إجازات سلطنة عُمان 2026: الدليل الكامل لتواريخ، حقوق العمل، واليوم الوطني

سلطنة عُمان تتميّز بتقويم إجازات رسمية يجمع بين الإرث الإسلامي العريق والذكريات الوطنية المرتبطة بنهضة 1970م. إجمالي الإجازات الرسمية يتراوح بين 13 و14 يوماً سنوياً، مع تركيز خاص على إجازات اليوم الوطني (نوفمبر) ويوم النهضة (يوليو) التي تُذكّر بالتحوّل التاريخي للسلطنة في عهد السلطان قابوس بن سعيد (طيّب الله ثراه) وامتداداً في عهد السلطان هيثم بن طارق.

الإجازات الرسمية في عُمان تُحدَّد بقرار من مجلس الوزراء قبل بداية كل سنة، وتصدر عبر مرسوم سلطاني للإجازات الكبرى (اليوم الوطني، يوم النهضة). القرار يُطبَّق على القطاعين الحكومي والخاص بدون استثناء، مع مرونة محدودة للقطاع المصرفي.

الإجازات الرسمية في القطاع الخاص محكومة بـ قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 35 لسنة 2003م، وتعديلاته اللاحقة، خاصةً:

1. المادة 65: العامل يستحقّ إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الرسمية التي يُحدّدها قرار وزاري.
2. المادة 66: إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل يوم إجازة رسمية، يستحقّ أجراً مضاعفاً (200%) أو يوماً بديلاً للراحة.
3. المادة 61: الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تبلغ 30 يوماً ميلادياً بعد سنة كاملة من الخدمة.

القطاع الحكومي يخضع لـ قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 120 لسنة 2004م. وزارة العمل تصدر قرار الإجازات الرسمية في ديسمبر من كل سنة سابقة. التواريخ الإسلامية المتحرّكة تُحدَّد بناءً على رؤية هلال السلطنة الذي تُشرف عليه وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بالتنسيق مع مرصد العامرات الفلكي.

عطلة نهاية الأسبوع الرسمية في سلطنة عُمان هي الجمعة والسبت، اعتباراً من 1 مايو 2013م بقرار من مجلس الوزراء، الذي نقل عطلة الخميس/الجمعة (التي كانت سائدة منذ السبعينيات) إلى الجمعة/السبت لتتوافق مع باقي دول الخليج (باستثناء الإمارات بعد 2022م).

• أسبوع العمل الرسمي: الأحد إلى الخميس (5 أيام).
• ساعات العمل اليومية: 8 ساعات في غير رمضان، تُخفَّض إلى 6 ساعات للمسلمين خلال شهر رمضان (بموجب المادة 68 من قانون العمل).
• القطاع المصرفي: بنوك عُمان تتبع تقويم البنك المركزي العُماني، وتعطّل الجمعة والسبت.

أثر التحوّل 2013

تحوّل العطلة من الخميس/الجمعة إلى الجمعة/السبت كان قراراً اقتصادياً يهدف إلى تعزيز التكامل مع الأسواق الخليجية، خاصةً السعودية والإمارات والكويت. التقارير الحكومية أشارت إلى زيادة في حجم التجارة البينية الخليجية بنسبة 9% خلال السنوات الثلاث التالية للتحوّل.

اليوم الوطني العُماني هو 18 نوفمبر من كل سنة، وهو يوم ميلاد المغفور له السلطان قابوس بن سعيد آل سعيد (طيّب الله ثراه)، الذي قاد نهضة عُمان الحديثة منذ 23 يوليو 1970م حتى وفاته في 10 يناير 2020م.

1. التاريخ: 18 نوفمبر.
2. المدة: يومان رسميان (18 و19 نوفمبر).
3. القطاعات: حكومي وخاص بدون استثناء.

الاحتفالات الوطنية

الاحتفالات تشمل عرضاً عسكرياً كبيراً في ساحة العَلَم بمسقط، ألعاباً نارية على كورنيش مطرح، عروضاً جوية لسلاح الجو السلطاني العُماني، إضاءة دار الأوبرا السلطانية بألوان العلم العُماني، ومسيرات أسطول البحرية في خليج عُمان. متحف عُمان عبر الزمان يفتح أبوابه مجاناً للعُمانيين والمقيمين خلال الإجازة.

في عهد جلالة السلطان هيثم بن طارق المعظَّم (منذ يناير 2020م)، أعيد تأكيد الإجازة كرمز للوحدة الوطنية واستمرارية النهج التنموي. رؤية عُمان 2040 أُطلقت رسمياً في الذكرى الخمسين لليوم الوطني (2020م).

يوم النهضة المباركة هو 23 يوليو، إحياءً لذكرى تولّي المغفور له السلطان قابوس بن سعيد مقاليد الحكم في 23 يوليو 1970م، وبدء مسيرة النهضة الحديثة التي حوّلت عُمان من دولة منعزلة إلى دولة حديثة متقدّمة.

• التاريخ: 23 يوليو.
• المدة: يوم واحد رسمي.
• الأهمّية: ذكرى تاريخية وطنية، تُذكّر بإنجازات النهضة في التعليم، الصحة، البنية التحتية، والعلاقات الدولية.

إنجازات النهضة

خلال 50 عاماً من النهضة، ارتفع عدد المدارس من 3 مدارس فقط في 1970م إلى أكثر من 1،100 مدرسة. عدد المستشفيات من مستشفى واحد إلى أكثر من 70 مستشفى حكومي. شبكة الطرق من 10 كم مرصوفة إلى أكثر من 30،000 كم. الناتج المحلي الإجمالي ارتفع من 256 مليون ريال عُماني إلى أكثر من 38 مليار ريال.

عيد الفطر في سلطنة عُمان يستمرّ 3-4 أيام رسمية، تبدأ من يوم 29 رمضان (يوم الوقفة) وتمتدّ إلى 3 شوّال. يبدأ بصلاة العيد في المساجد الكبرى (جامع السلطان قابوس الأكبر في مسقط، جامع محمد الأمين، جامع السلطان قابوس في صحار وصلالة).

• غرّة شوّال: يبدأ العيد بثبوت رؤية الهلال عبر الجهات الرسمية في السلطنة، ولا يُثبَّت تاريخه الميلادي مسبقاً.
• المدة: 3-4 أيام رسمية (تشمل يوم الوقفة).
• عادات عُمانية: صلاة العيد، زيارة الأقارب، تقديم اللحم العُماني المشوي تحت الأرض (الشُّوَى)، توزيع العيدية على الأطفال.

طقوس فريدة في صلالة

في محافظة ظفار (جنوب عُمان)، تُقام صلاة العيد في الساحات المفتوحة. مهرجان صلالة السياحي (الذي يستمرّ شهرين خلال موسم الخريف) يُضاعف الزخم خلال عيد الفطر إذا تزامن مع الموسم، ويستقطب أكثر من نصف مليون زائر من دول الخليج.

عيد الأضحى يستمرّ 4 أيام رسمية في عُمان، تشمل يوم وقفة عرفة (9 ذو الحجة) + أيام التشريق الثلاثة (10-11-12 ذو الحجة). هذه إحدى أطول إجازات عيد الأضحى في المنطقة.

1. وقفة عرفة (9 ذو الحجة): إجازة رسمية كاملة.
2. أيام العيد (10-11-12 ذو الحجة): ثلاثة أيام رسمية متّصلة.
3. إجمالي الإجازة: 4 أيام، قد تصل إلى 6 أيام إذا تزامنت مع نهاية الأسبوع.

الأضاحي العُمانية تشمل الأغنام المحلّية (الجوفية والصحراوية)، إضافةً إلى الماعز العُماني الأصيل. أسواق الأضاحي في نزوى وصحار وصلالة تشهد حركة مكثّفة قبل العيد بأسبوع. وزارة الأوقاف تنظّم توزيع لحوم الأضاحي على الأسر المحتاجة عبر صندوق الخير العُماني.

عُمان تعترف بإجازتين إسلاميتين إضافيتين بعد العيدين:

1. المولد النبوي الشريف (12 ربيع الأول): إجازة رسمية يوم واحد، ويتنقّل تاريخه الميلادي سنويّاً. الاحتفال يكون أقلّ صخباً من بعض الدول، يقتصر على المحاضرات الدينية في الجوامع.
2. الإسراء والمعراج (27 رجب): إجازة رسمية يوم واحد، ويتنقّل تاريخه الميلادي سنويّاً. عُمان حافظت على هذه الإجازة بخلاف الإمارات.

ملاحظة مهمّة: عُمان لا تعتبر عاشوراء إجازة رسمية، بخلاف البحرين. هذا يعكس التركيبة الديموغرافية للسلطنة حيث المذهب الإباضي هو السائد، إلى جانب السنّة والشيعة.

عُمان تحتفل بإجازتين سنويتين متعلّقتين برأس السنة:

• رأس السنة الميلادية (1 يناير): إجازة رسمية يوم واحد. تُحتفَل بالألعاب النارية في كورنيش مطرح وفنادق شاطئ القرم.
• رأس السنة الهجرية (1 محرّم): إجازة رسمية يوم واحد، ويتنقّل تاريخها الميلادي سنويّاً. مناسبة دينية تذكيرية بهجرة النبي محمد صلّى الله عليه وسلّم من مكّة إلى المدينة.

عيد العمال (1 مايو): ليس إجازة رسمية في القطاعين الحكومي والخاص في عُمان، بخلاف معظم الدول العربية. هذا أحد الفروقات المهمّة التي يجب أن يعرفها العمال الوافدون.

قانون العمل العُماني 35/2003 يضمن حقوقاً واضحة للعامل خلال الإجازات الرسمية:

1. الإجازة مدفوعة الأجر الكامل

المادة 65 تنصّ على أنّ كل إجازة رسمية مدفوعة الأجر الكامل، بما في ذلك البدلات الثابتة (سكن، نقل، طبيعة عمل). البدلات المتغيّرة لا تُحسَب.

2. أجر العمل في الإجازة الرسمية

إذا اقتضى العمل تشغيل العامل، يستحقّ أجراً مضاعفاً (200%) عن ساعات العمل، أو يوماً بديلاً للراحة (المادة 66). الاختيار للعامل.

3. الإجازة السنوية

30 يوماً ميلادياً بعد سنة كاملة من الخدمة (المادة 61). يمكن تقسيمها أو تراكمها لمدّة سنتين بحدٍّ أقصى.

4. إجازة الأمومة

50 يوماً مدفوعة الأجر الكامل (المادة 83). أقلّ من البحرين والإمارات، لكن مع إمكانية تمديدها بإجازة بدون أجر.

5. إجازة الحجّ

العامل المسلم يستحقّ إجازة لأداء فريضة الحجّ لمرة واحدة طوال خدمته، مدفوعة الأجر، لمدّة لا تزيد عن 15 يوماً (المادة 85). هذه ميزة فريدة في قانون العمل العُماني.

القطاعان العام والخاص في عُمان يخضعان لتقويم إجازات موحَّد إلى حدٍّ كبير، مع فروقات تشغيلية:

القطاع الحكومي

• ساعات عمل: 7:30 صباحاً – 2:30 ظهراً (الأحد–الخميس).
• التزام صارم بقرار مجلس الوزراء.
• الإجازات الإضافية: يوم نصف عمل (الخميس قبل العيد).

القطاع الخاص

• ساعات العمل: 8-9 ساعات يومياً.
• مرونة في إضافة أيام إجازة إذا تزامن العيد مع نهاية الأسبوع.
• المؤسسات المالية تتبع تقويم البنك المركزي العُماني.

القطاع النفطي

شركة تنمية نفط عُمان (PDO) وأرامكو السعودية وشركات الخدمات النفطية الأخرى تعمل بنظام مناوبات (rotation) في الحقول، حيث يعمل العامل 28 يوماً متواصلة ثم يحصل على 28 يوماً إجازة. الإجازات الرسمية في هذا النظام تُحسَب ضمن الإجازة السنوية الإجمالية.

يُعدّ جامع السلطان قابوس الأكبر في مسقط أبرز معلم ديني ومعماري في السلطنة، بقبته الشامخة وسجّادته الضخمة وثريّاه الفاخرة، ويستقبل المصلّين والزوّار على مدار السنة.

تزداد صلوات العيد والجمعة حضوراً في الجامع الأكبر خلال الأعياد الدينية، حيث يتوافد العُمانيون والمقيمون لأداء الشعائر في أجواء روحانية تعكس عراقة الهوية الإسلامية العُمانية.

تُعدّ مدينة نزوى عاصمة عُمان التاريخية ومركز الإرث الثقافي في الداخلية، حيث تضمّ قلعة نزوى الشهيرة وسوقها التقليدي العريق الذي يعرض الحرف اليدوية والفضّيات.

تشهد نزوى إقبالاً سياحيّاً كبيراً خلال عطل الأعياد، خصوصاً سوق المواشي التقليدي صبيحة العيد، الذي يجسّد عادات عُمانية أصيلة توارثتها الأجيال.

تجمع العاصمة مسقط بين الأصالة والحداثة، فتضمّ قصر العلم السلطاني وحصني الجلالي والميراني ودار الأوبرا السلطانية، إلى جانب كورنيش مطرح وسوقه الشعبي العريق.

تنشط الحياة على كورنيش مطرح خلال الأعياد والمناسبات الوطنية، حيث تُقام الفعاليات والألعاب النارية، وتمتلئ الأسواق والمقاهي بالعائلات والزوّار.

تتميّز محافظة ظفار وعاصمتها صلالة بموسم الخريف الفريد، حيث تتحوّل الجبال إلى لوحات خضراء وتنتشر الضباب والرذاذ خلال أشهر الصيف، ما يجعلها وجهةً سياحيةً خليجيةً مفضّلةً.

يُقام مهرجان صلالة السياحي سنويّاً خلال موسم الخريف، ويستقطب مئات الآلاف من الزوّار من دول الخليج، خصوصاً إذا تزامن مع الإجازات الرسمية، ما ينعش الاقتصاد السياحي.

يشتهر الجبل الأخضر بمناخه المعتدل ومدرّجاته الزراعية وزراعة الورود الجبلية التي يُستخرج منها ماء الورد، بينما يُعدّ جبل شمس أعلى قمّة في السلطنة.

تستقطب هذه الجبال الزوّار خلال الإجازات والعطل الطويلة، حيث توفّر أجواء باردة ومناظر خلّابة، وتجذب عشّاق الطبيعة والمغامرات الجبلية والتخييم.

تنتشر الأودية الغنية بالمياه العذبة في عُمان، مثل وادي شاب ووادي بني خالد، وتوفّر بركاً طبيعيةً ومسارات للمشي وسط الجبال والنخيل، ما يجعلها وجهات للسياحة البيئية.

تشهد هذه الأودية إقبالاً واسعاً من العائلات والشباب خلال عطل الأعياد، للاستمتاع بالسباحة والتنزّه، في تجربة تعكس جمال الطبيعة العُمانية المتنوّعة.

تزخر عُمان بالحصون والقلاع التاريخية المنتشرة في أرجائها، مثل قلعة بهلاء المدرجة على لائحة التراث العالمي وحصن جبرين، وتعكس عراقة فنّ العمارة الدفاعية العُمانية.

تفتح هذه المواقع الأثرية أبوابها للزوّار خلال الإجازات، وتستقطب العائلات والسيّاح لاستكشاف تاريخ السلطنة العريق، في تجربة ثقافية تربط الأجيال بإرثها.

تشتهر محافظة ظفار بإنتاج اللبان العُماني الأصيل، وهو تراث عريق تعود جذوره إلى آلاف السنين، وتُعدّ مواقع أرض اللبان مدرجةً على لائحة التراث العالمي.

يُقبِل الزوّار على أسواق اللبان والعطور خلال الأعياد وموسم الخريف، لاقتناء اللبان والبخور العُماني، الذي يُعدّ رمزاً للضيافة والكرم في الثقافة العُمانية.

ترتبط عُمان ارتباطاً وثيقاً بالبحر وصناعة السفن التقليدية، وتشتهر ولاية صور بتاريخها العريق في بناء السفن الخشبية، التي جابت بحار العالم في رحلات التجارة.

تحتفل السلطنة بهذا الإرث البحري خلال المناسبات الوطنية، عبر عروض بحرية وفعاليات تراثية تستذكر دور عُمان التاريخي في الملاحة والتجارة البحرية.

يُعدّ الشُّوَى الطبق الأيقوني للأعياد في عُمان، وهو لحم يُتّبَل بالبهارات ويُطبخ تحت الأرض في حفر خاصّة لعدّة أيّام، في عادة جماعية تعكس الترابط الاجتماعي.

تزدان الموائد العُمانية في الأعياد بأطباق مثل المجبوس والهريس والعرسية، إلى جانب الحلوى العُمانية الشهيرة والقهوة العربية مع التمر التي تُقدّم للضيوف.

تتميّز عُمان بتركيبة دينية تغلب عليها المذهب الإباضي، إلى جانب السنّة والشيعة، وينعكس هذا التنوّع على التسامح الديني الذي يميّز المجتمع العُماني.

تنعكس هذه الهوية على طريقة الاحتفال بالأعياد، التي تغلب عليها البساطة والروحانية بعيداً عن المظاهر الصاخبة، في تعبير عن القيم الأصيلة للمجتمع.

تسعى رؤية عُمان 2040 إلى تنويع الاقتصاد وتقليل الاعتماد على النفط، عبر تعزيز قطاعات السياحة واللوجستيات والصناعة والتعليم، ورفع مستوى توطين الوظائف.

تنعكس أهداف الرؤية على سياسات سوق العمل وتنظيم الإجازات وساعات العمل، في إطار جهود التحديث الشامل التي توازن بين الإنتاجية ورفاهية العاملين.

يعمل قطاع النفط والغاز في عُمان بنظام المناوبات في الحقول البعيدة، حيث يعمل الموظّف فترات متصلة ثمّ يحصل على إجازة مماثلة، وتُدمج الإجازات الرسمية ضمن الرصيد السنوي.

تتبع شركات الطاقة أنظمةً خاصّةً لتعويض العاملين عن الأعياد التي يقضونها في الحقول، بما يضمن حقوقهم وفق قانون العمل ويحافظ على استمرارية الإنتاج.

يُحدّد البنك المركزي العُماني تقويم عمل البنوك وأيّام الإغلاق الرسمية، ويتوافق في مجمله مع الإجازات الحكومية، مع إتاحة الخدمات الرقمية على مدار الساعة.

تستمرّ أجهزة الصرّاف الآلي والتطبيقات البنكية في العمل خلال الإجازات، بينما تُغلَق الفروع أبوابها، ما يستدعي إنجاز المعاملات المصرفية العاجلة مسبقاً.

تتبع المدارس والجامعات العُمانية تقويماً دراسيّاً يدمج الإجازات الرسمية مع عطل الفصول، ويشمل عطلة منتصف العام وعطلة الأعياد والعطلة الصيفية الطويلة.

تنظّم الأسر برامجها ورحلاتها خلال العطل الدراسية التي تتزامن مع الإجازات الرسمية، خصوصاً عطلة صلالة في موسم الخريف التي تستقطب العائلات العُمانية والخليجية.

تضمّ سوق العمل العُمانية أعداداً كبيرةً من العمالة الوافدة من مختلف الجنسيات، التي تعمل في قطاعات البناء والخدمات والنفط والتجارة، وتخضع لأحكام قانون العمل.

يستفيد العمّال الوافدون من الإجازات الرسمية أسوةً بالعُمانيين، ويحرص الكثير منهم على دمجها مع الإجازة السنوية لزيارة بلدانهم، ما يستدعي التخطيط المسبق مع أصحاب العمل.

يتغيّر إيقاع الحياة في عُمان خلال شهر رمضان، إذ تُخفّض ساعات العمل للمسلمين إلى ستّ ساعات، وتزداد الأنشطة الدينية والاجتماعية والموائد الرمضانية في البيوت والمساجد.

تنتشر الفعاليات الرمضانية والمجالس في مسقط والمحافظات، وتزداد حركة الأسواق ليلاً، في أجواء تعكس روحانية الشهر الفضيل ودفءه الاجتماعي الأصيل.

تبدأ أعياد عُمان بصلاة العيد في المساجد والساحات، ثمّ زيارة الأقارب وتبادل التهاني وتوزيع العيدية على الأطفال، في عادات تعكس الروابط الأسرية الوثيقة.

تشهد المواقع السياحية والمنتزّهات إقبالاً واسعاً خلال أيّام العيد، وتحرص العائلات على الرحلات والتنزّه في أجواء احتفالية تعمّ أرجاء السلطنة.

تحمل الرموز الوطنية العُمانية دلالات عريقة، فالخنجر العُماني رمز الهوية الوطنية الذي يتوسّط العلم، وترتبط المناسبات الوطنية بإبراز الرموز الجامعة للهوية العُمانية.

تتزيّن الشوارع والمباني بالأعلام وصور القيادة خلال اليوم الوطني ويوم النهضة، تعبيراً عن الانتماء والولاء، في أجواء وطنية تعمّ السلطنة.

انتقلت عطلة نهاية الأسبوع في عُمان إلى الجمعة والسبت عام 2013م، في خطوة هدفت إلى تعزيز التكامل الاقتصادي مع دول الخليج وتوحيد أيّام العمل وتسهيل التعاملات التجارية.

تبقى الجمعة يوماً ذا خصوصية دينية لصلاة الجمعة، بينما يُخصّص السبت للأنشطة العائلية والترفيهية، في توازن بين البُعد الديني والحياة العملية.

تتولّى وزارة العمل العُمانية الإشراف على تطبيق أحكام الإجازات وأجور العمل في الأعياد، عبر مفتّشين يتابعون التزام المنشآت بحقوق العمّال الواردة في قانون العمل.

يمكن للعامل تقديم شكوى عند حرمانه من أجر الإجازة، وتُحال النزاعات إلى الجهات المختصّة أو القضاء العمّالي، ما يوفّر حماية قانونية للعاملين في السلطنة.

إلى جانب الإجازات الرسمية، يكفل قانون العمل العُماني إجازات خاصّة مثل إجازة الحجّ لمرة واحدة وإجازة الأمومة وإجازة الوفاة والإجازات المرضية.

تُمنح هذه الإجازات وفق شروط محدّدة تتعلّق بمدّة الخدمة وطبيعة العمل، وتهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلّبات العمل والاحتياجات الشخصية للعامل.

تتوقّف الدوائر الحكومية والمدارس خلال الإجازات الرسمية، بينما تبقى المجمّعات التجارية والمطاعم والمواقع السياحية مفتوحةً وتشهد إقبالاً كبيراً.

ترتفع حركة السياحة الداخلية والإنفاق الترفيهي خلال العطل الطويلة، إذ تستقطب المواقع الأثرية والشواطئ والجبال العائلات والزوّار، ما ينعش الاقتصاد المحلي.

تزداد حركة التنقّل داخل السلطنة خلال الأعياد، خصوصاً على الطرق الرابطة بين مسقط والمحافظات والمواقع السياحية، ما يستدعي تعزيز خدمات النقل وتنظيم السير.

ترتفع حركة السفر عبر مطار مسقط الدولي خلال الإجازات، إذ يسافر العُمانيون والمقيمون لزيارة ذويهم أو قضاء العطلات خارج البلاد، في حركة سفر نشطة.

يتميّز تقويم عُمان بالمحافظة على بعض الإجازات الدينية مثل الإسراء والمعراج التي ألغتها بعض دول الخليج، بينما لا يعتبر عيد العمّال إجازة رسمية بخلاف معظم الدول العربية.

تُعدّ الإجازة السنوية في عُمان (30 يوماً) متوافقةً مع المعايير الخليجية، بينما تبرز إجازة الحجّ الممتدّة كميزة مهمّة تعكس البُعد الديني في قانون العمل العُماني.

يُصدر مجلس الوزراء العُماني تقويم الإجازات الرسمية قبل بداية كلّ سنة، مع إصدار مراسيم سلطانية للإجازات الوطنية الكبرى، بينما تبقى الأعياد الدينية مرتبطةً برؤية الهلال.

يُنصح أصحاب الأعمال والموظّفون بمتابعة الإعلانات الرسمية لتأكيد تواريخ الأعياد الدينية، خصوصاً أنّ تواريخها الميلادية لا تُثبّت إلاّ بعد ثبوت الرؤية.

يساعد توزّع الإجازات الرسمية على مدار السنة على توزيع فرص الراحة والسفر، حيث تتوزّع العطل بين فصول السنة وتمنح العائلات والموظّفين محطّات راحة متوزّعة.

يمكن للموظّفين دمج الإجازات السنوية مع الإجازات الرسمية المتتالية للحصول على عطل أطول، بعد التنسيق مع صاحب العمل ومراعاة سير العمل.

يُنصح العاملون بالاحتفاظ بسجلّ مكتوب لساعات عملهم في الأعياد الرسمية لضمان احتساب الأجر المضاعف أو يوم الراحة البديل وفق المادة 66 من قانون العمل.

ويُفيد مراجعة عقد العمل والأنظمة الداخلية للمنشأة لمعرفة الإجازات الإضافية، واللجوء إلى وزارة العمل عند أيّ نزاع حول الأجور أو الإجازات.