الاشتراك الإجمالي في GOSI للسعوديين 21.5% من الراتب الخاضع (9.75% خصم من الموظف + 11.75% من صاحب العمل)، بسقف اشتراك شهري قدره 45,000 ريال. غير السعوديين لا يُخصم منهم شيء — يدفع صاحب العمل فقط 2% أخطار مهنية. المشتركون الجدد بعد يوليو 2024 يخضعون لجدول تدرّجي للمعاشات من 9% إلى 11% على مدى عشر سنوات.

نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي م/33، وتعديلاته. آخر إصلاح جوهري: المرسوم الملكي أ/273 الصادر في يوليو 2024 الذي رفع سن التقاعد إلى 65 ومدّد فترة احتساب المعاش وأدخل التدرّج في نسبة المعاشات للمشتركين الجدد فقط.

السعوديون (النسبة الثابتة قبل يوليو 2024)

• المعاشات: 9% موظف + 9% صاحب العمل = 18%
• ساند (تأمين التعطل عن العمل): 0.75% موظف + 0.75% صاحب العمل = 1.5%
• الأخطار المهنية: 0% موظف + 2% صاحب العمل = 2%
• الإجمالي: 9.75% موظف + 11.75% صاحب العمل = 21.5%

غير السعوديين

• الأخطار المهنية فقط: 0% من الموظف + 2% من صاحب العمل
• لا يحقّ لهم معاش تقاعد ولا تعويض تعطل — لكنهم يستحقّون مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل.

الوعاء = الراتب الأساسي + بدل السكن فقط. بقية البدلات (نقل، طعام، مواصلات، علاوات) غير خاضعة ما لم تُسجَّل صراحة في العقد كجزء من الأجر التأميني.

السقف الأقصى للاشتراك: 45,000 ريال شهرياً. إذا تجاوز الأساسي + السكن هذا المبلغ، يُحسب الاشتراك على 45,000 فقط.

نسبة معاشات الموظف للمشتركين الجدد بعد يوليو 2024 تتدرّج سنوياً بنصف نقطة مئوية:

• 2024: 9.00% (نقطة البداية)
• 2025: 9.50%
• 2026: 10.00%
• 2027: 10.50%
• 2028 فما بعد: 11.00% (السقف النهائي)

صاحب العمل يدفع نفس النسبة في المعاشات. ساند والأخطار المهنية تبقى ثابتة. فمشترك جديد في 2026 يدفع: 10% معاشات + 0.75% ساند = 10.75% خصم.

لا يخضع المقيمون لاقتطاع GOSI من رواتبهم. صاحب العمل يسجّلهم لغرض الأخطار المهنيةبنسبة 2% من الراتب (بسقف 45,000) — هذا يغطي إصابات العمل والوفاة أثناء أداء العمل. نهاية الخدمة للمقيمين تُحسب بنظام العمل (المواد 84-88) وليس عبر GOSI.

مثال 1: سعودي بـ 8,000 ريال أساسي + 2,000 سكن (قبل يوليو 2024)

الوعاء = 10,000 ريال.
خصم الموظف: 10,000 × 9.75% = 975 ريال.
حصة صاحب العمل: 10,000 × 11.75% = 1,175 ريال.
إجمالي الاشتراك الشهري: 2,150 ريال.

مثال 2: سعودي مشترك جديد في 2026 بـ 15,000 ريال إجمالي

الوعاء = 15,000 ريال.
النسبة المتدرّجة لـ 2026 = 10% معاشات.
خصم الموظف = 10% + 0.75% ساند = 10.75% × 15,000 = 1,612.5 ريال.
حصة صاحب العمل = 10% + 0.75% + 2% = 12.75% × 15,000 = 1,912.5 ريال.

مثال 3: مقيم بـ 12,000 ريال راتب

خصم من الموظف: صفر.
صاحب العمل يدفع 12,000 × 2% = 240 ريال أخطار مهنية فقط.

مثال 4: راتب يتجاوز السقف — 60,000 ريال

الوعاء يُقتطع عند السقف = 45,000 ريال.
خصم سعودي قديم: 45,000 × 9.75% = 4,387.5 ريال (وليس 5,850).
الفرق بين الراتب والسقف (15,000 ريال) غير خاضع للاشتراك.

1. تسجيل جميع العاملين خلال 7 أيام من بدء العمل.
2. دفع الاشتراك بحد أقصى نهاية الشهر التالي عبر بوابة gosi.gov.sa.
3. التأخير يستوجب غرامة 2% شهرياً عن المبلغ المتأخر.
4. تحديث الأجور عند التغيير — كل زيادة تنعكس على الاشتراك من الشهر التالي.

• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
• المرسوم الملكي م/33 — نظام التأمينات الاجتماعية
• المرسوم الملكي أ/273 يوليو 2024 — إصلاح أنظمة المعاشات
• برنامج ساند للتأمين ضد التعطل عن العمل