حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في تونس

تونس تطبّق نموذجاً سخياً نسبياً للسنوات الأولى لكنّه مسقوف: يوم أجر عن كل شهر خدمة فعلية، مع سقف أقصى 90 يوماً (ثلاثة أشهر تقريباً) بصرف النظر عن الأقدمية.

• المرجع: مجلّة الشغل التونسية المادة 22 (المعدَّلة بالقانون 96-62).
• الأجر اليومي = الأجر الشهري الإجمالي ÷ 26 (المعتمد للأيام العمل الفعلية في الشهر).
• التعويض يومٌ عن كل شهر خدمة، بحدّ أقصى 90 يوماً.
• يستحقّ عند فصل الأجير فقط (لا الاستقالة).
• يُضاف إلى تعويض الإخطار (المادة 14 مكرّر) إن لم يُلتزم به.

نصّ المادة 22 (بعد تعديل 1996): «في صورة الفصل من غير سبب حقيقي وجدّي، يستحقّ العامل تعويضاً عن نهاية الخدمة يساوي يوماً عن كل شهر من الخدمة الفعلية بالمؤسّسة، ولا يتجاوز هذا التعويض أجر ثلاثة أشهر».

• «الخدمة الفعلية»: لا تُحتسب فترات الإجازات بدون أجر أو تعليق العقد الطويل.
• السقف ثلاثة أشهر = 90 يوماً (3 × 30) في الحساب المعياري، أو 78 يوماً عمل (3 × 26).
• الحاسبة تعتمد 90 يوماً كسقف (90 × الأجر اليومي).
• إذا أُثبت أنّ الفصل تعسّفي بلا سبب حقيقي وجدّي، يستحقّ العامل إضافياً تعويض الضرر بموجب المادة 23 مكرّر (1-2 شهر عن كل سنة، بحدّ أقصى 3 سنوات أي 36 شهراً).

تونس تستخدم القاسم 26 لاحتساب الأجر اليومي، وهو عدد أيام العمل الفعلي في الشهر بحسب التشريع التونسي (يوم راحة أسبوعي = الأحد، شهر تقريباً = 30 يوم تقويم - 4 آحاد = 26 يوم عمل).

• الأجر اليومي = الأجر الشهري الإجمالي ÷ 26
• الأجر يشمل: الأساسي + المنح المنتظمة + بدل النقل الثابت + التعويضات النوعية الدائمة.
• لا يدخل: العمل الإضافي، المنح العرضية، تذاكر الأكل (Ticket Restaurant) إن كانت اختيارية.

الصيغة في الحاسبة:

• الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 26
• عدد الأشهر = سنوات الخدمة × 12 (مع كسور بالأشهر)
• عدد أيام التعويض = min(عدد الأشهر, 90)
• التعويض = الأجر اليومي × عدد أيام التعويض

عند سنوات خدمة 7.5 فأكثر، التعويض يصل السقف الأقصى. سنوات إضافية لا تزيد التعويض الأساسي — تزيد فقط تعويض الفصل التعسّفي (إن انطبق).

يستحقّ تعويض المادة 22:

• الفصل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية (المادة 21 و21 مكرّر).
• الفصل بسبب «خطأ من الأجير» غير الجسيم.
• الفصل التعسّفي (يحصل العامل عليه + تعويض المادة 23 مكرّر الإضافي).
• إغلاق المؤسّسة.

لا يستحقّ التعويض:

• الاستقالة: القرار من العامل = لا تعويض من المادة 22.
• الخطأ الجسيم (المادة 14 من المجلّة): سرقة، اعتداء، إفشاء أسرار... يستوجب الفصل دون تعويض.
• انتهاء العقد المحدّد المدّة بشكل طبيعي: لا تعويض إلا إن نصّ العقد على ذلك.
• التقاعد الطوعي: العامل يأخذ راتبه التقاعدي من الـCNSS، ليس من صاحب العمل.

المثال الأول: 3 سنوات + فصل (تحت السقف)

محاسب في تونس العاصمة، أجره 1,500 دينار، فُصل بعد 3 سنوات لأسباب اقتصادية.

• الأجر اليومي = 1,500 ÷ 26 ≈ 57.69 دينار
• عدد الأشهر = 3 × 12 = 36 (تحت السقف 90)
• التعويض = 57.69 × 36 = 2,077 دينار تونسي
• + تعويض الإخطار (شهر عادةً) = 1,500 دينار
• المستحق التقريبي: 3,577 دينار

المثال الثاني: 6 سنوات + فصل (تحت السقف)

مهندسة، أجرها 2,500 دينار، فُصلت بعد 6 سنوات.

• الأجر اليومي = 2,500 ÷ 26 ≈ 96.15 دينار
• عدد الأشهر = 72 (تحت السقف 90)
• التعويض = 96.15 × 72 = 6,923 دينار تونسي

المثال الثالث: 12 سنة + فصل (السقف يطبَّق)

مدير، أجره 4,000 دينار، فُصل بعد 12 سنة.

• الأجر اليومي = 4,000 ÷ 26 ≈ 153.85 دينار
• عدد الأشهر = 144 → السقف 90 يوماً يطبَّق
• التعويض = 153.85 × 90 = 13,846 دينار تونسي
• السنوات 7.5+ لم تُحتسب في تعويض المادة 22.
• لكن إن أُثبت الفصل تعسّفياً، يضاف تعويض المادة 23 مكرّر (شهر-2 شهر/سنة بحدّ 36 شهر).

المثال الرابع: استقالة بعد 8 سنوات

نفس الموظّف، استقال بدل أن يُفصل: لا تعويض من المادة 22. فقط رصيد الإجازات.

• تجاهل السقف 90 يوماً: للأقدميات الطويلة، اجمع تعويض الفصل التعسّفي (المادة 23 مكرّر) إن انطبق — هو الذي يعكس فعلياً الأقدمية الطويلة.
• القسمة على 30 بدل 26: القانون التونسي يستخدم 26. القسمة على 30 تنقص حقّك بنسبة 15%.
• قبول «الاستقالة» تحت ضغط: توقيع استقالة بإكراه يحرمك من تعويض الفصل. وثّق الإكراه وتقدّم بدعوى أمام محكمة الشغل خلال سنة.
• عدم المطالبة بشهادة العمل وكشف الأجور: حقوق منفصلة، لها أهمّية في الدعاوى ولأخذ تعويض البطالة من الـCNSS.
• تجاهل التقادم: دعوى الأجور في تونس تتقادم بـ 5 سنوات (الفصل 412 من مجلّة الالتزامات والعقود)، لكن المطالبة الإدارية بـ«المخالصة» يجب أن تكون مباشرةً عند انتهاء العمل.