حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المغرب

المغرب يطبّق نموذج الشرائح المتدرّجة وفق مدوّنة الشغل قانون 65-99 المادة 53، لكن خلافاً لدول الخليج التي تحسب «نصف شهر» أو «شهر»، المغرب يحسب التعويض بـالساعات:

• السنوات 1-5: 96 ساعة عن كل سنة.
• السنوات 6-10: 144 ساعة عن كل سنة.
• السنوات 11-15: 192 ساعة عن كل سنة.
• السنوات 16 فأكثر: 240 ساعة عن كل سنة.
• الأجر الساعي = الأجر الشهري ÷ 191 (المدّة القانونية للعمل: 44 ساعة/أسبوع × 52 ÷ 12).

نصّ المادة 53: «في حالة فصل الأجير الذي قضّى ستة أشهر على الأقلّ من الشغل بنفس المقاولة، أيّاً كان أجره وأيّاً كانت طريقة الأداء، يستحقّ تعويضاً عن الفصل، ما عدا الحالة المنصوص عليها في المادة 39 [الفصل التأديبي]».

الجدول الكامل في المادة 53:

• 96 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل الفعلي.
• 144 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنة السادسة إلى العاشرة.
• 192 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة.
• 240 ساعة من الأجر عن كل سنة بعد ذلك.

• كسور السنة تُحسب بالتناسب الكامل.
• التعويض إضافي على الإنذار (المادة 43) الذي يكون 1-3 أشهر حسب الفئة المهنية والأقدمية.
• الفصل التأديبي بموجب المادة 39 (خطأ جسيم) لا يستوجب تعويضاً.

الأجر الساعي يُحسب وفق:

• الأجر الساعي = الأجر الشهري الإجمالي ÷ 191
• 191 ساعة/شهر هي المدّة القانونية للعمل الكامل في المغرب.
• للعمّال بدوام جزئي يُستخدم الأجر الفعلي الشهري المتوسّط.

ما يدخل في «الأجر»:

• الأجر الأساسي.
• التعويضات المنتظمة (سكن، نقل ثابت، أقدمية).
• العمولات والمنح المنتظمة.

ما لا يدخل:

• التعويضات المؤقتة (بدل سفر، بدل مهمّة).
• المكافآت الموسمية غير المنتظمة.
• الإكراميات.

الصيغة في الحاسبة تطبّق الشرائح بتعاقب:

• الأجر الساعي = الأجر الشهري ÷ 191
• تعويض الشريحة الأولى = الأجر الساعي × 96 × min(سنوات الخدمة, 5)
• تعويض الشريحة الثانية = الأجر الساعي × 144 × min(max(سنوات-5, 0), 5)
• تعويض الشريحة الثالثة = الأجر الساعي × 192 × min(max(سنوات-10, 0), 5)
• تعويض الشريحة الرابعة = الأجر الساعي × 240 × max(سنوات-15, 0)
• الإجمالي = جمع الشرائح الأربع

لا سقف. لا فرق بين سبب الفصل (طالما ليس تأديبياً بموجب المادة 39). تعويض الإنذار (المادة 43) مستقلّ.

يستحقّ التعويض:

• الفصل من صاحب العمل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية (المادتان 66-67).
• الفصل لأسباب «شخصية» غير تأديبية (المادة 35).
• إغلاق المقاولة.
• الإنهاء من جانب الأجير بسبب خطأ جسيم من صاحب العمل (الفصل الضمني، المادة 40).

لا يستحقّ التعويض:

• الاستقالة العادية.
• الفصل التأديبي بسبب خطأ جسيم بموجب المادة 39 (سرقة، اعتداء، رفض تنفيذ تعليمات...). يجب اتّباع إجراءات الاستماع المنصوصة في المادة 62.
• انتهاء العقد المحدّد المدّة بشكل طبيعي.
• أقلّ من 6 أشهر خدمة (شرط الاستحقاق).

المثال الأول: 4 سنوات + فصل اقتصادي

محاسب في الدار البيضاء، أجره الشهري 8,000 درهم، فُصل بعد 4 سنوات لأسباب اقتصادية.

• الأجر الساعي = 8,000 ÷ 191 ≈ 41.88 درهم
• الشريحة الأولى فقط: 41.88 × 96 × 4 = 16,083 درهم
• + تعويض الإنذار (شهرين عادةً) = 16,000 درهم
• المستحق الإجمالي: 32,083 درهم

المثال الثاني: 12 سنة + فصل

مهندسة، أجرها 15,000 درهم، فُصلت بعد 12 سنة.

• الأجر الساعي = 15,000 ÷ 191 ≈ 78.53 درهم
• الشريحة 1 (5 سنوات): 78.53 × 96 × 5 = 37,694 درهم
• الشريحة 2 (5 سنوات): 78.53 × 144 × 5 = 56,540 درهم
• الشريحة 3 (سنتان): 78.53 × 192 × 2 = 30,155 درهم
• المجموع: 124,389 درهم
• + تعويض الإنذار 3 أشهر = 45,000 درهم

المثال الثالث: 20 سنة + فصل (كل الشرائح)

مدير، أجره 25,000 درهم، فُصل بعد 20 سنة.

• الأجر الساعي = 25,000 ÷ 191 ≈ 130.89 درهم
• الشريحة 1: 130.89 × 96 × 5 = 62,827 درهم
• الشريحة 2: 130.89 × 144 × 5 = 94,241 درهم
• الشريحة 3: 130.89 × 192 × 5 = 125,654 درهم
• الشريحة 4: 130.89 × 240 × 5 = 157,068 درهم
• المجموع: 439,790 درهم

المثال الرابع: استقالة بعد 7 سنوات

نفس الأجور، استقالة بدلاً من فصل: لا تعويض من المادة 53.

• استخدام 168 أو 173 ساعة بدل 191: القانون المغربي يحدّد 191 ساعة كأساس للحساب الشهري.
• تجاهل تعويض الإنذار: هو حقّ مستقلّ عن تعويض الفصل، يُجمَع.
• عدم احتساب التعويضات الثابتة في الأجر: بدل الأقدمية وبدل السكن الثابت يدخلان.
• قبول «فصل تأديبي» بلا إجراءات قانونية: المادة 62 تشترط جلسة استماع موثَّقة. غيابها يحوّل الفصل إلى تعسّفي ويعيد استحقاق التعويض.
• توقيع المخالصة فوراً: مدّة التقادم في المغرب سنتان (المادة 395)، لكن الأفضل التشاور مع مستشار قانوني قبل التوقيع.