إجازات البحرين 2026: الدليل الكامل لتواريخ، حقوق العمل، وعطلة الأسبوع

مملكة البحرين تتمتّع بأحد أكثر تقويمات الإجازات الرسمية تنوّعاً في الخليج العربي، بفضل التركيبة المذهبية المتعدّدة (سنّة وشيعة) التي تجعل عاشوراء إجازة رسمية، إضافةً إلى الإجازات الإسلامية والوطنية الميلادية. إجمالي الإجازات الرسمية يتراوح بين 13 و15 يوماً سنوياً، وهو من أعلى المعدّلات في المنطقة.

البحرين كانت تاريخياً الدولة الأكثر تقدّماً في تشريعات العمل في الخليج، وقانون العمل البحريني الحالي (رقم 36 لسنة 2012م) يُعدّ نموذجاً متطوّراً يتقاطع مع معايير منظمة العمل الدولية. الإجازات تُطبَّق على القطاعين الحكومي والخاص بدون استثناء، مع فروق طفيفة في بعض المؤسسات المالية والمصرفية التي تتبع تقويم مصرف البحرين المركزي.

الإجازات الرسمية في القطاع الخاص محكومة بـ قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012م، وتحديداً المواد التالية:

1. المادة 60: العامل الذي تستدعيه ظروف العمل للعمل في يوم عطلة رسمية يستحقّ أجراً مضاعفاً (200% من أجره الأساسي) عن ساعات العمل، أو يوماً بديلاً للراحة.
2. المادة 58: الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تبلغ 30 يوماً ميلادياً بعد سنة كاملة من الخدمة، و2.5 يوم لكل شهر إذا قلّت الخدمة عن سنة.
3. المادة 32: ساعات العمل لا تتجاوز 48 ساعة أسبوعياً، تُخفَّض إلى 36 ساعة في رمضان للعاملين المسلمين.

القطاع الحكومي يخضع لـ قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم 48 لسنة 2010م، الذي يُحدّد الإجازات الرسمية بقرار من ديوان الخدمة المدنية قبل بداية كل سنة. القرار يصدر عادةً في ديسمبر من السنة السابقة، ويُحدّد التواريخ التقديرية للإجازات الإسلامية المتحرّكة استناداً إلى الحسابات الفلكية المعتمَدة من مرصد البحرين الفلكي.

عطلة نهاية الأسبوع الرسمية في البحرين هي الجمعة والسبت، وهي عطلة موحَّدة بين القطاعين الحكومي والخاص. هذا يتوافق مع باقي دول مجلس التعاون الخليجي باستثناء الإمارات (التي انتقلت إلى السبت/الأحد في 2022م).

• أسبوع العمل الرسمي: الأحد إلى الخميس (5 أيام) في القطاعين العام والخاص.
• ساعات العمل اليومية: 8 ساعات في غير رمضان، تُخفَّض إلى 6 ساعات للمسلمين خلال رمضان (بموجب المادة 51 من قانون العمل).
• القطاع المصرفي: بنوك البحرين تتبع قرارات مصرف البحرين المركزي، وتعطّل الجمعة والسبت بشكل موحَّد.

هل يمكن العمل أيام الجمعة والسبت؟

نعم، بشرط موافقة العامل الكتابية وتعويضه إمّا بأجر إضافي (150% بحسب المادة 56) أو بيوم راحة بديل. القطاعات التي تعمل 7 أيام (مطاعم، فنادق، خدمات صحية، نقل) تعتمد نظام مناوبات يضمن لكل عامل يومَي راحة أسبوعياً.

البحرين تحتفل بإجازتين وطنيتين متتاليتين في ديسمبر من كل سنة:

1. اليوم الوطني (16 ديسمبر): ذكرى استقلال البحرين عن الحماية البريطانية في 16 ديسمبر 1971م، وتولّي الشيخ عيسى بن سلمان آل خليفة الحكم.
2. عيد جلوس جلالة الملك (17 ديسمبر): ذكرى تولّي جلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة مقاليد الحكم في 6 مارس 1999م. نُقلت الإجازة إلى 17 ديسمبر لتتزامن مع اليوم الوطني وتُشكّل عطلة وطنية موحَّدة.

طقوس الاحتفال

الاحتفالات تشمل عروضاً عسكرية في قاعدة سترة، ألعاباً نارية في خليج البحرين الفاصل بين المنامة والمحرّق، إضاءة جسر الملك فهد بأعلام البحرين والسعودية، وعروضاً جوية لطيران الخليج وسلاح الجو الملكي. حلبة البحرين الدولية تستضيف فعاليات وطنية، ومتحف البحرين الوطني يفتح أبوابه مجاناً.

عيد الفطر يُعدّ أكبر إجازة دينية في البحرين، ويستمرّ 3 أيام رسمية: 1 و2 و3 شوّال. يبدأ بصلاة العيد في مساجد البحرين الكبرى (مسجد أحمد الفاتح، مسجد الخميس، مسجد سترة الكبير)، تليها الزيارات العائلية وتبادل العيدية.

• 1 شوّال 1447هـ: يوافق تقديرياً 20 مارس 2026م (يُؤكَّد برؤية الهلال).
• المدة: 3 أيام رسمية (1-2-3 شوّال).
• القطاع الخاص: يستطيع منح يوم إضافي إذا تزامن العيد مع نهاية الأسبوع.

التقاليد البحرينية في العيد

عيد الفطر في البحرين له طقوس فريدة: "الحقّ الله" وهي زيارة الأطفال للجيران لجمع الحلوى قبل العيد بأسبوع (شبيهة بـ "القرقيعان" الكويتي). صلاة العيد تُقام في الساحات المفتوحة (ساحة مسجد الفاتح، ساحة قلعة عراد). الأكلات التقليدية تشمل البلاليط، الهريس، والمحلّى البحريني.

عيد الأضحى يستمرّ 4 أيام رسمية في البحرين، تشمل يوم عرفة (9 ذو الحجة) ضمن الإجازة، وهو ما يميّز البحرين عن السعودية حيث وقفة عرفة ليست إجازة رسمية مستقلّة في القطاع الخاص.

1. وقفة عرفة (9 ذو الحجة): إجازة رسمية كاملة في البحرين، تكريماً للحجّاج الواقفين على صعيد عرفات.
2. أيام العيد (10-11-12 ذو الحجة): ثلاثة أيام رسمية، تبدأ بصلاة العيد والأضحية.

إجمالي إجازة العيد 4 أيام، وقد تمتدّ إلى 5-6 أيام إذا تزامنت مع نهاية الأسبوع. ميناء سلمان وميناء المحرّق يشهدان حركة مكثّفة في استيراد الأضاحي من السودان وأستراليا. لجنة الأوقاف الجعفرية ولجنة الأوقاف السنّية تنظّمان توزيع لحوم الأضاحي على الأسر المحتاجة.

البحرين هي إحدى الدول القليلة في الخليج التي تعتمد عاشوراء (9 و10 محرّم) كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، بسبب الأهمّية الدينية الكبرى لهذه المناسبة لدى المسلمين الشيعة الذين يُشكّلون نسبة معتبرة من السكّان.

• تاسوعاء (9 محرّم): إجازة رسمية يوم واحد.
• عاشوراء (10 محرّم): إجازة رسمية يوم واحد، إحياءً لذكرى استشهاد الإمام الحسين بن علي في معركة كربلاء عام 61 هجرية.
• المدة الإجمالية: يومان رسميان.

المظاهر الاجتماعية

المآتم الحسينية في المنامة والمحرّق وسترة وكرزكان تشهد إحياءً للذكرى يبدأ من أول محرّم ويستمرّ 10 أيام. المواكب الحسينية تخرج في شوارع المنامة القديمة (سوق المنامة، المخارقة، النعيم). الحكومة البحرينية توفّر تأميناً أمنياً وخدمياً للمواكب. السنّة في البحرين يحترمون هذه المناسبة ويشاركون أحياناً في خدمة المواكب وتقديم الطعام (النذور).

بالإضافة إلى العيدين وعاشوراء، تعترف البحرين بثلاث إجازات إسلامية أخرى:

1. المولد النبوي الشريف (12 ربيع الأول): إجازة رسمية يوم واحد. يوافق تقديرياً 26 أغسطس 2026م.
2. الإسراء والمعراج (27 رجب): إجازة رسمية يوم واحد. يوافق تقديرياً 16 يناير 2026م. ملاحظة: البحرين أبقت على هذه الإجازة، بينما ألغتها الإمارات في 2019م.
3. رأس السنة الهجرية (1 محرّم): إجازة رسمية يوم واحد. يوافق تقديرياً 16 يونيو 2026م.

هذا التنوّع يجعل البحرين تتفوّق على معظم دول الخليج في عدد الإجازات الدينية. مقارنةً بالسعودية التي تحتفل فقط بعيدَي الفطر والأضحى، البحرين تضيف 5 إجازات إسلامية إضافية (عاشوراء، تاسوعاء، المولد، الإسراء، رأس السنة الهجرية).

البحرين تحتفل بإجازتين ميلاديتين:

• رأس السنة الميلادية (1 يناير): إجازة رسمية يوم واحد، تتزامن مع احتفالات عالمية. الفنادق الكبرى في المنامة والمحرّق (الريتز، الفور سيزونز، فندق الخليج) تنظّم عروضاً للألعاب النارية على الكورنيش.
• عيد العمال العالمي (1 مايو): إجازة رسمية يوم واحد، إحياءً لذكرى أحداث شيكاغو 1886م. الاتحاد العام لنقابات عمّال البحرين (GFBTU) ينظّم فعاليات لتكريم العمال المتميّزين.

عيد العمال له أهمّية خاصة في البحرين بسبب التاريخ النقابي العريق (تأسيس أول نقابة عمالية في الخليج كان في البحرين عام 1955م). هذا اليوم يُذكّر بحقوق العمال المنصوص عليها في قانون العمل 36/2012، خاصةً المتعلّقة بالأجور والساعات والإجازات.

قانون العمل البحريني 36/2012 يكفل حقوقاً واضحة للعامل خلال الإجازات الرسمية:

1. الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل

المادة 59 تنصّ على أنّ كل إجازة رسمية مدفوعة الأجر الكامل، بما في ذلك البدلات الثابتة (بدل سكن، بدل نقل، بدل طبيعة عمل). البدلات المتغيّرة (عمولات، حوافز) لا تُحسَب ضمن أجر الإجازة.

2. أجر العمل في الإجازة الرسمية

إذا اقتضى العمل أن يعمل الموظّف يوم إجازة رسمية، يستحقّ أجراً مضاعفاً (200%) عن ساعات العمل، أو يوماً بديلاً للراحة (بحسب المادة 60). الاختيار يعود للعامل وليس لصاحب العمل.

3. تراكم الإجازات السنوية

العامل يستحقّ 30 يوماً ميلادياً إجازة سنوية بعد سنة كاملة من الخدمة، يمكن تراكمها لمدّة سنتين فقط (المادة 58). صاحب العمل ملزم بمنح الإجازة، ولا يجوز استبدالها بالأجر إلاّ عند انتهاء الخدمة.

4. إجازة الأمومة

إجازة الأمومة 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل (المادة 32 من قانون العمل) + 15 يوماً بنصف الأجر. هذه واحدة من أفضل سياسات الأمومة في الخليج.

القطاع الحكومي والقطاع الخاص في البحرين يخضعان لتقويم إجازات موحَّد إلى حدٍّ كبير، لكن هناك فروقات مهمّة:

القطاع الحكومي

• الإجازات الإضافية الـ "النصف يوم" يوم الخميس قبل العيد.
• التزام صارم بقرار ديوان الخدمة المدنية، بدون مرونة.
• ساعات عمل: 7:00 صباحاً – 2:00 ظهراً (الأحد–الخميس).

القطاع الخاص

• مرونة في إضافة أيام إذا تزامن العيد مع نهاية الأسبوع (قرار يعود لصاحب العمل).
• ساعات العمل تتراوح بين 7-8 ساعات يومياً.
• المؤسسات المالية تتبع تقويم مصرف البحرين المركزي، الذي قد يضيف يوم إغلاق إضافياً لأغراض التسوية المصرفية.

القطاع المصرفي والمالي

بنوك البحرين تتبع تقويماً خاصاً يصدره مصرف البحرين المركزي قبل بداية كل سنة. هذا التقويم يطابق إلى حدٍّ كبير الإجازات الرسمية، لكنّه قد يُضيف يوم إغلاق إضافياً لأغراض التسوية إذا تزامن العيد مع نهاية الشهر.