القطري يدفع 7% من الراتب التقاعدي وصاحب العمل يدفع 14% — إجمالي 21%. السقف الشهري للراتب التقاعدي = 100,000 ريال قطري. غير القطريين خارج النظام، يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل القطري 14/2004.

القانون رقم 1 لسنة 2022 بشأن التقاعد والتأمينات الاجتماعية، الذي ألغى قانون التقاعد والمعاشات السابق (24/2002) وموحَّداً للقطاعين الحكومي والخاص. الجهة المختصة: الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية — grsia.gov.qa.

القطريون — جميع القطاعات

• حصة الموظف: 7%
• حصة صاحب العمل: 14%
• الإجمالي: 21%

النسبة موحّدة بين القطاع الحكومي والخاص بعد قانون 1/2022. لا توجد مكوّنات منفصلة (تعطل، إصابات) — كلها مدمجة ضمن النسبة الإجمالية لـ GRSIA.

غير القطريين

• خارج نظام GRSIA — لا اشتراك.
• تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل 14/2004 (3 أسابيع على الأقل لكل سنة).

الراتب التقاعدي = الأساسي + البدلات الثابتة المُحتسبة كجزء من الأجر الأساسي وفق سياسة المنشأة المعتمَدة لدى GRSIA. السقف الأقصى: 100,000 ر.ق شهرياً.

الزيادة فوق السقف لا تخضع للاشتراك ولا تدخل في حساب المعاش لاحقاً.

المقيم خارج GRSIA. حقوقه التقاعدية المالية تأتي من مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادة 54): ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة كاملة، يجوز للطرفين الاتفاق على أكثر من ذلك في العقد.

مثال 1: قطري بـ 25,000 ر.ق

خصم الموظف: 25,000 × 7% = 1,750 ر.ق.
حصة صاحب العمل: 25,000 × 14% = 3,500 ر.ق.
إجمالي الاشتراك: 5,250 ر.ق.

مثال 2: قطري تنفيذي بـ 150,000 ر.ق (تجاوز السقف)

الراتب يُقتصر على 100,000 ر.ق.
خصم الموظف: 100,000 × 7% = 7,000 ر.ق.
حصة صاحب العمل: 100,000 × 14% = 14,000 ر.ق.
الـ 50,000 الفارقة خارج الاشتراك.

مثال 3: مقيم بـ 18,000 ر.ق

لا اشتراك في GRSIA. تستحق مكافأة نهاية الخدمة من قانون العمل عند انتهاء العقد.

• الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRSIA)
• القانون 1/2022 — التقاعد والتأمينات الاجتماعية
• القانون 14/2004 — قانون العمل القطري