حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في موريتانيا

مدوّنة الشغل الموريتانيّة الصادرة سنة 2004 (Code du Travail) تنظّم علاقات العمل في القطاع الخاص في موريتانيا. تنصّ المدوّنة على دفع تعويض الفصل (indemnité de licenciement) عند إنهاء عقد العمل من صاحب العمل بصيغة متدرّجة بعدد أيّام الأجر عن كل سنة خدمة.

• المرجع: مدوّنة الشغل الموريتانيّة لسنة 2004.
• الصيغة المتدرّجة الشائعة: 10 أيّام/سنة للسنوات 1-5، 15 يوماً للسنوات 6-10، 20 يوماً للسنوات 11+.
• يُطبَّق على عقود القطاع الخاص.
• موظّفو الدولة يخضعون للنظام الأساسي للوظيفة العموميّة ونظام التقاعد.

المدوّنة تستحقّ العامل لتعويض الفصل عند إنهاء صاحب العمل لعقد غير محدَّد المدّة، شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدّة خدمة كافية (عادة سنة أو أكثر) وأن يكون الفصل غير تأديبي.

• الإنهاء من صاحب العمل لأسباب اقتصاديّة أو إعادة هيكلة: يستحقّ التعويض.
• الفصل التأديبي للأخطاء الجسيمة: لا يستحقّ.
• الاستقالة: لا تستحقّ تعويض فصل (تطبيقاً للقاعدة الفرنسيّة-المغاربيّة)، لكن قد تستحقّ تعويض عدم تجديد.
• الإخطار المسبق مطلوب — مدّته تختلف حسب فئة الوظيفة.

الأجر المرجعي عادة هو متوسّط أجر آخر 12 شهراً، ويشمل:

• الراتب الأساسي.
• البدلات الثابتة المنتظمة.
• العمولات والمكافآت المنتظمة المرتبطة بدخل ثابت.

لا يدخل: بدل العمل الإضافي، المكافآت الاستثنائيّة، بدل السفر.

الصيغة الشائعة في تطبيق المدوّنة:

• السنوات 1-5: 10 أيّام أجر عن كل سنة
• السنوات 6-10: 15 يوم أجر عن كل سنة
• السنوات 11 فأكثر: 20 يوم أجر عن كل سنة
• قيمة اليوم = الأجر الشهري ÷ 30
• كسور السنة بالتناسب.

الإنهاء من صاحب العمل (اقتصادي/إعادة هيكلة)

التعويض كامل + إخطار وفق فئة الوظيفة.

الفصل التأديبي

لا يستحقّ تعويض في الأخطاء الجسيمة الموثَّقة (وفق إجراءات تحقيق داخلي).

الاستقالة

لا يستحقّ تعويض الفصل، لكن يستحقّ بدل الإجازات السنويّة المتراكمة.

التقاعد والوفاة

تطبَّق قواعد خاصّة في النظام التقاعدي والتأميني.

المثال الأول: 4 سنوات + فصل اقتصادي

عامل بأجر 20,000 MRU شهريّاً، 4 سنوات خدمة، أُنهي العقد لأسباب اقتصاديّة.

• قيمة اليوم = 20,000 ÷ 30 ≈ 667 MRU
• التعويض = 667 × 10 × 4 = 26,667 MRU

المثال الثاني: 8 سنوات + فصل اقتصادي

موظّفة بأجر 30,000 MRU، 8 سنوات.

• قيمة اليوم = 1,000 MRU
• للسنوات 1-5: 1,000 × 10 × 5 = 50,000 MRU
• للسنوات 6-8: 1,000 × 15 × 3 = 45,000 MRU
• الإجمالي = 95,000 MRU

المثال الثالث: 14 سنة + فصل اقتصادي

موظّف بأجر 40,000 MRU، 14 سنة.

• قيمة اليوم = 1,333 MRU
• السنوات 1-5: 1,333 × 10 × 5 = 66,667 MRU
• السنوات 6-10: 1,333 × 15 × 5 = 100,000 MRU
• السنوات 11-14: 1,333 × 20 × 4 = 106,667 MRU
• الإجمالي ≈ 273,333 MRU

• افتراض أنّ الاستقالة تستحقّ تعويض فصل: لا تستحقّ في القانون الموريتاني.
• الخلط بين الأوقيّة الجديدة والقديمة: 1 MRU = 10 MRO.
• إغفال الاتّفاقيّة الجماعيّة للقطاع: قد تنصّ على صيغة أفضل من المدوّنة.
• تطبيق صيغة موحَّدة لكل السنوات: الصيغة متدرّجة (10/15/20).
• إهمال متوسّط الأجر: الأجر المرجعي هو متوسّط 12 شهراً لا الأجر الأخير فقط.