البحريني يدفع 7% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويدفع صاحب العمل18% اعتباراً من يناير 2026 (الإجمالي نحو 25%). هذه الحصص ترتفع تدريجياً بموجب القانون رقم 14 لسنة 2022: كانت حصة صاحب العمل 17% في 2025 وتصل إلى 20% بحلول 1 يناير 2028. المقيم لا يُخصم من راتبه شيء — صاحب العمل يدفع عنه اشتراك إصابات العمل فقط، دون معاش ودون تعطل، وتُحكم مكافأة نهاية خدمته بالقرار رقم 109 لسنة 2023 وقانون العمل 36/2012. السقف الأقصى للأجر التأميني = 4,000 دينار بحريني شهرياً. سن التقاعد: 60 للرجال، 55 للنساء، بحد أدنى 180 شهر اشتراك (15 سنة).

منظومة التأمين الاجتماعي في البحرين تقوم على ركيزتَين تشريعيتَين أساسيتَين:

• المرسوم بقانون رقم 24 لسنة 1976 بشأن التأمين الاجتماعي — الإطار الأم الذي أنشأ SIO وحدّد فروع التأمين الأساسية (الشيخوخة، العجز، الوفاة، إصابات العمل).
• المرسوم بقانون رقم 78 لسنة 2006 بشأن التأمين ضد التعطل — أدخل تأمين البطالة لأول مرة في الخليج، وضمن جزءاً من تغطية المقيمين.
• القانون رقم 14 لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام قانون التأمين الاجتماعي — أقرّ رفع حصة صاحب العمل في اشتراك العامل البحريني تدريجياً من 17% (2025) إلى 20% بحلول 1 يناير 2028.
• القرار رقم 109 لسنة 2023 المنظِّم لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين غير البحرينيين في القطاع الأهلي.
• قانون العمل رقم 36 لسنة 2012 ينظّم علاقة العمل ومكافأة نهاية الخدمة للمقيمين.

الجهة المختصة: الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — sio.gov.bh.

البحرينيون (نسب 2026)

• حصة الموظف: 7% من الأجر الخاضع للاشتراك.
• حصة صاحب العمل: 18% اعتباراً من يناير 2026 (كانت 17% في 2025).
• الإجمالي: نحو 25% من الأجر الخاضع للاشتراك.

يغطّي هذا الاشتراك حزمة فروع متكاملة: الشيخوخة والعجز والوفاة، والتعطل عن العمل (المرسوم 78/2006)، وإصابات العمل. حصة الموظف البحرينية ثابتة عند 7%، بينما ترتفع حصة صاحب العمل تدريجياً بموجب القانون رقم 14 لسنة 2022 (انظر القسم التالي).

غير البحرينيين (المقيمون)

• لا يُخصم من راتب المقيم أي اشتراك تأميني.
• صاحب العمل يدفع اشتراك إصابات العمل فقط عن المقيم (نسبة يحدّدها SIO ولا تُخصم من المقيم).
• لا اشتراك في المعاشات ولا في تأمين التعطل، ولا يستحقّ المقيم معاش شيخوخة.
• مكافأة نهاية الخدمة حقّ منفصل يُحكم بالقرار رقم 109 لسنة 2023 وقانون العمل 36/2012.

أقرّت البحرين بموجب القانون رقم 14 لسنة 2022 خطة لرفع حصة صاحب العمل في اشتراك العامل البحريني تدريجياً، بهدف تعزيز الاستدامة المالية لصندوق التأمين الاجتماعي دون تحميل الموظف زيادة في حصته. الزيادة بنسبة 1% سنوياً على حصة صاحب العمل وفق الجدول التالي:

• 2025: صاحب العمل 17% + الموظف 7% = الإجمالي 24%.
• 2026: صاحب العمل 18% + الموظف 7% = الإجمالي 25%.
• 2027: صاحب العمل 19% + الموظف 7% = الإجمالي 26%.
• 1 يناير 2028: صاحب العمل 20% + الموظف 7% = الإجمالي 27%.

العبء الكامل لهذه الزيادة يقع على صاحب العمل؛ فحصة الموظف البحريني تظل ثابتة عند 7% طوال فترة التدرّج. عملياً، هذا يعني أن صافي راتب الموظف لا يتأثّر بالزيادات، بينما ترتفع كلفة التوظيف على المنشآت سنة بعد سنة. من المهم لأصحاب الأعمال إدراج هذا التدرّج في موازناتهم السنوية وعقود التوظيف طويلة الأجل حتى لا تُفاجئهم الزيادة.

الأجر التأميني = الأجر الإجمالي الشهري (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة). البدلات المتغيّرة كالعمولات والإضافي تبقى عادةً خارج الوعاء.

• السقف الأقصى: 4,000 د.ب شهرياً.
• الزيادة فوق السقف لا تخضع للاشتراك ولا تدخل في احتساب المعاش.
• الحد الأدنى للأجر التأميني = الحد الأدنى للأجور المعمول به بقرار من مجلس الوزراء.

من المهم تحديد البدلات الثابتة بدقّة، لأن إغفال بدل ثابت منصوص عليه في العقد يُقلّل الأجر الخاضع للاشتراك ومن ثَمّ قيمة المعاش المستقبلي، كما يعرّض المنشأة للمساءلة عند المراجعة. في المقابل، إدراج بدلات متغيّرة لا تخضع للاشتراك يرفع الكلفة بلا مبرّر. القاعدة العملية: ما كان ثابتاً ومنتظماً ومنصوصاً عليه في العقد يدخل الوعاء، وما كان متغيّراً ومرتبطاً بالأداء أو ساعات إضافية يبقى خارجه ما لم ينصّ القانون على خلاف ذلك.

البحريني مغطّى عبر منظومة شاملة من فروع التأمين:

1. تأمين الشيخوخة: معاش شهري عند بلوغ سن التقاعد وإكمال 180 شهر اشتراك.
2. تأمين العجز: معاش للمؤمَّن عليه الذي يعجز قبل التقاعد.
3. تأمين الوفاة: معاش للورثة الشرعيين عند وفاة المؤمَّن عليه.
4. تأمين إصابات العمل: تعويض الإصابات والأمراض المهنية (يُغطّي البحرينيين والمقيمين).
5. تأمين التعطل عن العمل: تعويض شهري للبحريني الذي يفقد عمله دون إرادته.

من أبرز ميزات النظام البحريني — تأمين التعطل المنصوص عليه في المرسوم 78/2006:

• قيمة التعويض: 60% من آخر أجر شهري.
• مدة الصرف: 6 إلى 9 أشهر حسب فترة الاشتراك السابقة.
• الشروط: أن يكون فقدان العمل دون إرادة المؤمَّن عليه (إنهاء من صاحب العمل وليس استقالة)، وأن يكون مسجَّلاً كباحث عن عمل، وأن يقبل عروض العمل المناسبة.
• التغطية: البحرينيون فقط — المقيم لا يستحقّ تأمين التعطل.

يهدف تأمين التعطل إلى حماية دخل البحريني خلال فترة البحث عن عمل جديد، شريطة أن يكون فقدان العمل خارجاً عن إرادته. لا يشمل من استقال طوعاً أو فُصل لسبب تأديبي مشروع. على المتعطّل التسجيل كباحث عن عمل والالتزام بحضور المقابلات وقبول العروض المناسبة لمؤهّلاته، وإلا توقّف صرف التعويض. هذا التوازن بين الحماية والتحفيز على العودة للعمل هو ما جعل النموذج البحريني مرجعاً إقليمياً.

شروط الاستحقاق التقاعدي في البحرين:

• الرجال: سن 60 سنة مع إكمال 180 شهر اشتراك (15 سنة).
• النساء: سن 55 سنة مع إكمال 180 شهر اشتراك.
• التقاعد المبكر: ممكن وفق شروط ومدد اشتراك أطول، مع تخفيض المعاش.

المعاش يُحسب على متوسط الأجر التأميني في فترة مرجعية (عادةً آخر السنوات) مضروباً في نسبة استحقاق سنوية تتراكم. الحد الأدنى للمعاش مكفول قانوناً.

كلما طالت مدة الاشتراك ارتفعت نسبة الاستحقاق، ومن ثَمّ قيمة المعاش الشهري. لذلك يُنصح المؤمَّن عليه بعدم الانقطاع عن الاشتراك قدر الإمكان، وبضمّ أي فترات اشتراك سابقة في القطاع العام أو في دولة خليجية أخرى عبر اتفاقية مدّ الحماية، لأن ذلك يرفع المتوسط المرجعي وعدد سنوات الخدمة المحتسبة. الانقطاع لسنوات ثم العودة قرب سن التقاعد يُضعف المعاش لأن المتوسط يُحسب على فترة مرجعية قد لا تعكس ذروة الأجر.

ينبغي كذلك مراجعة سجلّ الاشتراكات لدى SIO دورياً للتأكّد من أن صاحب العمل سدّد الاشتراكات فعلياً وعلى الأجر الصحيح؛ فأي نقص في التسديد أو في الأجر المسجَّل ينعكس مباشرة على قيمة المعاش عند التقاعد، وتصحيحه لاحقاً أصعب بكثير من ضبطه أولاً بأول.

المقيم في البحرين يستفيد من نظام مزدوج:

1. تأمين إصابات العمل من SIO: صاحب العمل يدفع اشتراك إصابات العمل عن المقيم (نسبة يحدّدها SIO ولا تُخصم من راتب المقيم)، فيُغطّى المقيم في حالة الإصابة أو الوفاة أثناء العمل أو بسببه.
2. مكافأة نهاية الخدمة: حقّ منفصل تماماً عن SIO، يُحكم بالقرار رقم 109 لسنة 2023 وقانون العمل 36/2012، ويُحسب وفق آخر أجر شامل ومدة الخدمة.

هذا يجعل المقيم في البحرين أفضل تغطية نسبياً من نظرائه في معظم دول الخليج التي تكتفي بمكافأة نهاية الخدمة فقط دون أي تأمين على إصابات العمل.

القرار رقم 109 لسنة 2023 أعاد تنظيم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين غير البحرينيين في القطاع الأهلي، بحيث تُحتسب على أساس واضح يرتبط بالأجر ومدة الخدمة الفعلية. على المقيم أن يميّز بين حقّين منفصلين: تغطية إصابات العمل التي يموّلها صاحب العمل لدى SIO طوال فترة العمل، ومكافأة نهاية الخدمة التي تُصرف عند انتهاء العلاقة العمّالية. لا يُلغي أحدهما الآخر، ولا يجوز لصاحب العمل خصم اشتراك إصابات العمل من راتب المقيم أو اقتطاعه من مكافأة نهاية الخدمة المستحقّة.

مثال 1: بحريني بـ 1,200 د.ب (نسب 2026)

خصم الموظف: 1,200 × 7% = 84 د.ب.
حصة صاحب العمل: 1,200 × 18% = 216 د.ب.
إجمالي الاشتراك الشهري: 300 د.ب.

مثال 2: مقيم بـ 800 د.ب

خصم الموظف: صفر — المقيم لا يُخصم من راتبه.
حصة صاحب العمل: اشتراك إصابات العمل فقط (نسبة يحدّدها SIO)، ولا معاش ولا تعطل.
مكافأة نهاية الخدمة تُحسب منفصلة وفق القرار 109 لسنة 2023 وقانون العمل 36/2012.

مثال 3: بحريني بـ 5,000 د.ب (تجاوز السقف)

الأجر يُقتصر على السقف = 4,000 د.ب.
خصم الموظف: 4,000 × 7% = 280 د.ب.
حصة صاحب العمل: 4,000 × 18% = 720 د.ب.
الزيادة 1,000 د.ب خارج الاشتراك ولا تدخل في احتساب المعاش.

مثال 4: أثر التدرّج على كلفة التوظيف (نفس الموظف، 2025 مقابل 2026)

موظف بحريني بأجر 2,000 د.ب: في 2025 كانت حصة صاحب العمل 2,000 × 17% = 340 د.ب؛ وفي 2026 أصبحت 2,000 × 18% = 360 د.ب.
الفرق 20 د.ب شهرياً (240 د.ب سنوياً) يتحمّله صاحب العمل وحده، بينما يبقى خصم الموظف ثابتاً عند 7% (140 د.ب).

مثال 5: بحريني يفقد عمله بعد 10 سنوات اشتراك (تعطل)

آخر أجر = 1,500 د.ب.
تعويض التعطل الشهري = 1,500 × 60% = 900 د.ب.
مدة الصرف: 6-9 أشهر حسب فترة الاشتراك السابقة.

1. تسجيل كل عامل بحريني أو مقيم في SIO خلال 30 يوماً من بدء العمل.
2. دفع الاشتراك بحد أقصى نهاية الشهر التالي عبر بوابة SIO الإلكترونية.
3. التأخير يستوجب غرامة 5% من المبلغ المتأخر وفق اللوائح المعمول بها.
4. إخطار SIO فور انتهاء عقد أي عامل لإيقاف الاشتراك.
5. الإفصاح الدقيق عن مكوّنات الأجر الثابتة الداخلة في الوعاء التأميني.

الالتزام الأدقّ على أصحاب الأعمال اليوم هو تطبيق النسبة الصحيحة لحصة صاحب العمل حسب سنة الاستحقاق ضمن جدول القانون 14 لسنة 2022؛ فالاعتماد على نسبة العام الماضي يولّد فروقات اشتراك تتراكم شهرياً وتظهر لاحقاً كمديونية على المنشأة مع غرامات التأخير. يُنصح بمراجعة كشف الحساب الشهري على بوابة SIO ومطابقته مع كشف الرواتب للتأكّد من أن الأجر الخاضع للاشتراك يعكس الأجر الأساسي والبدلات الثابتة بدقّة.

كذلك يجب التمييز بين العامل البحريني (اشتراك كامل) والمقيم (إصابات عمل فقط) عند إعداد الفاتورة الشهرية، إذ إن تسجيل المقيم بنسبة البحريني — أو العكس — خطأ شائع يؤدّي إلى تحميل المنشأة أو الموظف مبالغ غير صحيحة. عند انتهاء أي عقد، يُغلق الاشتراك فوراً لتفادي احتساب أشهر إضافية بلا مبرّر، وتُسوّى مكافأة نهاية الخدمة للمقيم وفق القرار 109 لسنة 2023 بشكل منفصل عن منظومة SIO.

البحريني الذي ينتقل للعمل في دولة خليجية أخرى — أو الخليجي الذي يعمل في البحرين — مشمول باتفاقية «مدّ الحماية التأمينية» لمواطني دول مجلس التعاون. بموجب هذه الاتفاقية، يُعامَل المواطن الخليجي في أي دولة عضو كما لو كان مواطناً لأغراض الاشتراك في التأمين الاجتماعي، فتُحتسب فترات عمله في الخارج ضمن مدة اشتراكه في بلده الأصلي.

عملياً، يقوم صاحب العمل في البحرين بتسجيل الموظف الخليجي وتسديد الاشتراكات وفق نظام بلده الأصلي، مع تحمّل أي فرق في النسب بين النظامين حسب قواعد الاتفاقية. هذا يضمن ألا يخسر المواطن الخليجي حقوقه التقاعدية بسبب تنقّله بين دول المجلس، ويُسهّل ضمّ سنوات الخدمة المتفرّقة في معاش واحد عند التقاعد. يُنصح بمراجعة SIO وهيئة التأمين في البلد الأصلي قبل الانتقال لتأكيد إجراءات النقل والمبالغ المستحقّة.

• تطبيق نسبة صاحب العمل لسنة سابقة: استخدام 17% في 2026 بدل 18% يولّد فروقات وغرامات. طبّق نسبة السنة الجارية من جدول القانون 14/2022.
• خلط نسبة البحريني بالمقيم: تسجيل المقيم باشتراك كامل أو البحريني بإصابات عمل فقط خطأ يحمّل أحد الطرفين مبالغ غير صحيحة.
• خصم اشتراك إصابات العمل من راتب المقيم: هذا الاشتراك على صاحب العمل وحده ولا يجوز اقتطاعه من المقيم.
• إهمال البدلات الثابتة في الوعاء: استبعاد بدل ثابت منصوص عليه في العقد يُقلّل الاشتراك والمعاش ويعرّض المنشأة للمساءلة.
• عدم إغلاق الاشتراك عند انتهاء العقد: يؤدّي إلى احتساب أشهر إضافية ومطالبات غير مبرّرة.
• الخلط بين مكافأة نهاية الخدمة و SIO: مكافأة المقيم تُسوّى وفق القرار 109/2023 وقانون العمل، لا عبر سجلّ اشتراكات SIO.

• الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO)
• المرسوم بقانون رقم 24 لسنة 1976 — التأمين الاجتماعي (الإطار الأم)
• المرسوم بقانون رقم 78 لسنة 2006 — التأمين ضد التعطل
• القانون رقم 14 لسنة 2022 — تعديل أحكام قانون التأمين الاجتماعي (التدرّج في حصة صاحب العمل حتى 2028)
• القرار رقم 109 لسنة 2023 — مكافأة نهاية الخدمة للعاملين غير البحرينيين
• قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012
• اتفاقية مدّ الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون