حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في جيبوتي

مدوّنة الشغل الجيبوتيّة الصادرة سنة 2006 (Code du Travail) تنظّم علاقات العمل في القطاع الخاص. تنصّ المدوّنة على دفع تعويض الفصل (indemnité de licenciement) عند إنهاء صاحب العمل للعقد، بصيغة متدرّجة كنسبة من الأجر الشهري عن كل سنة خدمة.

• المرجع: مدوّنة الشغل الجيبوتيّة لسنة 2006.
• الصيغة المتدرّجة الشائعة: 25% من الأجر الشهري (1-5 سنوات)، 30% (6-10)، 35% (11+).
• يُطبَّق على عقود القطاع الخاص.
• موظّفو الدولة يخضعون للنظام الأساسي للوظيفة العموميّة.

المدوّنة تستحقّ العامل لتعويض الفصل عند إنهاء صاحب العمل لعقد غير محدَّد المدّة، شريطة مدّة خدمة كافية (عادة سنة فأكثر) وأن يكون الفصل غير تأديبي.

• الإنهاء من صاحب العمل (اقتصادي/إعادة هيكلة): يستحقّ التعويض.
• الفصل التأديبي للأخطاء الجسيمة: لا يستحقّ.
• الاستقالة: لا تستحقّ تعويض فصل (تطبيقاً للقاعدة الفرنسيّة).
• الإخطار المسبق مطلوب — مدّته تختلف حسب فئة الوظيفة.

الأجر المرجعي عادة هو متوسّط أجر آخر 12 شهراً، ويشمل:

• الراتب الأساسي.
• البدلات الثابتة المنتظمة.
• العمولات والمكافآت المنتظمة.

• السنوات 1-5: 25% من الأجر الشهري عن كل سنة
• السنوات 6-10: 30% من الأجر الشهري عن كل سنة
• السنوات 11 فأكثر: 35% من الأجر الشهري عن كل سنة
• كسور السنة بالتناسب.

الإنهاء من صاحب العمل

التعويض كامل + إخطار وفق فئة الوظيفة.

الفصل التأديبي

لا يستحقّ في الأخطاء الجسيمة الموثَّقة.

الاستقالة

لا يستحقّ تعويض الفصل، لكن يستحقّ بدل الإجازات المتراكمة.

التقاعد والوفاة

تطبَّق قواعد نظام التقاعد والتأمين.

المثال الأول: 3 سنوات + فصل اقتصادي

عامل بأجر 150,000 DJF شهريّاً، 3 سنوات خدمة.

• التعويض = 150,000 × 0.25 × 3 = 112,500 DJF

المثال الثاني: 7 سنوات + فصل اقتصادي

موظّفة بأجر 250,000 DJF، 7 سنوات.

• السنوات 1-5: 250,000 × 0.25 × 5 = 312,500 DJF
• السنوات 6-7: 250,000 × 0.30 × 2 = 150,000 DJF
• الإجمالي = 462,500 DJF

المثال الثالث: 13 سنة + فصل اقتصادي

موظّف بأجر 300,000 DJF، 13 سنة.

• السنوات 1-5: 300,000 × 0.25 × 5 = 375,000 DJF
• السنوات 6-10: 300,000 × 0.30 × 5 = 450,000 DJF
• السنوات 11-13: 300,000 × 0.35 × 3 = 315,000 DJF
• الإجمالي = 1,140,000 DJF

• افتراض أنّ الاستقالة تستحقّ تعويض فصل: لا تستحقّ في القانون الجيبوتي.
• تطبيق نسبة موحَّدة: الصيغة متدرّجة (25%/30%/35%).
• إهمال الاتّفاقيّة الجماعيّة للقطاع: قد تنصّ على نسب أفضل.
• الاعتماد على الأجر الأخير فقط: الأجر المرجعي هو متوسّط 12 شهراً.
• عدم توثيق فترة الخدمة: اطلب شهادة مؤرّخة دوريّاً.