حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في اليمن

قانون العمل اليمني رقم 5 لسنة 1995 وتعديلاته يحكم علاقات العمل في القطاع الخاص. ينصّ القانون على دفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل وفق صيغة شهر أجر عن كل سنة خدمة في الأغلب الأعمّ من التطبيقات.

• المرجع: قانون العمل اليمني رقم 5 لسنة 1995 وتعديلاته.
• الصيغة الشائعة: شهر أجر عن كل سنة خدمة.
• يُطبَّق على عقود القطاع الخاص.
• موظّفو الدولة يخضعون لقانون الخدمة المدنيّة ونظام التقاعد المدني.

القانون يستحقّ العامل لمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل لأيّ سبب عدا الفصل التأديبي للأخطاء الجسيمة. صاحب العمل يلتزم بالدفع عند انتهاء العلاقة.

• الاستحقاق يشمل: الإنهاء من صاحب العمل، الاستقالة، التقاعد، الوفاة، انتهاء العقد محدَّد المدّة.
• الإخطار المسبق 30 يوماً مطلوب من الطرفين عادةً.
• الجهة المختصّة: وزارة العمل اليمنيّة ومكاتب العمل ومحاكم العمل.

الأجر المعتمَد هو الأجر الشامل الأخير:

• الراتب الأساسي.
• البدلات الثابتة المنتظمة.
• العلاوات الدوريّة.

لا يدخل: بدل العمل الإضافي، المكافآت العَرَضيّة، بدل السفر، بدل التمثيل المؤقَّت.

• المكافأة = الأجر الشهري الأخير × سنوات الخدمة
• كسور السنة بالتناسب.
• تُدفع دفعة واحدة عند نهاية العقد.

الإنهاء من صاحب العمل

المكافأة كاملة + تعويض إخطار إن لم يُمنح.

الاستقالة

المكافأة كاملة شريطة الإخطار وفق المدّة القانونيّة.

الفصل التأديبي

لا تستحقّ في حالات الأخطاء الجسيمة الموثَّقة.

التقاعد والوفاة

المكافأة كاملة للعامل أو لورثته.

المثال الأول: 5 سنوات + إنهاء عقد

• الأجر: 80,000 ريال يمني
• المكافأة = 80,000 × 5 = 400,000 ريال يمني

المثال الثاني: 10 سنوات + استقالة

• الأجر: 120,000 ريال يمني
• المكافأة = 120,000 × 10 = 1,200,000 ريال يمني

المثال الثالث: 7 سنوات و8 أشهر

• المدّة = 7.667 سنة
• المكافأة = الأجر × 7.667

• عدم توثيق سنوات الخدمة: اطلب شهادة خبرة مؤرّخة.
• قبول مكافأة جزئيّة دون مخالصة: اطلب مخالصة نهائيّة موقَّعة.
• الاعتماد على معلومات قديمة: راجع آخر تعميمات وزارة العمل.
• إغفال بدل الإجازات: يُدفع منفصلاً عن المكافأة.
• الخلط بين قانون العمل وقانون الخدمة المدنيّة: أحدهما للقطاع الخاص والآخر للحكومي.