حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في ليبيا

قانون علاقات العمل الليبي رقم 12 لسنة 2010 يحلّ محلّ القانون القديم 58/1970 وينظّم علاقة صاحب العمل بالعامل في القطاع الخاص. ينصّ القانون على دفع مكافأة نهاية الخدمةبصيغة متدرّجة: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.

• المرجع: قانون علاقات العمل رقم 12 لسنة 2010.
• الصيغة المتدرّجة: نصف شهر (للسنوات 1-5) + شهر (للسنوات 6+).
• يُطبَّق على عقود القطاع الخاص.
• موظّفو الدولة يخضعون لقانون علاقات الخدمة المدنيّة ونظام التقاعد المدني.

المواد المتعلّقة بمكافأة نهاية الخدمة تنصّ على استحقاقها عند انتهاء العقد لأيّ سبب عدا الفصل التأديبي للأخطاء الجسيمة. صاحب العمل يلتزم بالدفع عند انتهاء العلاقة العماليّة.

• المكافأة مستحقّة عند: الإنهاء من صاحب العمل، الاستقالة، التقاعد، الوفاة، انتهاء العقد محدَّد المدّة.
• الإخطار المسبق 30 يوماً مطلوب من الطرفين.
• للعامل اللجوء لمكاتب العمل ثم محاكم العمل المختصّة.

الأجر المعتمَد هو الأجر الشامل الأخير ويشمل:

• الراتب الأساسي.
• البدلات الثابتة (سكن، نقل، طبيعة عمل).
• العلاوات الدوريّة المنتظمة.

لا يدخل: بدل العمل الإضافي، المكافآت الاستثنائيّة، بدل السفر، بدل التمثيل المؤقَّت.

الصيغة الأكثر شيوعاً في التطبيق:

• السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة = الأجر × 0.5 × عدد السنوات
• السنوات 6 فأكثر: شهر كامل عن كل سنة من هذه السنوات
• كسور السنة بالتناسب اليومي.
• تُدفع دفعة واحدة عند انتهاء العقد.

الإنهاء من صاحب العمل

المكافأة كاملة + تعويض إخطار شهر إن لم يُمنح. إن أُثبت تعسّف الفصل، يُضاف تعويض يحدّده القاضي.

الاستقالة

المكافأة كاملة بشرط الإخطار قبل 30 يوماً.

الفصل التأديبي

لا تستحقّ في الأخطاء الجسيمة الموثَّقة (سرقة، اعتداء، إفشاء أسرار، غياب متعمَّد طويل).

التقاعد والوفاة

المكافأة كاملة للعامل أو لورثته، بالإضافة لرصيد الإجازات.

المثال الأول: 4 سنوات + إنهاء عقد

عامل بأجر 2,000 دينار ليبي شهريّاً، 4 سنوات خدمة.

• المكافأة = 2,000 × 0.5 × 4 = 4,000 دينار ليبي
• + تعويض إخطار: 2,000 د.ل (إن لم يُمنح إخطار 30 يوماً)

المثال الثاني: 8 سنوات + استقالة

موظّفة بأجر 3,000 د.ل، 8 سنوات خدمة، استقالت مع إخطار 30 يوماً.

• للسنوات 1-5: 3,000 × 0.5 × 5 = 7,500 د.ل
• للسنوات 6-8: 3,000 × 1 × 3 = 9,000 د.ل
• الإجمالي = 16,500 دينار ليبي

المثال الثالث: 15 سنة + تقاعد

موظّف بأجر 4,000 د.ل، 15 سنة خدمة، بلغ سنّ التقاعد.

• للسنوات 1-5: 4,000 × 0.5 × 5 = 10,000 د.ل
• للسنوات 6-15: 4,000 × 1 × 10 = 40,000 د.ل
• الإجمالي = 50,000 دينار ليبي

المثال الرابع: 3 سنوات و6 أشهر

• المدّة = 3.5 سنة (كلّها ضمن السنوات 1-5)
• المكافأة = الأجر × 0.5 × 3.5

• تطبيق صيغة الشهر الكامل منذ السنة الأولى: الصيغة القانونيّة هي نصف شهر لأوّل خمس سنوات.
• قبول صيغة أقلّ من الحدّ الأدنى: أيّ عقد ينصّ على أقلّ من القانون يُعدّ باطلاً في الجزء المخالف.
• عدم توثيق سنوات الخدمة: اطلب شهادة خبرة مؤرّخة من صاحب العمل دوريّاً.
• الخلط مع قانون 1970 القديم: القانون الحالي هو 12/2010.
• إهمال بدل الإجازات السنويّة: يُدفع منفصلاً عن المكافأة.