حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

نظام مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت يجمع بين خصائص النموذجين السعودي والإماراتي ويُضيف عليهما تميّزات خاصة. القانون المرجعي هو قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، وهو الإطار التشريعي الناظم لعلاقات العمل في القطاع الخاص الكويتي بعد إلغاء القانون القديم رقم 38/1964.

ثلاث ميزات تجعل النموذج الكويتي مختلفاً:

• الحساب يستند إلى الأجر الكلّي (أساسي + بدلات منتظمة) — أوسع من النموذج الإماراتي.
• الأجر اليومي يُحسب بقسمة الشهر على 26 (وليس 30) للعمالة بأجر شهري، وفق المادة 51.
• هناك سقف قانوني صريح بـ18 شهراً من الأجر الإجمالي — أقلّ من سقف الإمارات (24 شهراً).

نصّ المادة 51 يحدّد ميكانيكا الحساب بدقّة: «يستحق العامل عند انتهاء عمله مكافأة نهاية خدمة على النحو الآتي:

• «أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى».
• «أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للخمس الأولى».
• «على ألاّ تتجاوز جملة المكافأة في جميع الأحوال أجر ثمانية عشر شهراً».
• «ويُحسب الأجر اليومي لتحديد المكافأة على أساس قسمة الأجر الشهري على ستة وعشرين».

هذا التفصيل في القسمة على 26 (بدلاً من 30) هو ما يجعل الأجر اليومي في الكويت أعلى نسبياً عن نظيره الإماراتي بنفس الراتب الأساسي. عملياً: راتب 1,000 دينار في الكويت يعطي أجراً يومياً 38.46 دينار (1000÷26)، بينما في الإمارات نفس الراتب يعطي 33.33 درهم/يوم (÷30).

خلافاً للقانون الإماراتي الذي يقصر الحساب على الأساسي، القانون الكويتي يعتمد على الأجر الكلّي الذي يتقاضاه العامل بانتظام، شاملاً:

• الراتب الأساسي المنصوص عليه في العقد.
• بدل غلاء المعيشة إن وُجد.
• بدل السكن النقدي أو القيمة السوقية للسكن العيني.
• أيّ علاوة دورية ثابتة تُدفع بصفة منتظمة.

ما لا يدخل: المكافآت السنوية التقديرية، العمولات المتفاوتة، أجر العمل الإضافي، بدل السفر المرتبط بمهام مؤقتة، والعلاوات الاستثنائية غير المكرّرة.

الصيغة بخطوات:

• الأجر اليومي = الأجر الشهري الكلّي ÷ 26 (للعمالة بأجر شهري وفق المادة 51)
• الشريحة الأولى (السنوات 1-5): 15 × الأجر اليومي × عدد السنوات (حتى 5)
• الشريحة الثانية (السنوات 6+): الأجر الشهري الكلّي × (عدد السنوات − 5)
• الإجمالي = الشريحة الأولى + الشريحة الثانية
• تطبيق السقف: إذا تجاوز الإجمالي 18 × الأجر الشهري، يُقصّ إلى السقف
• تطبيق نسبة الاستقالة (في حالة الاستقالة فقط)

ملاحظة: 15 يوماً ÷ 26 = 0.577 شهر. أي السنوات الأولى تنتج 57.7% من الأجر الكلّي لكل سنة — أعلى من 50% السعودية و0.7×100/30=70% الإماراتية على الأساسي. لكن لأن الإمارات تحسب على الأساسي فقط بينما الكويت على الكلّي، فإن المقارنة المباشرة تتطلّب احتساب نسبة الأساسي إلى الكلّي.

المادة 51 تضع سقفاً صريحاً: إجمالي المكافأة لا يتجاوز 18 شهراً من الأجر الكلّي — أي سنة ونصف من الراتب. هذا السقف يبدأ بالعمل عند خدمة طويلة:

• 5 سنوات أولى تعطي 5 × 15÷26 = 2.88 شهر (تقريباً).
• لتصل إلى 18 شهراً تحتاج 15.12 سنة إضافية بعد الخمس الأولى = إجمالي 20.12 سنة خدمة.
• أيّ خدمة تتجاوز 20 سنة و7 أسابيع تقريباً تخضع لاقتصاص السقف.

المثال الأول: 4 سنوات + إنهاء من صاحب العمل

محاسبة كويتية، أجرها الكلّي الأخير 800 دينار كويتي شهرياً. أنهى صاحب العمل العقد بعد 4 سنوات.

• الأجر اليومي = 800 ÷ 26 ≈ 30.77 دينار
• المكافأة = 15 × 30.77 × 4 ≈ 1,846 دينار كويتي
• نسبة الاستحقاق = 100% (إنهاء من صاحب العمل)
• المستحق النهائي: 1,846 دينار

المثال الثاني: 7 سنوات + استقالة طوعية

مهندس مقيم في الكويت، أجره الكلّي 1,200 دينار. قدّم استقالته بعد 7 سنوات.

• الأجر اليومي = 1,200 ÷ 26 ≈ 46.15 دينار
• الشريحة الأولى: 15 × 46.15 × 5 ≈ 3,461 دينار
• الشريحة الثانية: 1,200 × 2 = 2,400 دينار
• المكافأة الكاملة = 5,861 دينار
• نسبة استقالة 5-10 سنوات = 2/3
• المستحق النهائي = 5,861 × 2/3 ≈ 3,907 دينار

المثال الثالث: 25 سنة خدمة — السقف يطبَّق

عامل خدم 25 سنة، أجره الكلّي 900 دينار، انتهت خدمته بانتهاء العقد.

• الأجر اليومي = 900 ÷ 26 ≈ 34.62 دينار
• الشريحة الأولى: 15 × 34.62 × 5 ≈ 2,596 دينار
• الشريحة الثانية: 900 × 20 = 18,000 دينار
• الإجمالي قبل السقف ≈ 20,596 دينار
• السقف = 900 × 18 = 16,200 دينار
• المستحق بعد السقف: 16,200 دينار — قُصَّت بمقدار 4,396 دينار

القانون الكويتي 6/2010 يطبّق نسباً متدرّجة على المستقيل، تختلف عن النموذج السعودي والإماراتي الجديد:

• أقل من 3 سنوات (للعمالة بأجر شهري): لا مكافأة على الاستقالة.
• من 3 سنوات إلى أقل من 5: نصف المكافأة (50%).
• من 5 سنوات إلى أقل من 10: ثلثا المكافأة (66.6%).
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة (100%).

ملاحظة دقيقة: شرط «3 سنوات» في الكويت أعلى من شرط «سنتين» في السعودية، ما يجعل الاستقالة المبكّرة في الكويت أكثر تكلفة نسبياً.

القانون الكويتي يفرّق بين فئتي العمالة:

• العمالة بأجر شهري: 15 يوماً للسنوات الخمس الأولى، شهر للسنوات اللاحقة. الأجر اليومي = الشهري ÷ 26.
• العمالة بأجر يومي أو ساعي أو بالقطعة: 10 أيام للسنوات الخمس الأولى، 15 يوماً للسنوات اللاحقة. الأجر اليومي يُحسب بمتوسط آخر 3 أشهر.

الحاسبة في أعلى الصفحة معايَرة لنموذج الأجر الشهري (الأكثر شيوعاً للعمالة المهنية والإدارية). إن كنت من فئة الأجر اليومي راجع كشف الأجور وطبّق الصيغة الثانية يدوياً، أو استشر محامي عمل.

• قسمة الأجر على 30 بدلاً من 26: القانون الكويتي صريح بالقسمة على 26.
• احتساب الأساسي فقط دون البدلات المنتظمة: الكويت تعتمد الأجر الكلّي، ليس الأساسي.
• تطبيق سقف 24 شهراً (كما في الإمارات): سقف الكويت هو 18 شهراً.
• اعتبار استقالة قبل 3 سنوات تستحق ثلث المكافأة: القانون الكويتي يحرمها بالكامل، خلافاً للسعودية.
• إغفال خصم البدلات غير المنتظمة: العمولات الاستثنائية والمكافآت السنوية لا تدخل.