حساب العمل الإضافي في الإمارات 2026 — المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 (MOHRE)

العمل الإضافي (Overtime) في دولة الإمارات العربية المتحدة هو كل ساعة عمل يكلَّف بها العامل تتجاوز ساعات عمله القياسية المنصوص عليها في عقده أو في القانون، وذلك وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل الذي ألغى القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، ودخل حيّز التنفيذ اعتباراً من 2 فبراير 2022، إلى جانب لائحته التنفيذية الصادرة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.

الجهة المنظِّمة في القطاع الخاص بالبر الرئيسي هي وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). أمّا الموظفون الاتحاديون فتحكمهم الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (FAHR)، في حين تخضع منطقة دبي المالية العالمية (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) لقوانين عمل مستقلة خاصة بكلٍّ منهما.

القاعدة الجوهرية: ساعات العمل القياسية تُدفع بالأجر العادي، أمّا الساعات الإضافية فيستحقّ عنها العامل أجر الساعة العادية مضافاً إليها 25% على الأقل في الأحوال العادية، وقد ترتفع النسبة إلى 50% للعمل الليلي أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية.

• المادة 17 من المرسوم 33/2021: تحديد ساعات العمل القصوى بـ 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً.
• المادة 19 من المرسوم 33/2021: تنظيم تكليف العامل بساعات إضافية بحدّ أقصى ساعتين يومياً، وتحديد نسبة 125% للساعة الإضافية في الأحوال العادية و150% للعمل بين العاشرة ليلاً والرابعة فجراً.
• المادة 21: العمل في يوم الراحة الأسبوعية يستحقّ أجراً مضافاً إليه 50% أو يوم راحة بديل.
• المادة 15 من قرار مجلس الوزراء 1/2022: تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعتين يومياً للموظف المسلم خلال شهر رمضان المبارك.
• المادة 7 من المرسوم 33/2021: تحديد الفئات المستثناة من أحكام ساعات العمل (الإدارة العليا، طاقم السفن، العمالة المنزلية).

أيّ بند في عقد العمل يتنازل عن الحدّ الأدنى للنسب المُقرَّرة قانوناً يُعتبر باطلاً، ويحقّ للعامل المطالبة بالفروق أمام محكمة العمل خلال سنة واحدة من تاريخ استحقاق الأجر.

• 8 ساعات يومياً هي السقف الافتراضي للعامل البالغ.
• أو 48 ساعة أسبوعياً يجوز توزيعها على أيام الأسبوع بمرونة وفق نظام المنشأة.
• قطاعات التجزئة والفنادق والمطاعم والأمن يُسمح فيها بـ 9 ساعات يومياً بموجب قرار مجلس الوزراء.
• لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة استراحة وصلاة وطعام لا تقل مجموعها عن ساعة كاملة (المادة 17/4).
• فترات الاستراحة لا تُحتسب من ساعات العمل الفعلية، إلا إذا أُلزم العامل بالبقاء في موقعه.

ساعات التنقّل العادية بين المنزل والعمل لا تُحتسب، أمّا التنقّل بين مواقع العمل المتعدّدة بأمر صاحب العمل خلال يوم الدوام فيُحتسب من ساعات العمل ويستحقّ الأجر عنه.

1. الساعة الإضافية في يوم عمل عادي: 125% من أجر الساعة العادية (الأجر الأساسي + 25%).
2. العمل الليلي بين 10:00 مساءً و 4:00 فجراً: 150% من أجر الساعة العادية (الأجر الأساسي + 50%) — ولا تنطبق هذه النسبة على العمال الذين يكون نظام عملهم الأصلي ليلياً بطبيعته (مثل عمال المناوبات الليلية الثابتة).
3. العمل في يوم الراحة الأسبوعية: 150% من الأجر، أو يوم راحة تعويضي بديل خلال نفس فترة دفع الراتب. وإذا كُلِّف العامل بالعمل في كلا يومَي الراحة (للمنشآت التي تمنح يومين)، يستحق 150% + يوم تعويضي.
4. العمل في الإجازات الرسمية: 150% من الأجر مع يوم تعويضي، أو الأجر الأساسي مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي كتعويض نقدي مقابل العمل في العطلة.
5. العمل في الإجازة السنوية بطلب صاحب العمل لظروف استثنائية: يستحقّ العامل تعويض الإجازة + أجر أيام العمل + يوم بديل عن كل يوم عمل.

نصّت المادة 19/2 من المرسوم 33/2021 صراحة على أن الساعات الإضافية لا يجوز أن تتجاوز ساعتين يومياً. أيّ ساعة بعد هذا السقف تُعتبر مخالفة إدارية يتعرّض صاحب العمل بسببها لغرامات MOHRE.

متى يجوز تجاوز السقف؟

• إذا كان العمل ضرورياً لمنع خسارة جسيمة أو وقوع حادث خطير.
• أو لإصلاح أو تخفيف آثار هذه الخسارة أو الحادث.
• أو في حالات الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية والإقفال، بشرط ألا تتجاوز أيام العمل الإضافي 30 يوماً في السنة.

في هذه الحالات الاستثنائية يبقى مبدأ احتساب الأجر سارياً (125% أو 150% بحسب التوقيت)، لكن السقف اليومي يُرفع بإذن MOHRE المسبق أو بإخطارها لاحقاً.

الخطوة 1: تحديد الأجر الأساسي

القانون الإماراتي يُفرّق بوضوح بين الأجر الأساسي (Basic Wage) والأجر الإجمالي (Gross Wage) الذي يضم البدلات. الأوفر تايم يُحسب على أساس الأجر الأساسي فقط وفق تعريف المادة 1 من المرسوم 33/2021، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك بنسب أعلى.

الخطوة 2: استخراج أجر الساعة

• الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 يوماً = الأجر اليومي.
• الأجر اليومي ÷ 8 ساعات = أجر الساعة العادية.
• الصيغة المختصرة: أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 240.
• في القطاعات التي تطبّق 9 ساعات (تجزئة وفنادق)، تُقسَم على 270 بدلاً من 240.

الخطوة 3: تطبيق نسبة الأوفر تايم

• ساعة إضافية في يوم عادي = أجر الساعة × 1.25.
• ساعة بين 10 مساءً و 4 فجراً = أجر الساعة × 1.50.
• ساعة في يوم الراحة أو إجازة رسمية = أجر الساعة × 1.50 + يوم تعويضي عند الاستحقاق.
• إجمالي مستحق الأوفر تايم = عدد الساعات × النسبة المُطبَّقة.

المثال 1: راتب أساسي 8,000 درهم — 10 ساعات إضافية في أيام عمل عادية

الأجر اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهماً. أجر الساعة = 266.67 ÷ 8 = 33.33 درهماً. أجر الساعة الإضافية في اليوم العادي = 33.33 × 1.25 = 41.66 درهماً. إجمالي 10 ساعات إضافية = 10 × 41.66 = 416.60 درهماً تُضاف إلى الراتب الشهري.

المثال 2: راتب أساسي 12,000 درهم — 6 ساعات ليلية بين 11 مساءً و 5 فجراً

أجر الساعة العادية = 12,000 ÷ 240 = 50 درهماً. كل الساعات الست تقع جزئياً ضمن نافذة 10 مساءً–4 فجراً، فتُحتسب بنسبة 150%. أجر الساعة الإضافية الليلية = 50 × 1.5 = 75 درهماً. إجمالي 6 ساعات = 6 × 75 = 450 درهماً.

المثال 3: راتب أساسي 20,000 درهم — 8 ساعات عمل في يوم الراحة الأسبوعية

أجر الساعة = 20,000 ÷ 240 = 83.33 درهماً. ساعة الراحة الأسبوعية = 83.33 × 1.5 = 125 درهماً. إجمالي 8 ساعات = 8 × 125 = 1,000 درهم، إضافة إلى حق العامل في يوم راحة تعويضي خلال نفس فترة دفع الراتب.

المثال 4: راتب أساسي 15,000 درهم — 7 ساعات في عيد الفطر + 3 ساعات إضافية يوم أربعاء

أجر الساعة = 15,000 ÷ 240 = 62.50 درهماً.

• عيد الفطر (7 ساعات × 1.5) = 7 × 93.75 = 656.25 درهماً + يوم تعويضي.
• الأربعاء (3 ساعات × 1.25) = 3 × 78.13 = 234.38 درهماً.
• المجموع = 890.63 درهماً تُضاف إلى الراتب الشهري.

نصّت المادة 15 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 على تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعتين يومياً للموظف المسلم الصائم خلال شهر رمضان المبارك، دون أي خصم من الأجر. أي أنّ يوم العمل في رمضان يصبح 6 ساعات (أو 7 ساعات في القطاعات التي تطبّق 9 ساعات).

• التخفيض حقّ قانوني للعامل المسلم، ولا يجوز التنازل عنه أو ربطه بإذن صاحب العمل.
• أيّ ساعة عمل بعد الساعة السادسة (أو السابعة في التجزئة) خلال رمضان تُعتبر إضافية وتستحق نسبة 125% أو 150% حسب التوقيت.
• كثير من المنشآت تختار تطبيق التخفيض على جميع الموظفين بصرف النظر عن الديانة كميزة تعاقدية، وهذا جائز.
• الموظف غير المسلم يبقى على 8 ساعات/48 أسبوعياً ما لم تنص لائحة المنشأة على المثل.

الراحة الأسبوعية

• يحق لكل عامل يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر. كثير من المنشآت تمنح يومين (السبت والأحد) كميزة، لكن الحد الأدنى القانوني يوم واحد.
• يجوز للعقد تحديد أيّ يوم من الأسبوع كيوم راحة، وقد تغيّرت العطلة الحكومية في الإمارات إلى السبت والأحد منذ 1 يناير 2022، فيما يبقى القطاع الخاص حراً في اختيار يومه ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
• العمل في يوم الراحة الأسبوعية = 150% أو يوم تعويضي خلال نفس فترة الراتب.

الإجازات الرسمية في دولة الإمارات

العطلات الرسمية المُعتمدة من مجلس الوزراء للقطاعَين العام والخاص تشمل:

• رأس السنة الميلادية — 1 يناير (تاريخ ثابت).
• عيد الفطر المبارك — 3 أيام، تاريخ متغيّر حسب رؤية هلال شوال.
• وقفة عرفة وعيد الأضحى — 4 أيام (يوم عرفة + ثلاثة أيام عيد)، تاريخ هجري متغيّر.
• رأس السنة الهجرية — 1 محرم، تاريخ متغيّر.
• المولد النبوي الشريف — 12 ربيع الأول، تاريخ متغيّر.
• يوم الشهيد (Commemoration Day) — 1 ديسمبر (تاريخ ثابت).
• اليوم الوطني للإمارات — 2 و 3 ديسمبر (تاريخ ثابت).

حدّدت المادة 7 من المرسوم 33/2021 فئات لا تنطبق عليها أحكام الفصل المتعلق بساعات العمل والراحة (وبالتالي لا تستحق أوفر تايم بالمعنى التقليدي):

• الإدارة العليا والتنفيذية: الأشخاص الذين يتقاضون أجوراً مرتفعة وتتوافر لديهم صلاحية اتخاذ قرارات الإدارة العامة، بما فيها صلاحية التوظيف والفصل وفرض العقوبات التأديبية على الموظفين.
• طاقم السفن والبحارة: يخضعون لأحكام القانون البحري الاتحادي وليس لقانون العمل العادي.
• العمالة المنزلية: ينظّم شؤونها القانون الاتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المساندة الذي يحدّد ساعات عمل وراحة مختلفة وحقوقاً خاصة.
• أعمال التحضير والإكمال التي يجب القيام بها قبل أو بعد ساعات العمل (بقرار من MOHRE).
• الأعمال المتقطّعة بطبيعتها كبعض أعمال الحراسة والمراقبة (بقرار وزاري).

إذا امتنع صاحب العمل عن دفع الأوفر تايم أو خصم منه دون مبرر قانوني، فللعامل عدّة قنوات رسمية للمطالبة بحقوقه:

1. تطبيق MOHRE على الهاتف المحمول (متاح على iOS و Android): يتيح تقديم شكوى رسمية مع رفع المرفقات (كشوف الراتب، سجلات الحضور، رسائل التكليف).
2. الخط الساخن 800 60: مركز اتصال موحّد على مدار الساعة لاستقبال الاستفسارات والشكاوى العمالية باللغتَين العربية والإنجليزية.
3. مرحلة الوساطة الإلزامية: تُحال الشكوى إلى قسم تسوية المنازعات في MOHRE الذي يحاول الوصول إلى تسوية ودّية بين الطرفين خلال مدّة لا تتجاوز عادة أسبوعَين.
4. محكمة العمل الابتدائية: إذا تعذّرت التسوية، تُحوَّل القضية إلى محكمة العمل المختصّة. الإجراءات أمام محاكم العمل معفاة من الرسوم للعامل في الدعاوى التي لا تتجاوز قيمتها 100,000 درهم.

التقادم

مدّة سقوط الحق في المطالبة بأجور الأوفر تايم هي سنة واحدة من تاريخ استحقاق الأجر وفق المادة 54 من المرسوم 33/2021. أيّ مطالبة بعد مرور سنة تُرفَض شكلاً مهما كانت قوّتها الموضوعية.

وسائل الإثبات

• سجلّات البصمة الإلكترونية أو نظام الحضور البيومتري في المنشأة (إلزامي للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50).
• كشوف الرواتب الشهرية وإيصالات تحويل الأجور عبر نظام حماية الأجور (WPS).
• رسائل التكليف عبر البريد الإلكتروني الرسمي أو تطبيقات المراسلة (واتساب، Teams، Slack).
• شهادات الزملاء، وتقارير مفتّش العمل التابع لـ MOHRE بعد المعاينة الميدانية.