البحريني يدفع 8% ويدفع صاحب العمل 15%. المقيم يدفع 1% ويدفع صاحب العمل 3%. السقف الأقصى للأجر التأميني = 4,000 دينار بحريني شهرياً.

المرسوم بقانون رقم 24 لسنة 1976 بشأن التأمين الاجتماعي، ومرسوم بقانون رقم 78 لسنة 2006 بشأن التأمين ضد التعطل (الذي وسّع تغطية المقيمين). الجهة المختصة: الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — sio.gov.bh.

البحرينيون

• تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة: 7% موظف + 12% صاحب العمل = 19%
• تأمين التعطل: 1% موظف + 1% صاحب العمل = 2%
• تأمين إصابات العمل: 0% موظف + 2% صاحب العمل = 2%
• الإجمالي: 8% موظف + 15% صاحب العمل = 23%

غير البحرينيين (المقيمون)

• تأمين التعطل: 1% موظف + 1% صاحب العمل = 2%
• تأمين إصابات العمل: 0% موظف + 2% صاحب العمل = 2%
• الإجمالي: 1% موظف + 3% صاحب العمل = 4%

الأجر التأميني = الأجر الإجمالي الشهري (الأساسي + البدلات الثابتة). السقف الأقصى: 4,000 د.ب. الزيادة فوق السقف لا تخضع للاشتراك.

مثال 1: بحريني بـ 1,200 د.ب

خصم الموظف: 1,200 × 8% = 96 د.ب.
حصة صاحب العمل: 1,200 × 15% = 180 د.ب.
إجمالي الاشتراك: 276 د.ب.

مثال 2: مقيم بـ 800 د.ب

خصم الموظف: 800 × 1% = 8 د.ب.
حصة صاحب العمل: 800 × 3% = 24 د.ب.
إجمالي الاشتراك: 32 د.ب.

مثال 3: بحريني بـ 5,000 د.ب (تجاوز السقف)

الأجر يُقتصر على السقف = 4,000 د.ب.
خصم الموظف: 4,000 × 8% = 320 د.ب.
حصة صاحب العمل: 4,000 × 15% = 600 د.ب.

مثال 4: مقيم بـ 4,500 د.ب (تجاوز السقف)

الأجر يُقتصر على 4,000 د.ب.
خصم الموظف: 4,000 × 1% = 40 د.ب.
حصة صاحب العمل: 4,000 × 3% = 120 د.ب.

1. تسجيل العاملين خلال 30 يوماً من بدء العمل.
2. دفع الاشتراك بحد أقصى نهاية الشهر التالي عبر بوابة SIO.
3. التأخير غرامة 5% من المبلغ المتأخر.
4. إخطار SIO فور انتهاء عقد أي عامل لإيقاف الاشتراك.

• الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO)
• المرسوم بقانون 24/1976 — التأمين الاجتماعي
• المرسوم بقانون 78/2006 — التأمين ضد التعطل
• قانون العمل 36/2012