حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في لبنان

النموذج اللبناني فريد بين الدول العربية: تعويض نهاية الخدمة يُدفع من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، لا من صاحب العمل مباشرة. صاحب العمل يساهم شهرياً في الصندوق (8.5% من الأجر الخاضع)، والصندوق هو الذي يصرف التعويض للعامل عند تحقّق شروط الاستحقاق.

• المرجع: قانون الضمان الاجتماعي اللبناني المادة 50.
• الصيغة: شهر أجر عن كل سنة اشتراك في فرع نهاية الخدمة.
• يُدفع من الصندوق لا من صاحب العمل (شرط أن يكون العامل مسجَّلاً والاشتراكات سُدّدت).
• لا يُدفع إلا عند تحقّق إحدى حالات الاستحقاق (تقاعد، استقالة بعد 20 سنة، إنهاء العقد، عجز، وفاة).

المادة 50 من قانون الضمان الاجتماعي تنصّ على أنّ المضمون المسجَّل في فرع تعويض نهاية الخدمة يستحقّ شهراً من الأجر الأخير عن كل سنة اشتراك مكتملة. كسور السنة تُحسب بالتناسب.

• الاشتراك إلزامي على كل صاحب عمل لجميع موظّفيه.
• حصّة صاحب العمل في فرع تعويض نهاية الخدمة: 8.5% من الأجر الخاضع.
• العامل لا يساهم في هذا الفرع تحديداً (يساهم في فرعي المرض والأمومة فقط).
• الصندوق هو الجهة المسؤولة عن الصرف عند تحقّق حالة الاستحقاق.

الصندوق يصرف التعويض في إحدى الحالات التالية:

• بلوغ سنّ 64 أو التقاعد القانوني (سنّ 60 للنساء في حالات معيّنة).
• الاستقالة بعد 20 سنة اشتراك مكتملة.
• إنهاء العقد من صاحب العمل (بصرف النظر عن مدّة الخدمة، لكن العامل يستحقّ بنسبة سنواته).
• العجز الكلّي الدائم الذي يمنع متابعة العمل.
• الوفاة — يُصرف للورثة الشرعيّين.
• الزواج للمرأة خلال 12 شهراً من تركها العمل (قانون قديم لا يزال مطبَّقاً).
• السفر النهائي من لبنان للمضمون الأجنبي (شروط إثبات صارمة).

حالات لا يُصرف فيها التعويض:

• الاستقالة قبل 20 سنة اشتراك — يبقى الرصيد في الصندوق حتّى تحقّق إحدى حالات الاستحقاق.
• الفصل التأديبي بسبب «خطأ جسيم» مع إثبات قضائي.

الأجر المعتبر للحساب هو الأجر الخاضع للاشتراك في الصندوق. يشمل:

• الراتب الأساسي.
• البدلات الثابتة المنتظمة.
• العمولات المنتظمة.

الصندوق يطبّق سقفاً للأجر الخاضع (يتغيّر دورياً بقرارات وزارة العمل). أيّ جزء من الأجر يتجاوز السقف لا تُحتسب عنه اشتراكات ولا يدخل في حساب التعويض. هذا أبرز سبب لأن تعويضات نهاية الخدمة في لبنان تكون أقلّ بكثير من «راتب شهري ضرب سنوات الخدمة» للموظّفين أصحاب الرواتب العالية.

الصيغة في الحاسبة:

• التعويض = الأجر الخاضع الشهري الأخير × عدد سنوات الاشتراك
• كسور السنة بالتناسب.
• سقف الأجر مطبَّق ضمنياً (إن تجاوز أجرك السقف، استخدم السقف لا الأجر الكامل).
• الصرف من الصندوق بالليرة اللبنانية حسب سعر الصرف المعتمَد من الصندوق وقت الصرف.

المثال الأول: 15 سنة اشتراك + إنهاء عقد

موظّف، آخر أجر خاضع 5,000,000 ليرة (ضمن السقف)، 15 سنة اشتراك، أُنهي العقد.

• التعويض = 5,000,000 × 15 = 75,000,000 ليرة لبنانية
• يُصرف من الصندوق وفق سعر الصرف المعتمَد وقت الصرف.
• + رصيد الإجازات (من صاحب العمل)

المثال الثاني: استقالة بعد 15 سنة (لا تستحقّ بعد)

نفس الموظّف، استقال بنفسه بعد 15 سنة بدلاً من إنهاء العقد.

• لا يستحقّ صرف التعويض الآن — يحتاج إكمال 20 سنة اشتراك.
• الرصيد يبقى مخزَّناً في الصندوق.
• يستحقّ الصرف لاحقاً عند بلوغ سنّ 64 أو إكمال 20 سنة في عمل لاحق.

المثال الثالث: استقالة بعد 22 سنة

موظّفة، آخر أجر خاضع 8,000,000 ليرة، 22 سنة اشتراك، استقالت.

• تستحقّ التعويض (تجاوزت 20 سنة).
• التعويض = 8,000,000 × 22 = 176,000,000 ليرة لبنانية
• يُصرف من الصندوق.

المثال الرابع: تقاعد عند سنّ 64 بعد 30 سنة اشتراك

• التعويض = الأجر الخاضع × 30
• هذا هو السيناريو الأكثر تكاملاً ويحقّق الحدّ الأقصى لمعظم العمّال.

• افتراض أنّ صاحب العمل يدفع التعويض: الصندوق هو من يدفع. صاحب العمل يدفع الاشتراكات الشهرية فقط.
• عدم التحقّق من اشتراكات صاحب العمل: إن لم يكن صاحب العمل سدّد الاشتراكات، رصيدك في الصندوق ناقص. اطلب كشف الاشتراكات من الصندوق دورياً.
• الاستقالة قبل 20 سنة: لا تستحقّ صرفاً فورياً — رصيدك يبقى في الصندوق حتّى استحقاق لاحق.
• تجاهل سقف الأجر الخاضع: رواتب عالية لا تترجم إلى تعويض عالٍ بالضرورة.
• عدم تحديث البيانات الشخصية في الصندوق: تأخير الصرف قد يستغرق سنوات بسبب أخطاء بيانات.