتمدت منذ 2021م نظام الثلاثة فصول الدراسية (12 أسبوعاً للفصل الواحد + إجازة أسبوع بين كل فصلين). الإجازات الرسمية تتقاطع مع التقويم الأكاديمي بأشكال متعدّدة تستحقّ التخطيط المُسبق من قِبل الأهالي.

إجازات منتصف الفصل والإجازة المطوّلة

• إجازة منتصف الفصل الدراسي الأول: أسبوع كامل (عادةً أواخر أكتوبر) — مناسبة للسفر الداخلي قصير المدى.
• إجازة الفصل الدراسي الأول: 10-14 يوماً بين الفصل الأول والثاني (أواخر ديسمبر إلى منتصف يناير) — أطول إجازة شتوية تتزامن أحياناً مع رأس السنة الميلادية.
• إجازة منتصف الفصل الثاني: أسبوع كامل (أواخر فبراير غالباً) قد تتقاطع مع يوم التأسيس 22 فبراير لتعطي عطلة 10 أيام متتالية.
• إجازة الفصل الثاني: 10 أيام بين الفصل الثاني والثالث (أواخر مارس) قد تتقاطع جزئياً مع عيد الفطر لتمدّ إجازة العيد إلى 14-18 يوماً.
• إجازة نهاية العام الدراسي: شهرَا يونيو ويوليو وأغسطس — تتضمّن عيد الأضحى دون أي تأثير على التقويم الأكاديمي لأن الطلاب في إجازة أصلاً.

الفرق بين المدارس الحكومية والعالمية

المدارس العالمية (أمريكية، بريطانية، فرنسية) تعمل بتقويم الفصلين (Semester) وقد لا تعطي إجازة منتصف الفصل بل تعتمد على عطل رسمية فقط. الأهالي في هذه المدارس يخسرون 20-25 يوم إجازة سنوياً مقارنة بالمدارس الحكومية. في المقابل، إجازتهم الصيفية أقصر (10-11 أسبوعاً بدلاً من 13 أسبوعاً).

تنسيق إجازة الأهل مع إجازة الأبناء

للأهالي العاملين، أفضل تخطيط هو محاذاة الإجازة السنوية مع إجازة منتصف الفصل الأول (أكتوبر) أو إجازة الفصل الأول (ديسمبر/يناير)، لأن هذه الفترات تتجنّب ذروة أسعار الطيران في إجازتي العيدين. الأهالي الذين يخططون للسفر الدولي يفضّلون إجازة ديسمبر التي تتزامن مع إجازات أوروبا وأمريكا الشمالية.

هناك مناسبات دينية مهمّة لكنها ليست إجازات رسمية في السعودية:

• المولد النبوي (12 ربيع الأول): ليست إجازة رسمية في السعودية (بخلاف معظم الدول الإسلامية).
• الإسراء والمعراج (27 رجب): ليست إجازة رسمية.
• ليلة القدر: أيام الجمعة من رمضان لا تُعدّ إجازة مستقلة، لكن العمل يقلّ تلقائياً بفعل الصوم.
• رأس السنة الهجرية (1 محرّم): ليست إجازة رسمية، رغم أهميتها الدينية والتاريخية.

هذا التمييز يعود لاجتهاد السلطات في الفصل بين العبادات والمناسبات. الإجازات الرسمية محدودة بـ العيدين فقط من الجانب الديني.

خطّط لإجازاتك مبكراً. الأداة تعرض كل الإجازات للسنوات 2025 و 2026 و 2027. التواريخ الهجرية بُنيت على تقويم أم القرى المعتمد، وقد يحدث فرق يوم واحد عن الرؤية الفعلية للهلال.

هل تعويض الإجازة الأسبوعية إلزامي؟

نعم، بموجب المادة 113، إذا وافقت إجازة رسمية يوم جمعة أو سبت، يجب منح يوم تعويضي. الاستثناء الوحيد هو إذا اتفق الطرفان كتابياً على البديل (مثل أجر إضافي بدلاً من يوم تعويضي).

هل يستحقّ العامل الجديد الإجازات الرسمية في أول شهر؟

نعم. الإجازات الرسمية ليست لها مدة خدمة دنيا. يستحقّها العامل من يومه الأول في العمل، بخلاف الإجازة السنوية التي تتطلّب إكمال سنة كاملة لاستحقاق 21 يوماً.

ماذا لو سافرت في إجازة رسمية وتعطّلت العودة؟

الإجازة الرسمية تنتهي بانتهاء أيامها المحدّدة. التأخر عن العودة لظروف خارجة عن الإرادة (إلغاء رحلات، مرض موثّق) يُعالَج بقواعد الإجازة الاضطرارية أو المرضية، ويتطلّب إخطار صاحب العمل فوراً.

هل توجد تواريخ رسمية للإجازات الهجرية قبل بدئها بأسبوع؟

وزارة الموارد البشرية تُعلن تواريخ إجازة عيد الفطر عادةً في منتصف رمضان (15-20 رمضان)، وتواريخ إجازة عيد الأضحى تُعلن في بداية ذي القعدة. التواريخ الحسابية المسبقة (أم القرى) تتوفّر لسنوات قادمة، لكنها قد تختلف بيوم واحد عن الرؤية الفعلية للهلال التي تعتمدها المحكمة العليا.

هل يستحقّ العامل بدل إجازة رسمية عمل فيها لو رفض صاحب العمل دفع 150%؟

نعم، بجلاء. المادة 107 من نظام العمل تلزم صاحب العمل بدفع 150% عن ساعات العمل في الإجازة الرسمية. إذا رفض، ارفع شكوى عبر خدمة "حماية الأجور" في منصّة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية، وستحصل على فروقاتك + غرامة على المنشأة.

هل تستحقّ العاملة الحامل دمج إجازة الوضع مع إجازة العيد؟

إجازة الوضع (10 أسابيع بأجر كامل وفق المادة 151) مستقلّة عن الإجازات الرسمية. إذا وقع عيد داخل فترة إجازة الوضع، لا تُحتسب أيام العيد داخل إجازة الوضع (لا تُخصم من رصيدها)، وتستحقّ تمديد الإجازة بعدد أيام العيد.

هل تأثّر الإجازات على حساب فترة التجربة؟

فترة التجربة (حتّى 90 يوماً وفق المادة 53) تُحسب بالأيام الفعلية للعمل، ولا تشمل الإجازات الرسمية أو المرضية أو غير مدفوعة الأجر. لو وقعت إجازة عيد داخل فترة تجربتك، تُمدّ بعدد أيام العيد لاستيفاء الـ 90 يوماً الفعلية.

ماذا لو وافق عيد الفطر أو الأضحى إجازة سنوية سبق اعتمادها؟

أيام العيد الواقعة داخل إجازتك السنوية لا تُخصم من رصيدك (مادة 113 فقرة 4)، بل تُضاف لإجازتك أياماً إضافية. فإذا أخذت 14 يوماً سنوية ووقع داخلها عيد الفطر (4 أيام)، يُخصم 10 أيام فقط من رصيدك وإجازتك تصبح 18 يوماً فعلياً.

هل العامل بنظام العقد المؤقّت يستحقّ الإجازات الرسمية بالكامل؟

نعم. العامل بعقد محدّد المدة أو غير محدّد المدة يستحقّ كل الإجازات الرسمية الواقعة داخل فترة عقده. العامل بنظام قطعة العمل (مقاولة) أو المستقلّ (Freelance) المسجّل في منصّة "العمل الحر" لا يستحقّ إجازات رسمية مدفوعة لأن طبيعة العلاقة تعاقدية مهمّة وليست تشغيلية، وعليه أن يحسبها ضمن سعر خدمته.

كيف تُحتسب إجازة الموظّف الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي؟

العامل بدوام جزئي يستحقّ كامل أيام الإجازة الرسمية، لكن أجر الإجازة يُحسب بنسبة ساعات عمله المعتادة. مثال: موظّف يعمل 4 ساعات يومياً (دوام جزئي 50%) براتب 5,000 ر.س، أجر إجازته اليومي = 166 ر.س (5,000 ÷ 30) وليس 350 ر.س. هذا ينطبق على إجازة العيد والاسم الوطني ويوم التأسيس بالتساوي.

هل يجوز لصاحب العمل إجبار الموظّف على عمل اجتماع أونلاين في إجازة العيد؟

لا يجوز قانونياً. الإجازة الرسمية تنفي إلزام العامل بأي تواصل مهنّي، حتى لو كان عبر الجوال أو البريد الإلكتروني. الاجتماعات الطارئة تُعتبر ساعات عمل في إجازة رسمية، ويُدفع لها 150% للساعة كاملة حتى لو لم تتجاوز 15 دقيقة. أفضل ممارسة: علّق إشعاراً تلقائياً على البريد الإلكتروني والـ Slack أن الموظّف في إجازة عيد وسيعود يوم X.

الأداة بأعلى الصفحة تعرض كل الإجازات الرسمية لعامي 2025-2027 بالتقويمين الميلادي والهجري، وتسمح لك بتصديرها إلى Google Calendar أو Apple Calendar أو Outlook بصيغة .ics بضغطة واحدة. كل البيانات محلية، مجانية، بدون تسجيل وبدون إرسال أي معلومة لخادم.

كل بيانات الإجازات في الأداة محفوظة محلياً في الكود — لا تُرسَل أي بيانات لخادم خارجي. التواريخ بُنيت على إعلانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتقويم الهجري الرسمي لأم القرى. عند صدور قرارات ملكية بإجازات إضافية، تُحدّث الأداة في غضون أيام.

لعقود طويلة، كانت عطلة نهاية الأسبوع في السعودية الخميس والجمعة، وهو التقويم التقليدي المعتمد في أغلب الدول الإسلامية. لكن في 26 يونيو 2013م، أصدر الملك عبدالله بن عبدالعزيز رحمه الله أمراً ملكياً بنقل عطلة نهاية الأسبوع إلى الجمعة والسبت.

السبب الرئيسي اقتصادي: توافق أسبوع العمل السعودي مع الأسواق الدولية حيث يُفتح دوام الأحد في أوروبا وأمريكا. الأثر كان إيجابياً على البورصة السعودية (تداول) والبنوك التي بدأت تتعامل مع الأسواق الدولية في 4 أيام عمل مشتركة بدلاً من 3.

الإمارات حذت حذو مشابهاً في 2022م حين نقلت عطلتها إلى السبت والأحد في القطاع الحكومي، لتصبح أول دولة خليجية توافق سوق نيويورك ولندن بالكامل.

متوسّط أيام الإجازات الرسمية سنوياً عبر دول الخليج:

• الإمارات: 14-16 يوماً (عيدان + اليوم الوطني 2 ديسمبر + تجلّي الاتحاد + رأس السنة الهجرية + المولد النبوي + رأس السنة الميلادية).
• السعودية: 12-14 يوماً (عيدان + يوم التأسيس + اليوم الوطني).
• الكويت: 12-14 يوماً (عيدان + اليوم الوطني 25 فبراير + يوم التحرير 26 فبراير + المولد + الإسراء والمعراج).
• قطر: 10-13 يوماً (عيدان + اليوم الوطني 18 ديسمبر + يوم الرياضة).
• البحرين: 14-16 يوماً (عيدان + اليوم الوطني + يوم تجلّي الملك + إجازات دينية إضافية).
• عمّان: 12-15 يوماً (عيدان + اليوم الوطني 18 نوفمبر + المولد النبوي + الإسراء والمعراج).

السعودية من أقل دول الخليج في عدد الإجازات الرسمية لأنها لا تعترف رسمياً بالمولد النبوي أو الإسراء والمعراج أو رأس السنة الهجرية كإجازات رسمية. لكنها تعوّض بإجازات عيد أطول في القطاع الحكومي.

دراسات غرفة تجارة الرياض (2023) تشير إلى أن إجازات عيد الفطر والأضحى ترفع إنفاق الأسر السعودية بنسبة 35-45% خلال أسبوع العيد. الأثر يتوزّع على:

• قطاع التجزئة: نمو مبيعات بـ 60-80% في الأسبوع السابق للعيد (ملابس، عطور، إلكترونيات).
• قطاع الطيران: عبور أعداد الركّاب الحدي بـ 25% خلال إجازة العيدين.
• قطاع الضيافة: إشغال فندقي يصل لـ 95% في وجهات سياحية داخلية (أبها، العلا، البلد).
• قطاع المطاعم: إنفاق أسري خارج المنزل يرتفع بـ 40-60% خلال أيام العيد.

في المقابل، البنوك والبورصة وأغلب الأعمال B2B تتوقّف، ممّا يجعل تخطيط الصفقات الدولية والتحويلات البنكية الكبيرة يتجنّب فترات الإجازات الرسمية.

الشركات الغربية التي تفتتح فروعاً في الرياض أو جدّة تواجه تحدّيات تنسيقية:

• الجدول الدوري: عليها إدارة جدولين: جدول المقر الرئيسي (السبت/الأحد) وجدول الفرع السعودي (الجمعة/السبت).
• الاجتماعات الدولية: تُحجز عادة يوم الإثنين أو الثلاثاء لأن الجميع في دوام رسمي.
• إجازات العيد: تتطلّب تواصلاً مسبقاً مع العملاء الأوروبيين والأمريكيين، حيث أن عيد الأضحى غير متوقّع في تقويمهم.
• الدعم الفني: خطّط لتغطية خلفية (وردية أو إقليمية) للائتلاف بين أيام الجمعة/السبت السعودية والسبت/الأحد الغربية.

أفضل ممارسة: أدرج تقويم الإجازات السعودية في Outlook المؤسّسي عبر ملف .ics، ودرّب الفريق الدولي على أن الجمعة والسبت عطلة سعودية، والجمعة تحديداً يوم صلاة (لا تحجز اجتماعات بين 12-2 ظهراً).

لو أنت وافد جديد في السعودية، إليك ما يجب تجنّبه خلال مواسم الإجازات:

• حجوزات الطيران: أسعار التذاكر ترتفع بـ 200-300% قبل العيدين. احجز قبل 60 يوماً على الأقل أو تجنّب السفر تماماً خلال العيد.
• المعاملات الحكومية: أنجز تجديد الإقامة والتأمينات والترخيص قبل بدء الإجازات بأسبوع على الأقل، لأن بعض المعاملات تتأخّر لأسبوعين بعد العيد.
• توصيل الأدوية: خلّ رصيداً من الأدوية المزمنة يكفي 15 يوماً، لأن بعض الصيدليات تعمل بساعات محدودة خلال العيد.
• التسوق الغذائي: الأسواق الكبرى تظل مفتوحة، لكن ساعاتها تقلّ أو تتأخّر. استعد بالتخزين قبل العيد.
• خدمات التوصيل: تأخير يومين إلى أربعة أيام في الشحن المحلّي والدولي خلال أسبوع العيد.

بالمقابل، إجازة عيد الفطر فرصة رائعة للسياحة الداخلية: إشغال فندقي أعلى، لكن ترويجات سخية في أبها والبلد والعلا والرياض (موسم الرياض).