حاسبة ساعات العمل الإضافية في السعودية

العمل الإضافي (Overtime) في المملكة العربية السعودية هو كل ساعة عمل يكلَّف بها الموظف بعد إتمام ساعاته القياسية اليومية أو الأسبوعية، وفق ما حدّده نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ (2005م) وتعديلاته. الجهة المنظِّمة هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)، وتتولى محاكم العمل الفصل في أي نزاع بين العامل وصاحب العمل.

الفكرة الجوهرية: ساعات العمل القياسية مدفوعة بالأجر العادي، أمّا الساعات الزائدة فيستحقّ عنها العامل أجر الساعة العادية مضافاً إليها 50% على الأقل — أي ما مجموعه 150%. هذه النسبة ليست محل تفاوض: أيّ شرط في عقد العمل يخالفها يُعتبر باطلاً.

• المادة 98: ساعات العمل القصوى — 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، تُخفَّض إلى 6 يومياً أو 36 أسبوعياً للموظف المسلم في رمضان.
• المادة 106: يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بساعات إضافية، شرط ألا يتجاوز إجمالي العمل اليومي 11 ساعة.
• المادة 107: يستحق العامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
• المادة 113: العمل أيام العطلات الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع يعتبر ساعات إضافية بنسبة 100% من الأجر الأساسي.

أي اتفاق على أجر أقل من هذه النسب يُعدّ مخالفة صريحة، ويحقّ للعامل المطالبة بالفروق أمام محكمة العمل خلال 12 شهراً من تاريخ الاستحقاق.

• 8 ساعات يومياً هي السقف الافتراضي.
• أو 48 ساعة أسبوعياً موزَّعة على 6 أيام، بمتوسط 8 ساعات يومياً.
• 5 ساعات متواصلة هي الحد الأقصى دون استراحة لا تقل عن 30 دقيقة (المادة 101).
• القطاعات ذات الطبيعة الخاصة (بترول، تجزئة، فنادق) قد تُنظَّم بقرارات وزارية مكمّلة.

فترات الاستراحة وتناول الطعام لا تُحتسب من ساعات العمل، فلا تُدفع كأجر عادي ولا كأجر إضافي. لكن إذا كُلِّف العامل بالبقاء في موقعه أثناء فترة الاستراحة فهي تُحتسب.

1. الساعة الإضافية في يوم عمل عادي: 150% من أجر الساعة العادية (الأجر + 50%).
2. العمل في يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة عادةً): 200% — أي أجر مضاعف.
3. العمل في الإجازات الرسمية (عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني، يوم التأسيس): 200% من أجر الساعة.
4. العمل في إجازة سنوية بطلب صاحب العمل: تعويض الإجازة + أجر العمل الإضافي.

الخطوة 1: استخراج أجر الساعة العادية

• الراتب الشهري ÷ 30 يوماً = الأجر اليومي.
• الأجر اليومي ÷ 8 ساعات = أجر الساعة العادية.
• الصيغة المختصرة: أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ 240.

الخطوة 2: تطبيق نسبة الأوفر تايم

• أجر الساعة الإضافية في يوم عادي = أجر الساعة × 1.5.
• أجر ساعة في يوم راحة/عطلة = أجر الساعة × 2.0.
• إجمالي الأوفر تايم = عدد الساعات × النسبة المطبَّقة.

مثال 1: راتب 6,000 ريال — 10 ساعات إضافية يوم خميس

أجر الساعة = 6,000 ÷ 240 = 25 ريالاً. الساعة الإضافية = 25 × 1.5 = 37.5 ريال. إجمالي 10 ساعات = 375 ريالاً تُضاف إلى الراتب الشهري.

مثال 2: راتب 9,600 ريال — 8 ساعات في يوم الجمعة

أجر الساعة = 9,600 ÷ 240 = 40 ريالاً. الجمعة = 40 × 2 = 80 ريالاً للساعة. إجمالي 8 ساعات = 640 ريالاً.

مثال 3: راتب 12,000 ريال — 6 ساعات في عيد الفطر + 4 ساعات إضافية يوم اثنين

أجر الساعة = 50 ريالاً. العيد: 6 × 100 = 600. الاثنين: 4 × 75 = 300. المجموع 900 ريال إضافة على الراتب.

المادة 98 (الفقرة 2) تُخفِّض ساعات عمل المسلم في رمضان إلى 6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً، دون أي خصم من الراتب. أي ساعة بعد السادسة هي إضافية تستحق 150%.

• التخفيض حق نظامي، لا يحتاج إذناً من صاحب العمل ولا يجوز التنازل عنه.
• غير المسلمين يبقون على 8 ساعات/48 أسبوعياً ما لم تنص لائحة المنشأة على المثل.
• القطاع الحكومي يطبّق نفس التخفيض بل وأقل في بعض الجهات (5 ساعات).

لا تنطبق ساعات العمل المُقرَّرة (والتالي الأوفر تايم) على فئات حصرتها المادة 104 ولوائحها التنفيذية:

• الأشخاص الذين يشغلون مناصب الإشراف العالي والإدارة العليا، إذا كانت لهم صلاحية اتخاذ القرار.
• أعمال التحضير والإكمال التي يجب القيام بها خارج المواعيد المحددة لساعات العمل.
• أعمال متقطّعة بطبيعتها (مثل بعض أعمال الحراسة) — بقرار وزاري.
• المصابون بالأعطال الفنية لإعادة تشغيل الإنتاج.

ملاحظة: تسمية الموظف "مديراً" في عقده لا يكفي لاستثنائه — العبرة بالصلاحيات الفعلية.

• الراحة الأسبوعية: الجمعة افتراضياً، 24 ساعة كاملة، مدفوعة الأجر.
• يجوز استبدالها بيوم آخر بشرط الإبلاغ المسبق وموافقة العامل كتابياً.
• الإجازات الرسمية المعتمدة: عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني (23 سبتمبر)، يوم التأسيس (22 فبراير).
• العمل خلالها = 200% من أجر الساعة، وقد تُمنح إجازة بديلة بدلاً من الأجر باتفاق الطرفين.

الشكوى تُقدَّم عبر منصة "حماية الأجور" أو "مساند" للعمالة المنزلية، وتُحال إلى مكتب العمل المختصّ ثم محكمة العمل عند تعذّر التسوية الودية. الإثبات يكون بـ:

• سجلّات الحضور والانصراف (إلزامية للمنشأة بموجب المادة 230).
• كشوف الرواتب وإيصالات تحويل البنك.
• شهادات الزملاء أو رسائل واتساب/إيميل تأكّد التكليف الإضافي.

غرامة عدم سداد الأوفر تايم: من 3,000 إلى 5,000 ريال عن كل عامل (جدول المخالفات المُحدَّث 2024).