الكويتي العامل في القطاع الخاص يدفع 10.5% من الراتب المسجَّل، صاحب العمل يدفع 11.5%. مجموع الاشتراك = 22%. السقف الشهري للراتب المسجَّل = 2,750 ديناراً كويتياً. غير الكويتيين لا يشتركون.

القانون رقم 61 لسنة 1976 بشأن التأمينات الاجتماعية، والقانون رقم 128 لسنة 1992 بشأن التأمين التكميلي. الجهة المختصة: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — pifss.gov.kw.

الكويتيون

• التأمين الأساسي: 8% موظف + 10% صاحب العمل = 18%
• التأمين التكميلي: 2.5% موظف + 1.5% صاحب العمل = 4%
• الإجمالي: 10.5% موظف + 11.5% صاحب العمل = 22%

غير الكويتيين

• خارج النظام — لا اشتراك ولا خصم.
• تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي 6/2010 (المادة 51).

الراتب المسجَّل هو الراتب الذي يُسجِّله صاحب العمل في PIFSS، ويشمل عادةً الأساسي وبدلات السكن والاجتماعي والمواصلات. السقف الأقصى: 2,750 د.ك شهرياً.

الزيادة فوق 2,750 د.ك لا تُحتسب في الاشتراك ولا في حساب المعاش لاحقاً.

المقيم خارج PIFSS. حقوقه نهاية الخدمة تأتي من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، المادة 51: 15 يوم لكل سنة في الخمس الأولى، شهر كامل لكل سنة بعدها، بسقف إجمالي قدره 18 شهراً.

مثال 1: كويتي بـ 1,500 د.ك راتب مسجَّل

خصم الموظف: 1,500 × 10.5% = 157.5 د.ك.
حصة صاحب العمل: 1,500 × 11.5% = 172.5 د.ك.
إجمالي الاشتراك: 330 د.ك.

مثال 2: كويتي بـ 3,500 د.ك (تجاوز السقف)

الراتب يُقتصر على السقف = 2,750 د.ك.
خصم الموظف: 2,750 × 10.5% = 288.75 د.ك.
حصة صاحب العمل: 2,750 × 11.5% = 316.25 د.ك.
الزيادة 750 د.ك (3,500 − 2,750) خارج الاشتراك.

مثال 3: مقيم بـ 1,000 د.ك

لا اشتراك في PIFSS. تستحق مكافأة نهاية الخدمة من قانون العمل عند انتهاء العقد.

• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS)
• القانون 61/1976 — التأمينات الاجتماعية
• القانون 128/1992 — التأمين التكميلي
• القانون 6/2010 — قانون العمل في القطاع الأهلي