حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في فلسطين

قانون العمل الفلسطيني الساري في الضفّة الغربيّة وقطاع غزّة هو القانون رقم 7 لسنة 2000الصادر عن السلطة الوطنيّة الفلسطينيّة. ينصّ في المادتين 42 و43 على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة بمقدار أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعليّة.

• المرجع: قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000، المادتان 42-43.
• الجهة المختصّة: وزارة العمل الفلسطينيّة ومحاكم العمل.
• الصيغة: شهر أجر عن كل سنة، كسور السنة بالتناسب.
• يُطبَّق على عقود القطاع الخاص في الضفّة وغزّة والقدس الشرقيّة.

المادة 42 تنصّ على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد لأيّ سبب عدا الفصل التأديبي المنصوص عليه في المادة 40. المادة 43 تحدّد الصيغة، وتؤكّد على دفع المكافأة عند انتهاء العلاقة العماليّة.

• الاستحقاق يشمل: الإنهاء من صاحب العمل، الاستقالة، التقاعد، الوفاة، انتهاء العقد محدَّد المدّة.
• الفصل التأديبي للأخطاء الجسيمة يُسقط الاستحقاق (المادة 40).
• الإخطار المسبق 30 يوماً مطلوب من الطرفين (المادة 37).

فلسطين تستخدم ثلاث عملات بحكم الأمر الواقع: الشيكل الإسرائيلي (ILS) هو العملة الأكثر تداولاً في الأجور والتعاملات اليوميّة، الدينار الأردني (JOD) شائع في المدّخرات والعقارات، والدولار الأمريكي في بعض العقود الدوليّة. المكافأة تُحسب بالعملة المنصوص عليها في عقد العمل.

• إن كان العقد بالشيكل → الحساب بالشيكل.
• إن كان العقد بالدينار → الحساب بالدينار.
• التحويل لاحقاً لعملة أخرى مسألة تفاوضيّة لا قانونيّة.
• كشوف الرواتب الرسميّة الموقَّعة هي المرجع وقت النزاع.

الأجر المعتمَد هو الأجر الشامل الأخير ويشمل:

• الراتب الأساسي.
• البدلات الثابتة (نقل، سكن، طبيعة عمل) المنتظمة شهريّاً.
• العمولات المنتظمة المرتبطة بدخل ثابت.

لا يدخل: بدل العمل الإضافي، المكافآت العَرَضيّة، بدل السفر، بدل التمثيل المؤقَّت.

• المكافأة = الأجر الشامل الأخير × سنوات الخدمة
• كسور السنة بالتناسب اليومي.
• لا يوجد سقف قانوني — يمكن لعقد فردي تحديد حدّ أعلى لكن لا يقلّ عن النصّ القانوني.
• تُدفع دفعة واحدة ضمن أسبوع من انتهاء العقد.

الإنهاء من صاحب العمل

المكافأة كاملة + تعويض إخطار شهر إن لم يُمنح. إن أُثبت الفصل تعسّفي، تعويض إضافي يحدّده القاضي يصل لشهرين أجر.

الاستقالة

المكافأة كاملة شريطة إخطار صاحب العمل قبل 30 يوماً (المادة 37).

الفصل التأديبي (المادة 40)

لا تستحقّ في الأخطاء الجسيمة: السرقة، الاعتداء، إفشاء الأسرار، الغياب 7 أيّام متتالية أو 15 يوماً متفرّقة في السنة.

الوفاة والعجز الكلّي

تُصرف للورثة بكامل قيمتها + رصيد الإجازات.

التقاعد

تستحقّ بالكامل عند بلوغ سنّ التقاعد (60 للذكور و55 للإناث وفق نظام الضمان الاجتماعي).

المثال الأول: 8 سنوات بالشيكل + إنهاء عقد

عامل في رام الله، أجر 4,500 شيكل، 8 سنوات، أُنهي العقد.

• المكافأة = 4,500 × 8 = 36,000 شيكل
• + تعويض إخطار شهر إن لم يُمنح: 4,500 شيكل
• + رصيد إجازات سنويّة

المثال الثاني: 12 سنة بالدينار + استقالة

موظّفة في الخليل، أجر 800 دينار أردني، 12 سنة، استقالت مع إخطار 30 يوماً.

• المكافأة = 800 × 12 = 9,600 دينار أردني
• الاستحقاق كامل لأنّ الإخطار قُدِّم في الموعد

المثال الثالث: 5 سنوات و6 أشهر

• المدّة = 5.5 سنة
• المكافأة = الأجر × 5.5

المثال الرابع: فصل تأديبي مُثبَت

عامل فُصل لسرقة موثَّقة → لا يستحقّ مكافأة (المادة 40). يبقى رصيد الإجازات فقط.

• الخلط بين قانون 7/2000 وقانون العمل الإسرائيلي: العمل داخل إسرائيل يخضع لقانون مختلف.
• عدم توثيق عقد العمل كتابيّاً: يُصعّب إثبات الأجر والمدّة في النزاعات.
• قبول مكافأة جزئيّة دون مخالصة: اطلب مخالصة نهائيّة موقَّعة من وزارة العمل.
• عدم الإخطار 30 يوماً عند الاستقالة: قد يُسقط جزءاً من الاستحقاق.
• الخلط بين البدلات الثابتة والعَرَضيّة: فقط الثابتة المنتظمة تدخل في الحساب.