حاسبة أجر الإجازة المرضية (السعودية)

تنظِّم المادة 117 من نظام العمل السعودي الإجازة المرضية للعامل الذي يثبت مرضه. النص الجوهري يمنح العامل خلال السنة الواحدة ثلاث مراحل متتالية: ثلاثون يوماً بأجر كامل، ثم ستون يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم ثلاثون يوماً بدون أجر — أي 120 يوماً مغطاة نظامياً. هذا التقسيم هو حق إلزامي لا يجوز التنازل عنه ولا يجوز تقليصه باتفاق العمل، لكن يجوز لصاحب العمل منح شروط أفضل.

المادة لا تشترط أن تكون الأيام متصلة. لو أخذت 10 أيام في يناير ثم 25 يوماً متفرقة خلال السنة، يجمعها النظام لاحتساب الرصيد ضمن السنة الواحدة من أول يوم مرضي.

التسلسل الزمني للأيام مهم لأن نسبة الأجر تتغيَّر تلقائياً عند تجاوز كل عتبة:

من اليوم 1 إلى 30: أجر كامل 100٪. من اليوم 31 إلى 90: ثلاثة أرباع الأجر 75٪. من اليوم 91 إلى 120: بدون أجر. من اليوم 121 فما فوق: خارج تغطية المادة 117 بالكامل.

كيف يتعامل النظام مع التمديد التدريجي

لو أخذ العامل 25 يوماً ثم عاد للعمل، ثم أخذ 10 أيام أخرى لاحقاً في نفس السنة، يكون قد استهلك 35 يوماً: أول 30 منها بأجر كامل، والخمسة المتبقية بثلاثة أرباع الأجر. الحاسبة أعلاه تنفِّذ هذا التوزيع تلقائياً.

الأجر اليومي في النظام السعودي = الأجر الشهري ÷ 30. هذه القسمة ثابتة بصرف النظر عن عدد أيام الشهر الفعلية (28، 29، 30، أو 31). أي أن أجراً شهرياً قدره 9,000 ريال يعني أجراً يومياً قدره 300 ريال للسعودي، يُستخدم في كل حسابات الإجازة المرضية والإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة.

الأجر الكامل في تعريف المادة الثانية من نظام العمل ليس فقط الراتب الأساسي، بل يشمل بدل السكن وبدل النقل وأي بدلات ثابتة دورية يحصل عليها العامل بصفة منتظمة. لا تدخل في الأجر الكامل: المكافآت التشجيعية، الحوافز المتغيرة، ساعات العمل الإضافي، أو بدل الانتقال المؤقت لمأمورية.

هذا التعريف مهم لأن بعض أصحاب العمل يحسبون الإجازة المرضية على الأجر الأساسي فقط — وهذا مخالف. حاسبة هذه الصفحة تطلب منك إدخال الأجر الشهري الكامل بكل بدلاته الثابتة.

الرأي الفقهي السائد والمطبَّق في المحاكم العمالية أن السنة تُحسب من أول يوم مرضي، لا من بداية السنة الميلادية أو من تاريخ التعاقد. بمعنى: لو أخذت أول إجازة مرضية في 5 مارس 2026، فإن سقف الـ120 يوماً يمتد حتى 4 مارس 2027. عند الوصول لـ5 مارس 2027 تبدأ سنة جديدة وتعود الأرصدة لكامل تغطيتها.

الإجازة المرضية لا تُمنح إلا بتقرير طبي صادر من جهة صحية مُعتمدة. الجهات المقبولة في السعودية: المستشفيات الحكومية، المراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة، المستشفيات الخاصة المرخصة، أو المنشآت الصحية المُعتمدة من شركة التأمين التي تغطي العامل. عيادة طبيب فردي بدون ترخيص لا تُعتبر إثباتاً كافياً.

يجب أن يتضمن التقرير: اسم العامل ورقم الهوية، تاريخ الفحص، التشخيص العام (لا يلزم تفاصيل سرية)، عدد الأيام الموصى بها للراحة، وختم الجهة الصحية. عدم تقديم التقرير خلال مدة معقولة يُعرِّض العامل لاعتبار غيابه انقطاعاً عن العمل.

عامل أجره الشهري الكامل 9,000 ريال (أساسي + سكن + نقل). أخذ 45 يوماً مرضية متفرقة خلال السنة.

الأجر اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال. أول 30 يوماً بأجر كامل: 30 × 300 = 9,000 ريال. الـ15 يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر: 15 × 300 × 0.75 = 3,375 ريال. إجمالي المستحق = 9,000 + 3,375 = 12,375 ريال. الفرق مقابل الأجر الكامل = 15 × 300 × 0.25 = 1,125 ريال (الخصم بسبب تجاوز الـ30 يوم الأولى).

سيناريو ثاني — تجاوز 90 يوماً

نفس العامل لو أخذ 100 يوم خلال السنة: 30 يوم كامل = 9,000 ريال، 60 يوم بربع منقوص = 13,500 ريال، 10 أيام بدون أجر = 0. إجمالي ما يستلم = 22,500 ريال. الأيام العشرة بدون أجر تُمثِّل خصماً قدره 3,000 ريال من إجمالي ما كان سيستلمه لو كانت كلها بأجر كامل.

الإجازة المرضية مستقلة تماماً عن الإجازة السنوية ولا تُخصم منها. لو استهلك العامل 30 يوماً مرضية، يبقى رصيده من الإجازة السنوية (21 يوم لمن لديه أقل من 5 سنوات، أو 30 يوم لمن لديه 5 سنوات فأكثر) كاملاً.

العكس صحيح أيضاً: لو مرض العامل أثناء إجازته السنوية، يحق له تحويل الأيام المرضية إلى إجازة مرضية وإعادة الأيام إلى رصيده السنوي، شريطة تقديم تقرير طبي يثبت المرض خلال الإجازة.

المادة 81 من نظام العمل تمنع صاحب العمل من إنهاء عقد العامل أثناء تمتعه بإجازة مرضية معتمدة بتقرير طبي صحيح، إلا في حالات محددة (مثل الانقطاع غير المبرر، أو ارتكاب مخالفة جسيمة منصوص عليها في المادة 80). لو تم الفصل في هذه الفترة بدون مبرر، يحق للعامل المطالبة بالتعويضات الكاملة عن الفصل التعسفي.

لو انتهى عقد محدد المدة أثناء الإجازة المرضية، فإن العقد ينتهي في تاريخه المحدد ولا يُمتد لاستكمال الإجازة. لكن يبقى للعامل حقوقه عن أيام الإجازة المرضية المستحقة حتى تاريخ الانتهاء.

الأيام بعد الـ120 لا تغطيها المادة 117. الخيارات الواقعية:

الخيار الأول: الاتفاق مع صاحب العمل على إجازة بدون أجر إضافية لاستكمال العلاج. هذا يحفظ العقد ويحمي الحقوق التراكمية (الخدمة، نهاية الخدمة). الخيار الثاني: اللجوء للتأمين الصحي إن كان يغطي البدل المالي للعجز المؤقت. الخيار الثالث: إذا ثبت العجز الكلي عن العمل بشكل دائم بتقرير من اللجنة الطبية، يدخل العامل ضمن أحكام التقاعد المبكر للعجز عبر التأمينات الاجتماعية.

الخطأ الأول: حساب الـ75٪ على الأجر الأساسي فقط بدون البدلات. الصحيح: على الأجر الكامل بكل بدلاته الثابتة. الخطأ الثاني: إعادة احتساب الـ30 يوم بأجر كامل في كل إجازة جديدة. الصحيح: العداد يستمر تراكمياً خلال السنة من أول يوم مرضي. الخطأ الثالث: خصم الإجازة المرضية من رصيد الإجازة السنوية. الصحيح: الإجازتان مستقلتان تماماً.

الخطأ الرابع: اشتراط تسلسل الأيام. النظام لا يشترط أن تكون الأيام متصلة، يكفي أن تكون ضمن نفس السنة من أول يوم مرضي. الخطأ الخامس: قبول تقرير طبي من جهة غير معتمدة. هذا يُعرِّض إثبات المرض للرفض في حالة النزاع.

هل تشمل الإجازة المرضية أيام الجمعة والعطل الرسمية؟

نعم. أيام الإجازة المرضية تُحسب كأيام متتالية بصرف النظر عن العطل الأسبوعية أو الرسمية الواقعة خلالها. إجازة لمدة 7 أيام تشمل الجمعة والسبت.

ماذا لو رفض صاحب العمل قبول التقرير الطبي؟

يحق لصاحب العمل إحالة العامل إلى لجنة طبية حكومية للتحقق من صحة التقرير. لا يحق له رفض التقرير بشكل تعسفي. النزاعات تُرفع لمكتب العمل ثم المحكمة العمالية.

هل تُحسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة لنهاية الخدمة؟

نعم بالكامل. الإجازة المرضية لا تقطع استمرارية الخدمة، وتدخل في حساب مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية والترقيات.

هل يحق للعامل خلال فترة التجربة الحصول على إجازة مرضية؟

نعم. حقوق الإجازة المرضية المنصوص عليها في المادة 117 تسري من أول يوم عمل، بما في ذلك فترة التجربة. لكن من حق صاحب العمل إنهاء عقد التجربة لأسباب عدم الملاءمة بشرط ألا يكون السبب هو المرض ذاته.

ما الفرق بين الإجازة المرضية وإجازة مرافقة المريض؟

الإجازة المرضية تخص مرض العامل نفسه ومُغطاة بالمادة 117. مرافقة المريض لذوي العامل ليست منصوصاً عليها كحق إلزامي في نظام العمل، وتخضع للسياسة الداخلية للمنشأة أو لاتفاق مع صاحب العمل (عادة كإجازة بدون أجر أو خصم من الرصيد السنوي).