حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في العراق

قانون العمل العراقي الحالي صادر بالرقم 37 لسنة 2015 ويحلّ محلّ القانون القديم 71/1987. يُنظّم القانون علاقة صاحب العمل بالعامل في القطاع الخاص ويُلزم بدفع مكافأة نهاية الخدمةعند انتهاء عقد العمل وفق صيغة شهر أجر عن كل سنة خدمة كاملة.

• المرجع: قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015، المواد 50-52.
• الصيغة: راتب شهر عن كل سنة خدمة، مع احتساب كسور السنة بالتناسب.
• يُطبَّق على عقود القطاع الخاص (غير المشمولين بقانون الخدمة المدنية).
• الموظّفون الحكوميّون يخضعون لقانون الخدمة المدنية ونظام التقاعد بدلاً من هذه المكافأة.

المادة 50 من قانون العمل تنصّ على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل لأيّ سبب عدا الفصل التأديبي للأخطاء الجسيمة المنصوص عليها في المادة 41. المادة 51 تحدّد الصيغة، والمادة 52 تُلزم صاحب العمل بدفع المكافأة خلال سبعة أيّام عمل من تاريخ انتهاء العقد.

• المكافأة مستحقّة سواء أنُهي العقد من صاحب العمل أو من العامل (مع استثناء الفصل التأديبي).
• التأخير في الدفع يُعرّض صاحب العمل لغرامات تحدّدها مديريّات العمل في كل محافظة.
• للعامل اللجوء لمحاكم العمل التي تنظر بسرعة في النزاعات.

الأجر المعتمَد في الحساب هو آخر أجر شامل كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء عقده. يشمل:

• الراتب الأساسي.
• البدلات الثابتة (سكن، نقل، بدل طبيعة عمل) إن كانت منصوصاً عليها في العقد بشكل منتظم.
• العمولات والمكافآت المنتظمة المرتبطة بأداء ثابت.

المكافآت العَرَضيّة وبدل العمل الإضافي وبدل السفر لا تدخل في الحساب لأنّها ليست جزءاً من «الأجر الشامل المنتظم».

• المكافأة = الأجر الشهري الأخير × عدد سنوات الخدمة
• كسور السنة تُحسب بالتناسب (عدد الأيّام ÷ 365 × أجر شهر).
• لا يوجد سقف معلَن في القانون — السقف الفعلي يأتي من القدرة المحاسبيّة لصاحب العمل.
• تُدفع دفعة واحدة خلال 7 أيّام عمل من نهاية العقد.

إنهاء العقد من صاحب العمل (غير تأديبي)

المكافأة كاملة + تعويض إخطار (إن لم يُمنح إخطار 30 يوماً مسبقاً).

الاستقالة

المكافأة كاملة شريطة إخطار صاحب العمل قبل 30 يوماً (المادة 43). الإخطار شرط لاستحقاق المكافأة.

الفصل التأديبي (المادة 41)

لا تستحقّ مكافأة عند الفصل لأخطاء جسيمة (سرقة، اعتداء، إفشاء أسرار، الغياب غير المبرَّر لـ 10 أيّام متتالية أو 20 يوماً متفرّقة في السنة). يجب أن يكون الفصل موثَّقاً بقرار من لجنة تحقيق داخليّة.

انتهاء العقد محدَّد المدّة

إن انتهى العقد بانقضاء مدّته دون تجديد، تستحقّ المكافأة عن سنوات الخدمة المنفَّذة.

المثال الأول: 7 سنوات + إنهاء عقد

عامل في شركة خاصّة ببغداد، آخر أجر شامل 1,500,000 د.ع، 7 سنوات خدمة، أُنهي عقده.

• المكافأة = 1,500,000 × 7 = 10,500,000 دينار عراقي
• + تعويض إخطار شهر إن لم يُمنح إخطاراً مسبقاً = 1,500,000 د.ع
• + رصيد الإجازات السنويّة غير المستخدَمة
• تُدفع خلال 7 أيّام عمل من تاريخ الإنهاء

المثال الثاني: استقالة بعد 12 سنة

موظّفة في البصرة، أجر 2,000,000 د.ع، 12 سنة خدمة، استقالت مع إخطار 30 يوماً.

• المكافأة = 2,000,000 × 12 = 24,000,000 دينار عراقي
• تُدفع كاملة لأنّ الإخطار قُدِّم في الموعد

المثال الثالث: استقالة دون إخطار

نفس الموظّفة لكن تركت العمل بلا إخطار.

• قد تخسر المكافأة كلّياً أو تُقتطع منها بدل الإخطار (المادة 43).
• قد يحقّ لصاحب العمل المطالبة بتعويض أيّ ضرر فعلي.

المثال الرابع: 3 سنوات و8 أشهر

• المدّة = 3 + (8/12) = 3.667 سنة
• المكافأة = الأجر × 3.667
• أو بصيغة أيّام: الأجر × (1,338 يوم ÷ 365)

• الخلط مع نظام التقاعد: القطاع الحكومي يخضع لقانون التقاعد 9/2014، لا للمكافأة وفق 37/2015.
• عدم تقديم إخطار 30 يوماً عند الاستقالة: قد يُسقط الاستحقاق أو يُقتطع منه.
• توقيع إقرار «تنازل» تحت الضغط: أيّ تنازل عن مكافأة قانونيّة قبل استحقاقها يُعدّ باطلاً.
• افتراض أنّ الفصل التأديبي يحتاج محاكمة: يكفي قرار لجنة داخليّة موثَّقة، لكن للعامل الطعن أمام محكمة العمل.
• إهمال البدلات الثابتة في حساب الأجر: البدلات المنتظمة تدخل ضمن الأجر الشامل.